L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil du ministère du Procureur général s'est engagée à établir un effectif diversifié et représentatif du public qu'elle sert. Elle s'efforce de favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et positif. Nous sommes à la recherche de deux avocats qui se joindront à la Direction des services juridiques du Bureau des obligations familiales pour fournir des services du contentieux et du soutien consultatif au Bureau des obligations familiales dans l'exécution d'ordonnances alimentaires et de contrats familiaux, et ce, dans tous les aspects de son fonctionnement.
Au sujet de l'emploi
Relevant du directeur des services juridiques et du sous-directeur des services juridiques, vous devrez :
• Travailler en tant que membre clé de l'équipe des services juridiques pour fournir des services du contentieux et des conseils juridiques de grande qualité et axés sur le client au Bureau des obligations familiales dans l'exécution d'ordonnances alimentaires et de contrats familiaux
• Fournir des conseils et des opinions juridiques solides, fondés sur les risques et axés sur les solutions, écrits et oraux, aux directions opérationnelles du Bureau des obligations familiales sur une grande variété de questions relatives au mandat du Bureau des obligations familiales et de questions propres à des cas, souvent de façon urgente
• Participer activement à divers comités des directions qui contribuent à la réalisation des initiatives d'équité et d'inclusion ainsi que des priorités opérationnelles et stratégiques des directions
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Expérience démontrée en matière de contentieux et de négociations
• Capacité à respecter des délais stricts dans un environnement de contentieux à volume élevé
• Capacité à inspirer confiance aux clients et à travailler efficacement en tant que membre de l'équipe
• Orientation démontrée envers le service à la clientèle
• Plaidoyer oral éprouvé, compétences en recherche juridique et en communication écrite
• Compétences analytiques et jugement éprouvés, souplesse et capacité à fournir des solutions novatrices à des problèmes complexes
• Connaissance de la Loi de 1996 sur les obligations familiales et l'exécution des arriérés d'aliments, de la Loi sur le droit de la famille, des Règles en matière de droit de la famille, des Règles de procédure civile et de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée
• Connaissance et expérience du droit de la famille
• Expérience de travail constructif au sein d'équipes composées de membres diversifiés et intérêt démontré pour les priorités liées à la diversité de la fonction publique de l'Ontario
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: