Vous souhaitez développer vos compétences en système d'information géographique (SIG) et contribuer à une organisation qui offre des possibilités de développement personnel, d'apprentissage continu et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Si c'est le cas, envisagez de faire un stage au sein de notre équipe de la Section de réhabilitation des sites miniers du ministère des Mines.
Veuillez noter :Pour ce poste, la personne retenue doit être en mesure de travailler au 933, chemin Ramsey Lake, Sudbury (Ontario).
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez
• participer aux questions et aux projets liés au système d'information géographique (SIG);
• participer à la maintenance et à la mise à jour d'une base de données informatisée et du matériel associé (par exemple, des rapports, des vidéos et des photos), et préparer les documents nécessaires pour rendre compte des risques liés aux mines et des activités connexes ou pour y répondre;
• participer à la fourniture de conseils et de renseignements courants et généraux aux clients externes concernant les dangers liés aux mines abandonnées;
• contribuer à la fourniture d'un soutien technique à la Direction de l'exploitation des minéraux;
• participer à la préparation et au traitement de la correspondance générale ainsi qu'à l'organisation et à la mise à jour des systèmes de classement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• Vous devez avoir obtenu un diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu au cours des trois dernières années.
Connaissances spécialisées :
• Vous avez une bonne connaissance des logiciels de systèmes d'information géographique (SIG) (ArcView, ArcGIS, MapInfo) et des principes, pratiques et techniques des SIG, ainsi que des équipements périphériques (numériseurs, scanneurs et imprimantes).
• Vous avez une connaissance de la conception et de la production de cartes géoscientifiques et les thématiques connexes en utilisant les technologies matricielles, vectorielles et SIG, afin de produire, de modifier et de clarifier les informations sur les cartes numériques.
• Vous avez une connaissance des systèmes informatiques (par exemple la suite Microsoft Office), des logiciels graphiques et des systèmes Internet/intranet.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
• Vous avez de bonnes compétences en communication (orale et écrite) pour interagir avec les intervenants, effectuer des recherches d'informations techniques, communiquer clairement des idées et des informations, échanger des informations, créer une variété de documents et effectuer des présentations efficaces.
Esprit d'analyse et sens de l'organisation :
• Vous avez des capacités d'analyse, de recherche et de résolution de problèmes pour évaluer, examiner et cartographier les limites des plans de fermeture et pour maintenir ou affiner la base de données des mines abandonnées.
• Vous avez un sens de l'organisation et de l'établissement des priorités pour organiser le travail et respecter les échéanciers.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: