Dirigez l'excellence scientifique dans les Laboratoires géoscientifiques de l'OntarioJoignez-vous au
ministère de l'Énergie et des Mines en tant que
responsable, Laboratoires géoscientifiques et franchissez la prochaine étape de votre carrière en leadership au sein de la Section des laboratoires géoscientifiques un milieu où la science, la progression et l'impact se rejoignent.
Nous recherchons un leader motivé et collaboratif pour guider une équipe de professionnels scientifiques et techniques hautement qualifiés offrant des services géoscientifiques essentiels qui soutiennent le secteur minier de l'Ontario, le développement économique et la gestion responsable des ressources. C'est une occasion unique d'accéder à un poste de gestion où vous exercerez une influence sur la recherche de pointe, moderniserez les activités des laboratoire et contribuerez à façonner l'avenir des géosciences en Ontario.
Dans ce rôle, vous ferez plus que gérer les activités; vous mettrez sur pied une équipe solide, inclusive et axée sur les résultats, favoriserez l'amélioration continue et veillerez à l'obtention de résultats scientifiques fiables qui éclairent la prise de décision au sein du gouvernement et de l'industrie.
Si vous êtes prêt à diriger avec détermination, à inspirer l'excellence scientifique et à apporter une contribution durable à l'avenir de l'Ontario, nous aimerions avoir de vos nouvelles!
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
En tant que responsable, Laboratoires géoscientifiques, vous devrez:
- Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de personnel scientifique et technique hautement spécialisé, en favorisant un milieu de travail collaboratif, inclusif et très performant.
- Superviser les activités des laboratoire de bout en bout, y compris la réception d'échantillons, la préparation, les essais analytiques et la production de rapports, en veillant à ce que les services analytiques soient efficacement hiérarchisés, coordonnés et harmonisés avec les besoins du Ministère et des clients, et respectent les normes d'assurance de la qualité/contrôle de la qualité ainsi que les exigences en matière d'accréditation (par exemple, ISO).
- Assurer une supervision scientifique et technique des méthodes analytiques, des instruments et de la qualité des données, en garantissant l'exactitude, la fiabilité et l'amélioration continue des procédures d'essai.
- Agir à titre de principal point de liaison entre les services de laboratoire et les clients du Ministère, en fournissant des conseils techniques sur les stratégies d'échantillonnage, les approches analytiques et l'interprétation des résultats.
- Favoriser l'innovation et l'amélioration continue en faisant progresser les techniques géoscientifiques émergentes, les méthodes analytiques, les technologies et les équipements.
- Assurer la qualité et l'intégrité des services de laboratoire en établissant et en suivant des mesures de rendement, des normes d'accréditation et des processus d'assurance de la qualité.
- Gérer les ressources et les activités des laboratoires, y compris les installations, l'approvisionnement en équipement spécialisé, la planification financière, ainsi que les programmes de santé, de sécurité et de conformité; et superviser la gestion du cycle de vie du matériel de laboratoire, notamment la planification de l'entretien, l'étalonnage et l'acquisition d'immobilisations
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa Division des politiques relatives aux mines et du développement du secteur minier (DPMDSM) joue un rôle clé dans le renforcement de la capacité en matière de politiques du Ministère et l'élargissement de son soutien dans un large éventail de domaines, notamment les investissements dans les secteurs des mines et des minéraux, ainsi que les initiatives géoscientifiques visant à renforcer la compétitivité sectorielle et à favoriser la prospérité économique de l'Ontario.
La DPMDSM sert également d'agent de liaison clé en facilitant la coordination et la collaboration avec d'autres ministères, divers ordres de gouvernement, les communautés autochtones, les intervenants de l'industrie et le grand public. Cela permet de s'assurer que les initiatives stratégiques sont éclairées, inclusives et harmonisées avec les priorités provinciales et nationales générales.
La Section des services géologiques fournit des analyses chimiques et physiques des matières inorganiques à la Section des laboratoires géoscientifiques, ainsi que des services de cartographie, de description et de publication des produits géoscientifiques. La Section offre également des services d'entreposage, de bibliothèque et d'archivage.
Pour en savoir plus sur les géosciences en Ontario, veuillez cliquer
ici. Dans ce rôle, vous relèverez de
John Beals, chef, Section des services géologiques.John Beals est le chef de la Section des services géologiques au sein de la Commission géologique de l'Ontario. Il dirige des équipes multidisciplinaires qui fournissent des services de laboratoire, d'analyse et de soutien en géosciences qui sous-tendent les programmes de développement des ressources minérales et de géosciences de l'Ontario. John est déterminé à mettre en place des équipes inclusives et performantes et à promouvoir des pratiques de laboratoire modernes et novatrices qui soutiennent des résultats scientifiques de grande qualité.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
- Expérience en leadership: vous possédez une expérience avérée en leadership, notamment la gestion du personnel, l'établissement des priorités et la promotion d'un environnement d'équipe inclusif et performant. Vous possédez l'expérience de l'encadrement du personnel, de la résolution des questions de rendement et de relations de travail, et de l'harmonisation des objectifs de l'équipe avec les priorités organisationnelles.
- Gestion d'équipe, encadrement et leadership inclusif:vous possédez des compétences en gestion, leadership et encadrement pour diriger le personnel, établir les priorités et les normes de travail, évaluer le rendement et gérer les questions liées aux relations avec les employés, tout en faisant preuve d'une expérience éprouvée de la promotion de pratiques équitables qui valorisent la diversité et l'inclusion et favorisent un milieu de travail engagé et respectueux.
- Compétences en motivation du personnel, jugement et organisation:vous avez la capacité à motiver et inspirer le personnel pour favoriser l'obtention de résultats dans un environnement dynamique et en rapide évolution, tout en exerçant un bon jugement et en faisant preuve de compétences organisationnelles solides pour gérer un volume de travail élevé, concilier des priorités concurrentes et respecter les délais.
- Connaissance des ressources humaines:vous connaissez les théories, les principes, les politiques concernant les ressources humaines ainsi que les conventions collectives pour soutenir la capacité organisationnelle, y compris la planification de la relève, la gestion du rendement et des talents, la conception organisationnelle et les relations de travail.
- Surveillance de la conformité et contrôle législatif:vous possédez une expérience en législation et surveillance de la conformité dans un environnement de travail en laboratoire.
Compétences en gestion des relations et communications
- Mobilisation des intervenants et influence: vous possédez des compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles de niveau supérieur, et la capacité à influencer les partenaires et les intervenants, et à négocier avec eux, pour apporter des solutions collaboratives à des enjeux complexes.
- Résolution de conflits et gestion des attentes:vous avez la capacité à gérer efficacement les attentes, anticiper les défis et résoudre des obstacles et des conflits importants.
- Compétences en communication stratégique et en conseil:vous possédez de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication pour fournir des orientations et des conseils judicieux à divers clients internes et externes et pour représenter le Ministère au sein de comités et de groupes de travail.
- Création de partenariats et collaboration:vous avez la capacité à établir et entretenir des réseaux et des équipes efficaces dans les unités organisationnelles, et avec les communautés autochtones, les intervenants externes et les collaborateurs, afin de recueillir des commentaires, de parvenir à des consensus et de donner suite aux priorités.
Connaissances techniques
- Expertise en géosciences: vous possédez une connaissance pratique des géosciences et des procédés d'analyse en laboratoire pour fournir des conseils, des orientations techniques et un service de surveillance à une équipe de personnel scientifique hautement spécialisé.
- Sensibilisation aux tendances émergentes: vous vous tenez au courant des faits actuels et de l'évolution dans le secteur des géosciences.
- Interprétation de la législation et des politiques:vous avez la capacité à interpréter et appliquer la législation pour évaluer les changements réglementaires, les orientations stratégiques et les enjeux émergents.
- Activités des laboratoires et santé et sécurité:vous connaissez les pratiques de laboratoire, y compris les exigences législatives fédérales et provinciales en matière de santé et de sécurité, afin de planifier et de gérer les programmes de santé et de sécurité.
- Approvisionnement et gestion des ressources:vous connaissez la directive en matière d'approvisionnement de la fonction publique de l'Ontario pour coordonner les achats importants en équipement et fournitures.
- Assurance et contrôle de la qualité:vous comprenez les principes de l'assurance de la qualité et du contrôle de la qualité dans le contexte des installations géoanalytiques. Vous possédez de l'expérience en ce qui concerne les principes de l'assurance de la qualité et du contrôle de la qualité, les normes d'accréditation des laboratoires et le suivi du rendement afin d'assurer l'intégrité et la fiabilité des résultats analytiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: