Aidez à façonner la réalisation des projets d'infrastructures routières les plus complexes de l'Ontario.Joignez-vous à une équipe dynamique soutenant les grands projets routiers qui ont un impact significatif sur les communautés partout dans la province. En tant qu'analyste principal des risques, vous jouerez un rôle crucial dans le renforcement de la planification et de la réalisation des projets, en utilisant les données, les analyses et la collaboration pour améliorer la prise de décision et les résultats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des équipes techniques, des leaders et des partenaires pour repérer et gérer les risques, améliorer les processus et suivre le rendement de manière proactive. Si vous excellez dans la résolution de problèmes complexes et la transformation des idées en action, c'est une occasion de contribuer à des initiatives d'infrastructure de grande envergure.
Pourquoi se joindre à notre équipe?• Travailler sur des projets d'infrastructure de grande envergure qui façonnent les communautés.
• Collaborer avec des équipes diverses et multidisciplinaires.
• Influencer la prise de décision à l'échelle des projets et des programmes.
• Contribuer à l'amélioration et à l'innovation continues dans la réalisation des projets.
• Avoir un impact significatif et visible dans le secteur public.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre clé du Bureau des services financiers et du contrôle des projets, vous devrez:
• Diriger des pratiques de gestion des risques : agir comme expert de la division en gestion des risques en repérant, en analysant et en surveillant les risques à l'échelle des projets et des programmes. Collaborer avec des équipes techniques pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces qui améliorent les résultats des projets.
• Traduire les analyses des risques en actions concrètes : diriger des entrevues, des ateliers et des analyses afin de comprendre les risques des projets et les besoins d'affaires. Traduire les résultats en recommandations claires et concrètes et en solutions pratiques.
• Favoriser le suivi du rendement et la présentation de rapports : concevoir et mettre à jour des mesures, des tableaux de bord et des rapports pour suivre l'exposition aux risques, surveiller le rendement et démontrer l'impact des stratégies d'atténuation.
• Collaborer avec les équipes et les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, les cadres et les équipes interfonctionnelles pour hiérarchiser l'information sur les risques, améliorer la coordination et soutenir la prise de décision éclairée.
• Promouvoir les meilleures pratiques et l'amélioration continue : donner des conseils d'experts, des outils et des directives pour renforcer les pratiques de gestion des risques au sein de notre portefeuille de projets. Soutenir les équipes dans l'adoption d'approches innovantes et de méthodologies de pointe dans l'industrie.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en amélioration des processus et en analyse
Vous pouvez :
• Analyser les pratiques de gestion des risques organisationnels et de contrôle des projets et définir des moyens d'améliorer l'efficacité et les résultats des processus.
• Utiliser des outils et méthodes d'analyse des activités pour cartographier les processus actuels et améliorer la conception.
• Évaluer les risques, cerner les causes profondes des problèmes et recommander des solutions pratiques.
• Appliquer la recherche et l'analyse des données pour repérer des tendances, des meilleures pratiques et des occasions d'amélioration.
• Réfléchir de manière stratégique et relier le travail quotidien aux objectifs organisationnels plus larges.
Compétences en mesure du rendement et en données
Vous pouvez :
• Élaborer et utiliser des mesures (indicateurs de rendement clés) pour évaluer le rendement et suivre les améliorations.
• Collecter, analyser et interpréter des données qualitatives et quantitatives.
• Construire des moyens simples et efficaces de suivre les résultats et de rendre compte des progrès.
• Utiliser des données pour soutenir la prise de décision et les efforts d'amélioration continue.
• Présenter des renseignements complexes de façon claire et facile à comprendre.
Compétences en communication, en animation et en collaboration
Vous pouvez :
• Communiquer clairement par écrit et lors de présentations auprès d'un public varié.
• Animer des rencontres, des ateliers et des discussions pour recueillir des contributions et parvenir à une compréhension commune.
• Établir des relations de travail positives et collaborer avec des personnes à tous les échelons.
• Influencer et soutenir les autres par le changement en expliquant clairement les idées et en répondant aux préoccupations.
• Travailler avec des équipes techniques multidisciplinaires pour élaborer des solutions soutenant les objectifs organisationnels.
Compétences organisationnelles, techniques et en leadership
Vous pouvez :
• Gérer plusieurs priorités et projets majeurs et respecter les échéances dans un environnement dynamique.
• Diriger ou soutenir des projets qui améliorent les résultats des programmes.
• Comprendre comment les grandes organisations fonctionnent et gérer les priorités et les processus décisionnels.
• Utiliser des outils de bureau courants (par exemple, Word, Excel, PowerPoint, courriel) pour analyser l'information et communiquer les résultats.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: