Stimulez la croissance du secteur philanthropique et des partenariats au Centre des sciences de l'Ontario!Joignez-vous au Centre des sciences de l'Ontario et contribuez à mettre en place les partenariats et le soutien à la collecte de fonds qui alimentent nos programmes, nos expériences et notre avenir. Dans ce rôle, vous renforcerez les relations avec les donateurs et les commanditaires, dirigerez les efforts de collecte de fonds et contribuerez considérablement aux objectifs du Centre en matière de revenus.
Est-ce vous?Vous êtes un leader stratégique en collecte de fonds et en création de partenariats, axé sur les relations, qui sait établir des liens entre les personnes, les idées et les occasions afin de générer un réel impact. Vous établissez des relations de confiance avec les donateurs, les commanditaires, les partenaires gouvernementaux et les intervenants communautaires, en renforçant les relations grâce à des valeurs communes et des priorités organisationnelles.
Vous êtes un leader qui place les personnes au premier plan, et qui met en place des équipes solides, collaboratives et hautement performantes. Vous conjuguez vision stratégique et excellence opérationnelle — en vous appuyant sur les données, votre savoir-faire financier et les observations des intervenants pour orienter les décisions, prévoir les revenus et hausser le rendement. Vous communiquez avec clarté et influence, en mobilisant avec confiance et crédibilité les hauts dirigeants, les membres du conseil d'administration, les représentants gouvernementaux, les donateurs et les partenaires.
Alors que le Centre des sciences de l'Ontario se prépare à un avenir audacieux — notamment en aménageant un nouveau site de calibre mondial à la Place de l'Ontario — vous percevez l'extraordinaire potentiel qui s'offre à l'organisation. Vous apportez la créativité, la confiance et la vision stratégique nécessaires pour mettre l'organisation en position de poursuivre de grandes initiatives de collecte de fonds et connaître une croissance à long terme.
Au sujet de l'emploi
À propos du Centre des sciences de l'Ontario Assouvissez votre curiosité au Centre des sciences de l'Ontario! Depuis plus de 55 ans, le Centre des sciences de l'Ontario inspire la passion de la découverte par le truchement d'expériences éducatives et divertissantes pour les petits et les grands. Des programmes éphémères captivants lors d'événements et de festivals à KidSpark au Harbourfront Centre, le Centre des sciences ne cesse de soutenir les élèves, les familles et les éducateurs en rendant la science accessible, pertinente et amusante. À partir de l'été 2026, encore plus d'expositions, d'expériences et de programmes interactifs seront offerts au Harbourfront Centre, l'emplacement provisoire du Centre des sciences de l'Ontario avant sa réinstallation à son futur emplacement à la Place de l'Ontario.
À propos du posteLe directeur, Partenariats et développement joue un rôle capital dans la définition de l'avenir du Centre des sciences de l'Ontario. Il s'agit d'une occasion unique de contribuer à bâtir les partenariats, le soutien philanthropique et les relations stratégiques qui contribueront à concrétiser la vision future de l'organisation.
Relevant du vice-président, Relations extérieures, le directeur dirige l'élaboration et l'exécution d'une stratégie pour la mobilisation des intervenants, la collecte de fonds, le rayonnement et la sensibilisation du public. Cela comprend la supervision des efforts intégrés de marketing, de communication et de collecte de fonds pour renforcer la visibilité, faire avancer les priorités et augmenter les revenus.
Le directeur supervise une équipe responsable des commandites, des partenariats, des relations avec les donateurs, des subventions et des activités de développement. Il contribuera à préparer l'organisation d'importantes initiatives de collecte de fonds, à renforcer les relations avec les donateurs et les commanditaires, et à jeter les bases d'une croissance des revenus à long terme.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger l'équipe Partenariats et Développement pour obtenir et gérer des commandites, des partenariats, des subventions, des contributions de donateurs et d'autres formes de soutien philanthropiques;
• travailler avec les cadres supérieurs pour créer des plans opérationnels et financiers annuels et pluriannuels qui soutiennent les objectifs et la stratégie organisationnels;
• exercer un leadership fort en ressources humaines en gérant, perfectionnant et soutenant efficacement le personnel, tout en favorisant une culture de collaboration et de responsabilisation;
• diriger dans un environnement syndiqué, en gérant les questions de relations de travail avec discernement, équité et diplomatie;
• diriger et élargir le programme de développement pour recueillir entre 3 et 5 millions de dollars annuellement;
• préparer l'organisation à la mise en œuvre d'importantes initiatives et campagnes de collecte de fonds, actuellement et par la suite.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience en matière de collecte de fonds
Connaissance et expérience des fonctions suivantes :
• gérer les donateurs, qui sont des particuliers et des sociétés, de l'étape de l'identification à la fidélisation, la sollicitation et l'intendance, et assurer la gestion continue des relations;
• soutenir de grandes initiatives de collecte de fonds, notamment l'identification des prospects, le développement de portefeuilles, la mobilisation des bénévoles et la gestion des donateurs;
• constituer et maintenir une équipe efficace qui atteint les objectifs de collecte de fonds et soutient les priorités organisationnelles;
• diriger des programmes de collecte de fonds, notamment des dons importants, des partenariats et commandites d'entreprise, des programmes annuels et des événements spéciaux;
• cerner les intérêts des commanditaires et des donateurs, et les harmoniser avec les objectifs et les besoins de l'organisation.
Compétences en leadership stratégique et gestion
Vous possédez les compétences suivantes :
• Compétences en leadership pour diriger, guider et motiver le personnel, les collègues et les bénévoles, pour atteindre des objectifs communs et à soutenir une culture organisationnelle positive
• Expérience dans un environnement syndiqué et solide compréhension des pratiques efficaces de gestion des personnes
• Expérience de l'apport de contributions stratégiques dans le cadre de nouveaux projets pour contribuer à augmenter le financement et le soutien externe
• Compétences en prévision des revenus, budgétisation, planification des ressources et gestion des dépenses
• Expérience de la négociation d'ententes complexes
• Expérience de la gestion de tâches administratives, y compris la production de rapports financiers, la recherche sur les prospects, le traitement des dons et des commandites, et la gestion des documents
Compétences en communication et gestion des relations
Vous possédez les compétences suivantes :
• Compétences en communication, présentation, négociation et établissement de relations
• Capacité à communiquer et à travailler avec des partenaires internes et externes, notamment des sociétés commanditaires, des donateurs individuels, des fondations, des bailleurs de fonds gouvernementaux, le conseil de fondation, les bénévoles, les cadres supérieurs et les collègues
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible