Vous êtes un leader stratégique en ingénierie possédant une expertise approfondie en conception, construction et gestion du cycle de vie des routes, des ponts et des actifs de transport? Vous avez d'excellents antécédents en direction de programmes complexes de planification des immobilisations et d'infrastructures dans de grandes régions? Si c'est le cas, voici l'occasion de jouer un rôle déterminant.
Joignez-vous au ministère des Transports en tant que
responsable de la planification et de l'élaboration des programmes en matière d'immobilisations, où vous dirigerez la planification et la mise en œuvre de programmes d'immobilisations de grande valeur et de grande complexité technique dans de vastes régions de l'Ontario. Dans ce rôle, vous orienterez les stratégies d'investissement qui soutiennent un réseau de transport sécuritaire, efficace et fiable, tout en faisant progresser l'innovation, la durabilité et le rendement des actifs à long terme.
Au sein du Bureau de la planification et des programmes en matière d'immobilisations de la Direction de la gestion des biens, vous superviserez une équipe multidisciplinaire responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes d'ingénierie harmonisées avec les priorités provinciales. Vous influencerez la prise de décisions stratégiques, optimiserez l'affectation des ressources et bâtirez des équipes solides et inclusives qui obtiennent des résultats. Il s'agit d'un rôle de leadership où votre expertise contribuera directement à la sécurité publique, à la résilience économique et à l'avenir des infrastructures de transport dans toute la province.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici - Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, au quotidien.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante.
En tant que responsable de la planification et de l'élaboration des programmes en matière d'immobilisations, vous devrez :
- Planification des immobilisations et coordination régionales : diriger et coordonner les activités de planification des infrastructures dans l'Ouest ou le Centre de l'Ontario, en assurant l'harmonisation et l'intégration de l'ensemble des programmes d'immobilisations.
- Planification stratégique et optimisation des ressources : élaborer des stratégies pour améliorer le rendement du système et déterminer les besoins à long terme en matière d'infrastructures et de ressources afin de soutenir l'exécution durable des programmes.
- Analyse des infrastructures et élaboration des programmes : effectuer des évaluations et analyses des besoins afin d'éclairer les plans de programme, les priorités et l'attribution du financement selon les niveaux d'investissement disponibles.
- Élaboration des programmes et établissement de la portée des projets : diriger l'élaboration de programmes de construction pluriannuels, incluant l'établissement de la portée des projets, l'estimation des coûts, l'évaluation des risques et les activités de conception préliminaire.
- Réalisation des projets et gestion des partenariats : superviser les évaluations des modèles de réalisation de projets en collaboration avec les partenaires internes et les équipes de projet afin d'assurer une exécution efficace et rentable.
- Gestion du rendement et leadership d'équipe : assurer le suivi du rendement et des résultats des programmes dans le cadre des projets d'immobilisations tout en dirigeant et soutenant un environnement d'équipe inclusif et performant qui valorise la collaboration, l'équité et l'accessibilité.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur, d'un permis d'exercice de l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO).
Leadership et gestion des personnes :
- Capacité à diriger et orienter les ressources, et à établir des priorités pour assurer l'exécution du programme d'immobilisations.
- Passion manifeste pour la mise en place, le renforcement et la direction de la capacité organisationnelle en assurant un leadership qui favorise l'inclusion, l'optimisme et qui est ancré dans des valeurs, notamment en matière de conception de l'organisation, de recrutement, de gestion des talents et du rendement, et de relations de travail.
- Bon jugement et acuité politique pour formuler des conseils et des orientations faisant autorité aux cadres supérieurs.
- Capacité à assurer la conformité aux lois applicables, aux conventions collectives, et aux politiques, directives, lignes directrices et engagements du gouvernement et du ministère.
Expertise technique :
- Connaissance de la théorie, des principes et des pratiques du génie civil, y compris la planification, la conception préliminaire, la réfection et le rendement des routes et des ponts, afin d'évaluer l'état des infrastructures et les résultats liés au cycle de vie.
- Connaissance des méthodes et systèmes de gestion des actifs de l'infrastructure ministériels, tels que les systèmes de gestion de chaussées et de ponts, pour évaluer l'état des actifs et orienter les stratégies de conception et de réfection.
Gestion de programme :
- Connaissance des techniques d'analyse financière, de planification financière et des processus de budgétisation pour soutenir l'analyse des compromis et recommander des allocations de programmes pour une planification des immobilisations pluriannuelle rentable.
- Solides compétences techniques, analytiques et organisationnelles pour coordonner plusieurs programmes d'immobilisations, analyser l'information du système et mener des études techniques pour soutenir l'élaboration de programmes d'immobilisations et de stratégies d'investissement.
- Compétences éprouvées en gestion et leadership pour coordonner des projets et le personnel, établir des priorités et des normes, gérer le changement et traiter les enjeux liés aux relations de travail.
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes, prise de décision et réflexion novatrice pour évaluer les enjeux et élaborer des solutions efficaces.
Communication et gestion des relations :
- Solides compétences en communication écrite et orale pour préparer des rapports, présenter des recommandations et soutenir l'amélioration du rendement des programmes.
- Compétences en relations interpersonnelles efficaces pour assurer la collaboration entre équipes, concilier les priorités concurrentes et assurer la liaison avec Infrastructure Ontario et les partenaires du ministère.
- Solides compétences en négociation pour influencer les initiatives en matière d'infrastructure, obtenir des ressources et résoudre des enjeux au sein de groupes divers.
- Bon jugement avéré, et solides compétences en résolution de problèmes, analyse et réflexion stratégique.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: