Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et le commandant régional de la région de l'Ouest sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à leur équipe. Dans ce rôle à la fois passionnant, enrichissant et exigeant, vous apporterez votre soutien opérationnel et administratif aux lieux de Fergus et Teviotdale.
Veuillez noter : Ce poste requiert la capacité à travailler selon un horaire comportant des soirées, des nuits et des fins de semaine.
À propos de nous :La Police provinciale de l'Ontario, l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Nous fournissons des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les communautés de l'Ontario. Elle est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième au Canada.
Grey Bruce offre un environnement policier unique, ancré dans des communautés rurales soudées et des paysages naturels exceptionnels. Le détachement de la Police provinciale de l'Ontario dessert plusieurs municipalités et Premières Nations sur une vaste zone géographique, soutenant une population de près de 65 000 résidents. La région comprend des milliers de kilomètres de routes et de vastes rives le long du lac Huron et de la baie Georgienne, ainsi que des voies navigables intérieures et des zones de patrouille éloignées.
Reconnu pour ses liens communautaires solides, Grey Bruce allie vie rurale et celle d'une petite ville à une économie dynamique du tourisme et des loisirs. Les agents et le personnel travaillent dans un environnement collaboratif et professionnel où le service public, la participation communautaire et le partenariat sont très valorisés.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes tâches dans ce rôle?Le poste de détachement de la Police provinciale de l'Ontario (civil) assure un soutien administratif et opérationnel équilibré dans un environnement policier, soutenant les membres en uniforme et les superviseurs sous une direction et une supervision établies. Le rôle comprend la gestion de la documentation, le soutien aux processus judiciaires et de divulgation, la gestion des dossiers dans les systèmes internes et l'aide du flux d'information au sein du détachement. Le candidat retenu peut s'attendre à un environnement de travail structuré et dynamique exigeant de solides compétences organisationnelles, une attention aux détails et un professionnalisme. L'interaction régulière avec les agents, les superviseurs et les unités partenaires est une composante principale du poste. Ce rôle permanent offre l'occasion de contribuer de manière significative aux opérations de première ligne tout en développant une expertise dans les processus administratifs policiers.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Vitesse de frappe de 40 mots la minute.
• Capacité à travailler en équipes de 12 heures dans un environnement où les équipes se relaient sur un cycle de 24 heures.
Compétences administratives et informatiques
• Connaissance du matériel et des logiciels informatiques, y compris Microsoft Word, Excel, PowerPoint et le Système de gestion des dossiers/Centre d'information de la police canadienne, pour produire des documents judiciaires, dactylographier de la correspondance et gérer des données.
• Connaissance des pratiques de gestion des documents et de la technologie de tenue des documents pour tenir un système organisé et à jour.
• Capacité à travailler conformément aux manuels, aux pratiques et aux procédures établis.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
• Compétences en communication orale et relations interpersonnelles pour interagir avec les agents et les membres du public.
• Solides compétences en communication écrite pour saisir l'information avec précision, rédiger de la correspondance, relire une variété de documents, compiler des rapports et résumer l'information.
• Capacité à transcrire des enregistrements audio avec précision.
Compétences en résolution de problème et prise de décisions
• Solides compétences en matière de raisonnement et de résolution de problèmes.
• Capacité à planifier les tâches administratives et à en établir la priorité au quotidien.
• Discrétion, tact et diplomatie avérés dans le contexte des réponses aux demandes de renseignements par téléphone et au guichet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: