L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Cour d'appel de l'Ontario recherche un avocat recherchiste expérimenté ayant une expertise en droit commercial et des sociétés soit en droit criminel
Au sujet de l'emploi
Voici certaines des tâches relatives à ce poste :
• Mener des recherches juridiques intensives et approfondies sur un éventail de questions complexes ou jurisprudentielles et préparer des mémorandums analytiques pour les membres de la magistrature et/ou l'avocat directeur dans les domaines du droit commercial et des sociétés, du droit des assurances, du droit sur les faillites, du droit des obligations contractuelles, du droit de la responsabilité délictuelle et d'autres domaines, le cas échéant.
• Aider les juges à réviser leurs motifs de jugement.
• Contribuer à la gestion des connaissances, y compris à la rédaction et à la mise à jour de guides juridiques internes et d'autres ressources.
• Participer à des initiatives judiciaires, y compris à l'élaboration de politiques, à la modernisation des tribunaux, à la transformation numérique et à d'autres initiatives visant à soutenir l'administration efficace de la Cour d'appel de l'Ontario.
• Veiller à ce que des réponses complètes et dans les délais soient apportées aux demandes des avocats, des plaideurs non représentés et du public au nom du Cabinet du juge en chef et/ou de l'avocat directeur.
• Soutenir les comités internes et externes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Capacité de jugement et d'analyse avérée sur des questions juridiques ou jurisprudentielles complexes dans les domaines du droit commercial et des sociétés ou du droit criminel
• Connaissance manifeste des lois relatives à l'administration de la justice, y compris la Loi sur les tribunaux judiciaires
• Capacité de jugement et d'analyse avérée sur des questions juridiques ou jurisprudentielles complexes dans les domaines du droit commercial et des sociétés ou du droit criminel
• Connaissance manifeste des lois relatives à l'administration de la justice, y compris la Loi sur les tribunaux judiciaires
• Compréhension démontrée des règles et procédures en matière d'appel
• Compétences avérées en communication interpersonnelle, orale et écrite et en matière d'organisation
• Capacité de produire un travail de haute qualité dans des délais exigeants
• Compétences éprouvées en recherche et en informatique, y compris la maîtrise des outils de recherche électronique et la capacité technique de travailler efficacement avec les bases de données de gestion des affaires judiciaires
• Engagement manifeste envers la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme
• Expérience de travail avec des juges
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: