La Division des administrations locales, au sein du ministère des Affaires municipales et du Logement, recherche un spécialiste et coordonnateur des politiques relatives aux affaires autochtones pour rejoindre son équipe dynamique. Il s'agit d'une occasion extraordinaire d'exercer un impact significatif sur les communautés autochtones et la gouvernance municipale, en contribuant à l'amélioration de nos communautés.
En tant que personne précieuse de notre Division, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de politiques et d'initiatives au sein du ministère qui mène des changements positifs. Votre expertise sera déterminante pour fournir des conseils cruciaux sur les questions autochtones aux autres divisions du Ministère en veillant à ce que nos initiatives soient inclusives, tournées vers l'avenir et respectueuses de la culture.
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• fournir des conseils spécialisés, une coordination, une orientation technique, une analyse des politiques et un soutien en ce qui concerne les questions autochtones et les questions connexes ayant une incidence sur les intérêts, les priorités et les relations des provinces et des municipalités;
• diriger en fournissant des conseils, un soutien et une orientation aux membres de l'équipe;
• gérer des projets en élaborant des plans de travail, en assurant la coordination avec les équipes de projet, en suivant les progrès et les échéances;
• assurer la liaison et travailler avec d'autres domaines de programme, des ministères, des partenaires autochtones et des parties prenantes externes afin de collaborer et de mener à bien des initiatives et des programmes politiques intersectoriels;
• mener des recherches complexes en matière de politique, d'économie et de statistiques sur diverses options, propositions et développements dans d'autres juridictions partout Canada;
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les questions relatives aux populations autochtones qui influent sur le ministère.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances spécialisées et techniques :
Vous avez la capacité de démontrer vos connaissances sur :
• les enjeux et les priorités croisant les juridictions gouvernementales et les négociations de revendications territoriales des communautés autochtones;
• les programmes, les politiques et les lois pertinents pour les gouvernements locaux dans l'ensemble de l'Ontario et du Canada, ainsi que les tendances sur les questions municipales et autochtones, y compris les activités de consultation et d'engagement;
• l'élaboration de politiques et de programmes, de processus d'approbation et de prise de décision gouvernementaux, ainsi que de cadres de reddition de comptes.
Compétences en leadership et gestion de projet :
Vous possédez la capacité de :
• présider et de gérer des groupes de travail, des réunions et des événements intersectoriels, ainsi que d'y participer;
• diriger et gérer le développement simultanément de diverses politiques, programmes et initiatives à grande échelle;
• promouvoir les approches de gestion de projet, accompagner professionnellement le personnel, diriger des équipes multidisciplinaires et prodiguer des conseils d'experts au personnel, à la direction et aux partenaires;
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction pour soutenir les besoins en matière de politiques et de développement de programmes.
Communication et gestion des partenaires et des parties prenantes :
Vous disposez de la capacité de :
• appliquer l'acuité politique et la diplomatie pour traiter les enjeux, résoudre les intérêts concurrents et formuler des recommandations à la haute direction, aux partenaires et aux parties prenantes;
• préparer et présenter des rapports, des soumissions au Cabinet, des documents d'information et des communications sur des questions complexes;
• diriger des consultations avec les partenaires et les parties prenantes en utilisant des pratiques de consultation, des compétences de consensus et de médiation afin d'assurer une compréhension partagée.
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes :
Vous détenez les capacités de :
• concevoir, développer et planifier un éventail d'approches de recherche qualitatives et quantitatives;
• évaluer des propositions afin de recenser et de gérer les problèmes, les risques et les impacts, ainsi que de développer et de recommander des options, des approches et des solutions politiques de remplacement;
• utiliser les compétences analytiques et de recherche pour préparer et analyser des soumissions et des projets complexes;
• analyser des informations économiques, statistiques et financières ainsi que de conseiller la direction sur les implications fiscales des options de politiques et de programmes pour le gouvernement, les communautés autochtones et d'autres partenaires et parties prenantes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: