*L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil du ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement, direction des services juridiques, ministère du Procureur général offre une possibilité d'emploi immédiate pour un (1) avocat principal.
Au sujet de l'emploi
Le titulaire du poste relève du sous-directeur des services juridiques, et ses fonctions consistent en ce qui suit :
• Aider le personnel du Ministère, notamment le directeur des services d'enregistrement immobilier, le directeur des droits immobiliers et l'inspecteur des arpentages, à traiter les questions juridiques liées à l'administration des lois sur l'enregistrement immobilier
• Tenir des audiences, rédiger et publier des décisions en vertu de la Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers et d'autres lois sur l'enregistrement immobilier
• Fournir des avis juridiques écrits et oraux aux cadres supérieurs
• Préparer des règlements et d'autres documents juridiques
• Participer aux processus d'élaboration de la politique et de la législation du Ministère en ce qui concerne l'enregistrement immobilier et les questions connexes
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Expérience juridique technique
• Connaissance et expertise avérées dans le domaine du droit immobilier et du système d'enregistrement immobilier en Ontario
• Compréhension démontrée et exhaustive du cadre législatif régissant l'enregistrement immobilier en Ontario
• Expérience de la fourniture de conseils et d'avis juridiques écrits ou oraux en situation d'urgence, y compris des avis et des conseils sur l'interprétation des lois et des règlements
• Expérience des audiences administratives
• Connaissance et compréhension de la Caisse d'assurance des droits immobiliers
• Expérience avérée du soutien à l'élaboration et à la rédaction de textes législatifs et réglementaires
• Capacité à effectuer des recherches juridiques dans des domaines complexes du droit
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à faire preuve de leadership dans un contexte d'équipe composée d'avocats, de stagiaires et d'autres membres du personnel
• Capacité avérée à travailler de façon autonome, à faire preuve de leadership et à travailler de manière collégiale dans un contexte d'équipe composée d'avocats, de stagiaires et d'autres membres du personnel
• Capacité à gérer un volume important de travail
Autres compétences essentielles
• Compétences supérieures en relations interpersonnelles
• Compétences avérées en matière de jugement et d'analyse
• Capacité à exprimer des concepts complexes de manière claire et concise, oralement et par écrit
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: