Carrières dans la fonction publique de l'Ontario

Façonner l'excellence de la construction dans le Nord-Ouest de l'Ontario

Êtes-vous un responsable doté d'une expertise en gestion de la construction et des contrats qui souhaite faire la différence dans la manière dont les infrastructures publiques sont livrées?

Si c'est le cas, le ministère des Transports vous invite à mettre votre expertise au service d'un rôle de leadership passionnant. La Division de la gestion de l'infrastructure de transport recherche une personne enthousiaste, axée sur les résultats et dotée d'un leadership pour diriger le personnel chargé de la mise en œuvre du programme de construction de la région.

Aidez-nous à mettre au point des solutions de transport intégrées qui donnent la priorité à la sécurité, à l'accessibilité et à l'inclusion!

La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.

Pourquoi votre leadership a sa place ici

Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :

Assurer une exécution cohérente et responsable des contrats en fournissant une expertise faisant autorité qui soutient une prise de décision éclairée et des résultats fiables.
Permettre une livraison efficace de la construction en offrant des conseils stratégiques sur des questions techniques, contractuelles et de gestion qui viennent appuyer des projets efficaces et bien gérés.
Préserver l'intégrité et l'exécution des contrats en résolvant des questions complexes liées à l'administration, à l'interprétation et aux différends de manière à protéger l'intérêt public.
Renforcer les approches de prestation de services en menant des missions et des études spéciales qui améliorent les méthodes de livraison, l'organisation et les ressources.
Promouvoir la cohérence et la qualité des pratiques de construction par la révision et l'amélioration des normes contractuelles.
Soutenir l'amélioration continue dans la livraison de la construction en faisant progresser l'adoption de nouvelles technologies qui améliorent l'efficacité, la qualité et la supervision.

Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux constituera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.

Veuillez noter : Ce rôle exige des déplacements dans la région du Nord-Ouest, y compris de longs trajets routiers vers les chantiers.

Rencontrez votre nouvelle équipe

Vous rejoindrez l'équipe Construction pour le Nord-Ouest, une équipe responsable de l'administration et de la supervision des contrats de construction partout dans la région. L'équipe réunit un large éventail de rôles et de niveaux d'expérience, dont du personnel administratif, des inspecteurs, des techniciens, des gestionnaires et des stagiaires, œuvrant tous vers des résultats communs.

Il s'agit d'un groupe hautement collaboratif qui valorise l'apprentissage commun, les relations de travail solides et le maintien du contact avec le travail de conception qui guide la livraison de la construction. Vous contribuerez à maintenir un environnement de soutien où le personnel expérimenté et les membres qui débutent leur carrière travaillent ensemble, échangent des connaissances pratiques et apprennent les uns des autres. L'équipe est fière de travailler main dans la main pour soutenir une gestion cohérente des contrats et une livraison bien coordonnée de la construction dans le Nord-Ouest de l'Ontario.

Rencontrez le gestionnaire d'embauche :

Dans ce rôle, vous relèverez de Tyler McQuaker, chef de la gestion de la construction pour le Nord-Ouest au ministère des Transports.

Fort de plus de 18 ans d'expérience au sein de la fonction publique de l'Ontario, Tyler McQuaker a occupé des rôles techniques et de leadership dans plusieurs directions du ministère. Tyler est un leader qui se soucie des personnes. Il investit du temps et des efforts pour bâtir une culture où les équipes sont très mobilisées et axées sur les résultats. Le bureau de la construction est un environnement hautement dynamique et collaboratif, avec une forte culture de travail d'équipe et d'échange des connaissances, afin de répondre aux exigences des programmes et aux initiatives clés du Ministère. Tyler est reconnu pour son style de leadership accessible et inclusif, ainsi que pour sa propension à favoriser la croissance en valorisant l'apprentissage, l'adaptabilité, la responsabilité et la résilience.

Ce que vous apportez à l'équipe

Exigences obligatoires :

Être titulaire d'un permis de l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (PEO).

Expérience en leadership :

Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement.
Leadership inclusif : vous êtes performant dans la mise en place d'un milieu de travail inclusif, respectueux et fondé sur des valeurs, où les gens se sentent soutenus.
Gestion d'équipe : vous disposez d'une capacité avérée à gérer et à développer un personnel professionnel, technique et de soutien diversifié.
Perspicacité politique : vous exercez un jugement sain et faites preuve d'acuité politique, en ayant la capacité de fournir des conseils clairs et pratiques à la haute direction.

Expertise technique :

Administration des contrats : vous disposez d'une capacité avérée à appliquer des politiques d'ingénierie et d'administration pour favoriser une gestion efficace des contrats de construction et une résolution rapide des différends.
Application des normes et des politiques : vous êtes performant dans l'application des normes et procédures ministérielles pour soutenir la cohérence et la qualité du service.
Pensée analytique : vous disposez d'une capacité avérée à évaluer les recommandations techniques et les plans opérationnels par rapport aux priorités gouvernementales.

Gestion de projets et gestion opérationnelle :

Supervision du projet : vous disposez d'une capacité avérée à superviser des initiatives de construction complexes.
Surveillance des finances et des contrats : vous avez une bonne compréhension des dépenses de construction, de la facturation et des exigences de conformité des contrats.
Gestion des ressources : vous disposez d'une capacité avérée à gérer les ressources humaines, financières et matérielles pour soutenir les opérations régionales.
Résolution de problèmes : vous faites preuve de pensée critique pour résoudre des problèmes complexes d'ingénierie et d'exploitation.

Compétences en communication et gestion des relations :

Mobilisation des intervenants : vous disposez d'une capacité avérée à bâtir des relations de travail respectueuses et éthiques.
Gestion des enjeux : vous disposez d'une capacité avérée à gérer des questions sensibles en exerçant diplomatie et jugement sain, y compris en conseillant la haute direction.
Communication : vous êtes performant dans la préparation de rapports, de notes d'information et de présentations clairs et concis.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.

• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

Responsable de la construction - Nord-Ouest