Nous recherchons des candidats pour quatre postes de coordonnateur au sein de la Direction des sciences et de la recherche du ministère des Richesses naturelles (MRN), qui apportent de solides compétences en leadership pour travailler avec de multiples équipes consacrées à la recherche et à la surveillance, et se passionnent pour l'application de la recherche aux défis concrets de gestion des ressources. Ces fonctions sont idéales pour des leaders qui ont une bonne compréhension de la recherche et de la surveillance scientifiques, qui valorisent la prise de décision fondée sur des données probantes et qui aiment collaborer avec un grand nombre de partenaires et de clients. Si vous vous épanouissez dans un contexte à l'intersection des sciences des ressources naturelles, des personnes, de la gestion et des politiques, voici une occasion de contribuer à des retombées significatives à l'échelle provinciale.
En tant que coordonnateur, vous occuperez un rôle clé de leadership au sein de plusieurs équipes axées sur la science des ressources naturelles, reconnues pour leur expertise technique et leur approche collaborative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec du personnel qualifié et des pairs provenant de partout au sein du ministère pour diriger des programmes, favoriser le perfectionnement des équipes, gérer les ressources financières et guider des travaux complexes de manière réfléchie et inclusive. C'est une occasion de façonner l'orientation de l'équipe, de renforcer la capacité et d'aider à offrir une science à fort impact qui éclaire les décisions à l'échelle de l'Ontario. Pour réussir à ce poste, il faut de solides compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles. Vous établirez et maintiendrez des relations productives avec les équipes internes, les clients et les intervenants, en veillant à ce que les objectifs communs soient atteints grâce à une communication claire et au respect mutuel. Si vous êtes reconnu pour votre capacité à établir des liens, à diriger avec confiance et à traduire la science en mesures coordonnées, la Direction des sciences et de la recherche vous invite à présenter votre candidature et à intégrer une équipe menant un travail crucial axé sur la science.
Ce poste nécessitera des déplacements occasionnels pour participer à des réunions, à des travaux en collaboration ou à des activités liées au terrain. Bien que les fonctions du poste soient principalement exercées dans les bureaux, les candidats doivent être aptes à se déplacer de temps à autre, notamment vers des endroits éloignés ou inaccessibles en transport en commun. Il est possible à l'occasion de devoir travailler en plein air ou dans des conditions météorologiques défavorables; cependant, il y a un équilibre assuré entre les responsabilités globales du poste et les déplacements ainsi que le travail de terrain qui ne sont pas à effectuer au quotidien.
Un leadership qui contribue à changer les choses Au cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les communautés partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
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Diriger des programmes et équipes scientifiques en coordonnant les initiatives de recherche et de surveillance aquatiques, forestières et fauniques, et en offrant des conseils, du mentorat et des orientations au personnel professionnel et technique.
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Appliquer l'expertise scientifique pour éclairer les décisions en traduisant les résultats de la recherche et du suivi en conseils concrets qui soutiennent les objectifs de gestion des politiques, des programmes et des ressources.
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Établir des relations solides avec les clients, les intervenants et les communautés autochtones en travaillant en collaboration dans et entre les ministères, la Direction des sciences et de la recherche, les partenaires, les clients et les groupes externes pour harmoniser les objectifs, appuyer les priorités scientifiques intégrées et obtenir des résultats communs.
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Offrir une direction efficace en matière de ressources humaines en favorisant une culture de travail inclusive, respectueuse et engagée tout en soutenant la gestion du rendement, le perfectionnement et la planification de la relève.
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Coordonner la planification, les priorités et les ressources en dirigeant la planification des travaux, la budgétisation et l'affectation des ressources, et en y contribuant, afin d'assurer que les programmes sont livrés de façon sécuritaire et efficace.
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Communiquer clairement et avec confiance en préparant des séances d'information, des rapports et des présentations, et en représentant l'Unité et la section lors de discussions sur les enjeux, les possibilités et les besoins scientifiques émergents.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeVous rejoindrez la
Direction des sciences et de la recherche du ministère des Richesses naturelles, où les équipes travaillent ensemble pour offrir des programmes de recherche et de surveillance qui éclairent les décisions de gestion des ressources naturelles partout en Ontario. En tant que coordonnateur, vous pourriez diriger l'une des nombreuses unités spécialisées, qui contribuent toutes à un objectif commun : faire avancer des décisions fondées sur des données probantes qui protègent les écosystèmes, soutiennent la biodiversité et préservent les ressources naturelles pour les générations à venir.
Section de la recherche forestière et de la surveillance des forêtsCette équipe offre des programmes de recherche et de surveillance qui éclairent la manière dont les forêts de l'Ontario sont comprises, gérées et maintenues. Basée à Sault Ste. Marie, l'équipe appuie la prise de décisions sur les écosystèmes forestiers, la biodiversité et les résultats à long terme en matière de gestion forestière partout dans la province. Les équipes travaillent dans divers environnements, y compris sur des sites à l'échelle de l'Ontario ainsi que dans des serres et des laboratoires, pour collaborer sur une grande variété de projets de recherche. Cliquez
iciSection de la recherche et de la surveillance en matière de pêcheBasée à Peterborough, cette équipe mène des recherches à l'appui de la gestion des pêches et des priorités des ressources aquatiques à l'échelle de l'Ontario. Le personnel travaille partout dans la province, y compris sur des sites dans les Grands Lacs et dans le Nord, et dirige des projets axés sur les effets des changements climatiques, les espèces envahissantes, les modèles de récolte durables et la surveillance des écosystèmes aquatiques. L'équipe conçoit également des outils et des méthodes modernes visant à améliorer la compréhension et la gestion des ressources aquatiques de l'Ontario, tout en fournissant un soutien scientifique aux espèces aquatiques en péril. Cliquez
iciSection de la recherche et de la surveillance en matière de fauneÉgalement basée à Peterborough, cette section fait progresser la compréhension des populations fauniques et de la dynamique des écosystèmes grâce à des programmes coordonnés de recherche et de surveillance. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires de l'ensemble du ministère, l'équipe traduit des données scientifiques complexes en perspectives qui façonnent les résultats de conservation et de gestion des ressources dans divers paysages. Cliquez
ici Dans toutes les équipes, vous travaillerez dans un environnement hautement collaboratif et axé sur la science, avec une solide expertise technique et un engagement commun envers un leadership inclusif et fondé sur les valeurs. De nombreuses équipes vivent des changements au sein de la main-d'œuvre, ce qui crée des occasions de renforcer l'intégration, de parfaire les capacités et de façonner la culture de l'équipe. En tant que leader, vous jouerez un rôle clé pour apporter clarté, cohérence et direction, tout en aidant les équipes à diffuser des données scientifiques à fort impact qui profitent aux communautés de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
• Expérience de la direction et de la coordination d'équipes dans un milieu professionnel ou technique
• Capacité à motiver, à encadrer et à soutenir le personnel tout en favorisant une culture de travail inclusive et respectueuse
• Capacité de prendre des décisions en toute confiance, d'établir des priorités et d'orienter des initiatives pluriannuelles
• Capacité à instaurer la confiance et la crédibilité en tant que leader auprès du personnel et des collègues gestionnaires
Connaissances scientifiques et expérience pratique
• Expérience démontrée en matière de forêts, de milieux aquatiques et de faune, d'écologie, de biodiversité ou dans une discipline liée à la gestion des ressources naturelles ou à la science
• Compréhension de la manière dont la recherche scientifique et le suivi des données éclairent les politiques, les programmes et les décisions de gestion, ainsi que l'établissement des priorités scientifiques
• Compréhension de la recherche scientifique, des plans d'échantillonnage ainsi que des techniques analytiques, de gestion des données et de modélisation nécessaires à la recherche en gestion des ressources
• Capacité de travailler dans un environnement scientifique qui met l'accent sur la sécurité et qui met en équilibre la réalisation et la surveillance de programmes de terrain axés sur la recherche avec les besoins en politiques et en planification
Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des renseignements complexes de manière claire et efficace
• Capacité à travailler en collaboration avec les clients, les intervenants et les partenaires ayant des points de vue et des priorités divers
• Capacité à animer les discussions, à aborder les enjeux de manière constructive et à assurer la gestion des relations
• Présence professionnelle lors de la représentation de la section à des réunions, des consultations ou des séances d'information
Coordination, planification et mobilisation des parties prenantes
• Expérience en coordination de projets, programmes ou initiatives comportant plusieurs partenaires ou disciplines
• Capacité à planifier le travail, administrer les finances, intégrer les priorités en santé et sécurité et contribuer à une utilisation efficace des ressources
• Excellente capacité à établir et à maintenir des relations productives entre intervenants internes et externes
• Compréhension des facteurs et enjeux qui touchent et qui intéressent les communautés et peuples autochtones en Ontario, ainsi que les principes pour mobiliser les partenaires, communautés et organisations autochtones et établir des relations avec eux
• Capacité à équilibrer la coordination opérationnelle avec la réflexion stratégique à long terme et les besoins du programme
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: