Vous êtes passionné par la protection du patrimoine culturel de l'Ontario?
Apportez votre expertise en archéologie à la Fiducie du patrimoine ontarien, où vous dirigerez des travaux archéologiques sur des propriétés patrimoniales d'importance provinciale. Ce rôle offre une occasion de contribuer à la conservation, à la recherche et à la compréhension publique des ressources archéologiques de l'Ontario.
Souhaitez-vous en savoir plus? Participez à notre séance d'information virtuelle. Communiquez avec les gestionnaires d'embauche et les membres de l'équipe le mercredi 15 juillet 2026 de 13 h 30 à 14 h 30 pour en savoir plus sur les occasions d'archéologue, les équipes et ce que c'est de travailler avec nous. Cliquez sur le lien ci-dessous pour participer à la réunion. Vous pouvez participer de manière anonyme. Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème. La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche
Réunion Microsoft Teams
Joindre :
lien de la réunion ID de la réunion : 231 880 435 002 992
Code d'accès : G8qc3Pr2
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger et superviser des projets archéologiques, y compris le travail de terrain, la planification de la recherche et l'évaluation des incidences;
• superviser le personnel, les consultants, les étudiants et les bénévoles;
• fournir des conseils techniques et revoir le travail des consultants afin d'assurer la conformité à la législation et aux normes;
• contribuer à l'élaboration de politiques, procédures et pratiques exemplaires;
• gérer les collections archéologiques, y compris le traitement des artefacts, le catalogage et la documentation;
• coordonner avec des spécialistes externes tels que des conservateurs et des scientifiques;
• soutenir l'éducation publique, la sensibilisation et les initiatives de communication, y compris des présentations et des publications.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide avant l'embauche.
• Vous êtes admissible à détenir un permis d'archéologue professionnel en vertu de la Loi sur le patrimoine de l'Ontario (un permis valide est requis pour exercer les fonctions du poste).
• Vous avez une formation postuniversitaire en archéologie, anthropologie ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience pertinente.
• Vous avez de l'expérience en soutien ou en direction de travaux archéologiques sur le terrain, avec une connaissance des normes et pratiques de l'Ontario.
• Vous pouvez voyager à l'intérieur de l'Ontario et participer à des travaux de terrain.
Connaissances et expérience techniques
Vous avez :
• des connaissances sur la théorie, les méthodes et les pratiques archéologiques en Ontario (y compris l'archéologie autochtone et historique);
• de l'expérience dans la conduite et la direction de travaux de terrain, de recherches et d'analyses archéologiques;
• des connaissances sur la législation applicable, y compris la Loi sur le patrimoine de l'Ontario et les normes et lignes directrices connexes.
Compétences en gestion de projet et leadership
Vous avez :
• la capacité de planifier, coordonner et gérer plusieurs projets simultanément;
• de l'expérience dans la supervision d'équipes et le travail avec des consultants et des intervenants.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Vous avez :
• la capacité de communiquer clairement des informations complexes par écrit et verbalement;
• de l'expérience dans la préparation de rapports, de politiques et de documentation technique;
• la capacité de collaborer efficacement en équipe et avec des intervenants divers.
Compétences en matière d'analyse et d'organisation
Vous avez :
• une grande attention du détail et de l'exactitude dans la documentation et les rapports;
• la capacité d'évaluer les risques, d'évaluer les incidences et de recommander des solutions.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.