Vous aimez travailler en équipe et gérer une grande variété de projets stratégiques et opérationnels? Vous souhaitez exercer une influence dans le cadre de l'établissement de relations de première ligne avec les clients, de l'entretien et de la modernisation des établissements correctionnels et de sécurité communautaire?Envisagez cette offre d'emploi intéressante à la Division de l'infrastructure du ministère du Solliciteur général. En tant que directeur régional, vous fournirez une expertise en gestion de projet et une orientation stratégique globale aux fins de la conception, de l'élaboration et de la mise en œuvre de processus et projets, afin de garantir que nos établissements, installations et collèges de formation existants sont sécuritaires, fonctionnels et adaptés aux besoins du personnel et des clients.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Apprendre à connaître un large éventail d'établissements de sécurité correctionnelle et communautaire, notamment les établissements correctionnels, les bureaux régionaux, les centres de formation des agents, les laboratoires
• Exercer une fonction de supervision et de leadership d'équipe auprès des membres de l'équipe et des partenaires du Ministère
• Travailler avec la haute direction, les chefs de projet et d'autres chefs d'équipe pour comprendre les besoins et les priorités actuels et futurs en matière d'installations et d'hébergement
• Soutenir l'élaboration d'évaluations et d'examens de plans de projets stratégiques, pour les éléments de la gestion des installations et des actifs
• Superviser les travaux de recherche sur les activités du Ministère (p. ex. les établissements correctionnels) et les besoins liés à la planification à long terme
• Créer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour les enjeux de développement et favoriser la sensibilisation des secteurs de programme aux systèmes en place pour les soutenir
Remarque : Ce poste exige des déplacements occasionnels pour se rendre dans les installations des secteurs de programme ministériels situées dans la région géographique
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous avez une
• Capacité à élaborer des programmes et des politiques, et à comprendre le processus décisionnel du gouvernement
• Compréhension des principes et méthodologies de planification de projet et de gestion financière
• Capacité à acquérir et appliquer la connaissance des rôles et responsabilités des fournisseurs de services (comme Infrastructure Ontario) et des modèles de prestation de services
• Connaissance des enjeux clés auxquels le Ministère et ses programmes font face (p. ex. établissements correctionnels. Les membres du Bureau travaillent en coulisses pour assurer la planification, l'approvisionnement, la gestion de la flotte, les services liés aux véhicules et l'entretien des véhicules afin de s'assurer que la Police provinciale de l'Ontario est bien équipée pour mener ses activités quotidiennes, coroner/médecin légiste en chef) pour préparer des notes d'information et de décision, ou capacité à l'acquérir et à la comprendre
• Capacité à acquérir la connaissance des programmes, structures et mandats de base du Ministère (établissements correctionnels. Les membres du Bureau travaillent en coulisses pour assurer la planification, l'approvisionnement, la gestion de la flotte, les services liés aux véhicules et l'entretien des véhicules afin de s'assurer que la Police provinciale de l'Ontario est bien équipée pour mener ses activités quotidiennes, coroner/médecin légiste en chef, etc.), et à l'appliquer, pour gérer la recherche et la planification de projets, et déterminer les intérêts du Ministère
Compétences en gestion des intervenants
Capacité à :
• Élaborer, renforcer, et collaborer avec les intervenants relativement à des enjeux très médiatisés et à la planification des services
• Faire preuve de compétences en négociation et de perspicacité politique pour négocier des changements et dégager des consensus dans divers forums, et soutenir la réalisation continue des projets dans le respect des délais et des objectifs
• Fournir des conseils et des interprétations sur des enjeux sensibles et uniques
• Faire preuve de compétences en consultation et relations interpersonnelles pour résoudre des enjeux complexes et travailler en équipe
Compétences en analyse et résolution de problèmes
Capacité à :
• Analyser de façon critique des plans de projet et à y appliquer des repères, afin de fournir des recommandations permettant de résoudre de manière proactive les risques et les obstacles
• Se montrer réceptif et proposer des solutions à des défis uniques et en constante évolution
• Analyser les enjeux, tendances et orientations actuels et émergents
Compétences en communication
• Capacité à élaborer et préparer des rapports, des plans de travail et des processus, ainsi que des présentations au Conseil du Trésor/Conseil de gestion du gouvernement, et à les présenter aux cadres supérieurs et aux intervenants
• Maîtrise de la rédaction en un langage clair et concis pour favoriser une meilleure compréhension chez divers publics
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: