Dirigez les opérations logistiques qui soutiennent la lutte contre les feux de forêt dans le Nord-Est de l'OntarioLa Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt du ministère des Richesses naturelles est à la recherche d'un leader expérimenté pour se joindre à son équipe en tant que superviseur des services logistiques. Dans ce rôle, votre leadership contribuera à s'assurer que les équipes des opérations de première ligne disposent des ressources nécessaires pour intervenir lors de situations critiques. Vous dirigerez une équipe de logistique régionale et superviserez les activités relatives à l'équipement, aux fournitures et à l'entreposage pour garantir que les ressources sont en place pour les interventions à la fois planifiées et actives de lutte contre les feux. Vous guidez le personnel, gérez les budgets et les contrats, et planifiez le soutien logistique durant les périodes d'activité accrue.
Ce rôle comprend également le soutien aux activités d'entretien des équipements et aux initiatives d'amélioration continue, contribue aux travaux de recherche et d'évaluation en collaboration avec des partenaires provinciaux, nationaux et internationaux, et assure le respect des normes de santé et de sécurité. Grâce à ces tâches, le poste contribue à maintenir un programme logistique fiable qui permet d'intervenir efficacement dans les situations d'urgence partout en Ontario, tout en améliorant la prestation des services dans un environnement opérationnel en évolution.
Si vous êtes motivé par la possibilité d'avoir un réel impact public, et souhaitez diriger par la collaboration, la prise de décisions réfléchies et l'amélioration continue, ce poste vous offre l'occasion de véritablement changer les choses.
Veuillez noter : Des déplacements occasionnels à l'échelle de la province devront être effectués.
Votre leadership. Notre raison d'être. Un Ontario plus fort.À la fonction publique de l'Ontario, nous bâtissons une province où tout le monde peut s'épanouir, et nous avons besoin de leaders forts et axés sur les valeurs pour concrétiser cette vision.
Si vous cherchez un rôle de leadership où votre travail a un sens, où votre croissance est soutenue et votre influence reconnue, vous êtes au bon endroit.
Un leadership qui fait une différence : Nous sommes fiers de servir les Ontariens par un travail centré sur les personnes, axé sur le but et ancré dans l'intégrité. En tant que leader dans la fonction publique de l'Ontario, vous aiderez à créer une culture qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion.
Comment nous soutenons et reconnaissons votre leadership :
- Nous soutenons votre objectif : Dirigez un travail qui sert directement les Ontariens – en façonnant des programmes, des politiques et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens.
- Nous investissons dans votre croissance : Accédez au mentorat, au développement du leadership et à la mobilité interministérielle pour faire progresser votre carrière et élargir votre influence.
- Nous créons un espace pour que vous puissiez vous épanouir : Travaillez dans des environnements inclusifs, accessibles et respectueux où vous pouvez vous donner pleinement au travail – et aider les autres à faire de même.
- Nous reconnaissons votre influence : Recevez une rémunération compétitive, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets – en plus d'une reconnaissance significative pour la différence que vous faites.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.Vous devrez :
- Diriger la planification logistique pendant les périodes d'activité accrue des incendies afin de maintenir une prestation de services constante et de soutenir la sécurité publique.
- Superviser la gestion de l'approvisionnement et des contrats afin d'assurer un accès rapide à l'équipement et aux fournitures.
- Diriger les activités d'entreposage et associées au cycle de vie de l'équipement afin d'assurer leur état de préparation et d'améliorer la qualité du service.
- Diriger et soutenir le personnel dans l'exercice de l'ensemble des fonctions administratives et opérationnelles pour soutenir le fonctionnement quotidien et la stabilité de l'équipe.
- Établir des relations avec les partenaires pour soutenir une prestation des services coordonnée et l'amélioration continue.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeVous dirigerez une équipe d'employés administratifs et de préposés à l'entrepôt basée au centre de logistique de Sudbury, qui soutient l'exécution opérationnelle et l'exécution des programmes. Les membres de l'équipe gèrent le flux d'équipement, les stocks et les activités logistiques quotidiennes, qui contribuent au programme de logistique général de la province.
L'équipe travaille dans un environnement au rythme soutenu lors des périodes d'activité accrue et coordonne de multiples priorités. Le travail est réalisé avec une certaine autonomie, et en bénéficiant d'instructions claires, de processus structurés et d'une forte coordination. L'équipe poursuit son adaptation à mesure que le programme évolue, l'accent étant mis sur l'amélioration des méthodes de travail et le maintien d'opérations sûres et fiables.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership
- Preuve d'intégrité personnelle et professionnelle et compréhension de l'importance d'établir des relations de travail et de collaborer avec le personnel interne ainsi qu'avec les organismes et fournisseurs externes pour évaluer, améliorer et fournir des services de logistique efficaces aux clients.
- Compréhension des principes et pratiques de leadership et expérience de la constitution et de la direction d'équipes efficaces au sein d'un effectif vaste et diversifié.
- Compétences avérées en leadership et gestion opérationnelle pour perfectionner le personnel, l'inspirer et le motiver à obtenir des résultats dans un environnement en évolution.
- Compétences efficaces en planification pour coordonner et superviser la prestation de programmes et de services.
- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de solutions pratiques à des enjeux uniques et complexes.
- Connaissance avérée de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de la gestion du rendement, de la formation et du perfectionnement, et des questions liées aux relations de travail.
- Soutien d'un environnement de travail collaboratif, inclusif et antiraciste avec les employés, les collègues et les intervenants.
Compétences en organisation et résolution de problèmes
- Connaissances et compétences en analyse et planification pour préparer des plans à court et long terme pour assurer la planification détaillée des travaux, la planification des immobilisations et l'amélioration des programmes de logistique.
- Solides compétences en organisation et résolution de problèmes, et expérience de la prestation efficace de services et du soutien pour atteindre les objectifs du programme.
- Expérience avérée de la gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre efficacement des activités et des initiatives à l'échelle de la province, notamment la conduite d'examens de programmes et l'élaboration de recommandations pour leur amélioration.
Compétences en communication et gestion des relations
- Capacité à obtenir des résultats en étant à l'écoute des commentaires du personnel, des gestionnaires et des clients externes et en y donnant suite, et en résolvant les problèmes avec professionnalisme.
- Capacité à préparer et réviser des rapports, des analyses de rentabilisation, des procédures opérationnelles, des plans et des documents d'information, à expliquer la politique en matière de logistique, les directives et les lignes directrices opérationnelles, et à s'assurer que les orientations sont bien comprises.
- Connaissance approfondie et capacité à expliquer un large éventail de lois, manuels, politiques et procédures (conventions collectives, manuel des normes sur le matériel de lutte contre les feux de forêt, lignes directrices relatives aux dépenses et en matière financière des Services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt, etc.).
Compétences techniques
- Solide compréhension des principes du soutien logistique aux opérations de lutte contre les feux de forêt afin d'effectuer une planification stratégique des besoins en ressources et d'évaluer l'efficacité de la stratégie/du plan.
- Connaissance approfondie de l'utilisation, du recyclage et des besoins en entretien de l'équipement de lutte contre les feux de végétation et des systèmes d'équipement spécialisés pour assurer le respect des normes.
- Connaissance et expérience de l'application des techniques de mesure du rendement pour établir des mesures du rendement et évaluer le rendement des programmes.
- Bonne compréhension des processus d'élaboration et de gestion des contrats/appels d'offres et des processus de gestion pour établir et gérer des accords contractuels et des ententes d'approvisionnement.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: