Façonnez l'avenir du système d'éducation de l'Ontario par la négociation, la collaboration et des relations de travail stratégiques!
Nous recherchons un ou une stratège possédant une solide expérience en relations de travail pour aider à façonner l'avenir de l'éducation en Ontario. Si la négociation, la collaboration et la promotion de changements significatifs vous passionnent, ce rôle est fait pour vous.
À propos de nous :
Nous sommes la Direction des opérations relatives aux relations de travail (bilingue) de la Division des relations de travail et du financement en matière d'éducation – une équipe modeste, mais puissante qui travaille au cœur du système d'éducation de l'Ontario. Notre travail appuie le personnel enseignant, les élèves et les conseils scolaires dans toute la province.
Notre rôle est le suivant :
• diriger la négociation des conventions collectives à l'échelle du secteur;
• favoriser la médiation et l'arbitrage;
• fournir des conseils d'expert sur la politique de travail en matière d'éducation;
• établir de solides partenariats avec les syndicats et les parties prenantes;
• mener des recherches et mettre au point des stratégies de négociation.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'agent des relations de travail en éducation, votre rôle sera le suivant :
• faire des recherches sur les tendances et examiner d'autres territoires de compétence pour appuyer les stratégies de négociation;
• représenter la Couronne lors des négociations des conventions collectives centrales;
• animer les rencontres avec les syndicats et les partenaires en éducation;
• donner des conseils concernant les griefs et les questions relatives aux relations de travail;
• nouer et entretenir des relations de confiance avec les conseils scolaires, les syndicats et les parties prenantes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Pour le poste bilingue, vous devez posséder des compétences linguistiques avancées en français oral et écrit. Votre niveau de compétence sera confirmé avant l'embauche.
Compétences en relations de travail:
• Expérience dans la négociation de conventions collectives et l'établissement de mandats de négociation.
• Connaissance du droit du travail et des courants actuels de la jurisprudence dans le secteur de l'éducation.
• Compétences en gestion des griefs et en animation de groupes de collaboration.
Réflexion stratégique et compétences de leadership :
• Solides compétences en recherche et en analyse pour appuyer la prise de décisions.
• Capacité avérée à diriger des projets et à gérer des priorités concurrentes.
• Jugement équilibré pour représenter le gouvernement aux tables de négociation.
Expertise technique :
• Connaissance des quatre systèmes scolaires de l'Ontario et de la façon dont ils façonnent les stratégies de négociation.
• Connaissance des lois clés, telles que la Loi sur la négociation collective des conseils scolaires, la Loi sur l'éducation et la Loi sur les relations de travail.
Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de relations :
• Excellentes compétences en communication pour représenter le Ministère et préparer des documents d'information.
• Capacité à forger des relations solides et respectueuses avec des parties prenantes diverses.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.