Carrières dans la fonction publique de l'Ontario

Façonner comment la préparation aux situations d'urgence soutient les communautés dans l'ensemble de l'Ontario

Le ministère de la Protection civile et de l'Intervention en cas d'urgence recherche un leader inspirant pour rejoindre l'Unité de la participation des Autochtones en tant que chef de la participation des Autochtones, au sein de la Direction de la participation des Autochtones et des programmes de soutien.

Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez une petite équipe collaborative dont la mission est de faire progresser la préparation aux situations d'urgence au moyen de partenariats solides avec les communautés des Premières Nations. Ce travail contribue à améliorer la manière dont les communautés se préparent aux situations d'urgence en soutenant l'élaboration conjointe d'outils pratiques, de formations et de ressources fondés sur les besoins cernés par les communautés.

Votre leadership déterminera la manière dont le travail de préparation est mis en œuvre et coordonné dans l'ensemble du gouvernement. Vous travaillerez avec des partenaires autochtones, des collègues du gouvernement fédéral et des équipes de différents ministères afin de renforcer la coordination et l'échange de connaissances entre les secteurs de la préparation et de l'intervention. Vous apporterez également de la structure et de la clarté au travail de l'équipe, en assurant un suivi cohérent de la conception à la mise en œuvre.

Si vous êtes une personne motivée par des répercussions importantes sur le public, qui valorise la collaboration, un leadership judicieux et l'établissement de relations solides, ce poste vous offre l'occasion véritable de contribuer à une amélioration tangible.

La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.

Pourquoi votre leadership a sa place ici

Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.

Vous assumerez les fonctions suivantes :

Diriger une petite équipe dispersée travaillant à la croisée de la préparation aux situations d'urgence et de la participation des Autochtones.
Mettre en œuvre des initiatives de préparation aux situations d'urgence qui aident les communautés à renforcer leur état de préparation.
Élaborer, en collaboration avec des partenaires des Premières Nations, des outils et des ressources pratiques et accessibles qui reflètent les besoins cernés par les communautés.
Améliorer l'accès aux mesures de soutien en matière de préparation et contribuer au renforcement des capacités au sein des communautés des Premières Nations.
Apporter structure et cohérence à la mise en œuvre des interventions de l'équipe, en orientant les idées au moyen de l'obtention d'extrants finis et exploitables.
Établir des relations entre les partenaires autochtones, les collègues du gouvernement fédéral et les ministères afin de renforcer la coordination entre la préparation et l'intervention.

Journée portes ouvertes :

Souhaitez-vous en savoir plus sur le poste de chef de la participation des Autochtones? L'équipe d'embauche organise une journée portes ouvertes à l'intention des personnes intéressées, qui offre l'occasion d'échanger avec la direction et les membres de l'équipe au sujet de la vision du rôle et des principaux mandats.

La séance d'information aura lieu le mardi 9 juin 2026 à compter de 15 h à 16 h HAE. Si vous souhaitez y assister, vous pouvez cliquer ici pour accéder à l'invitation sur MS Teams le jour même.

Faites connaissance avec votre nouvelle équipe

L'Unité de la participation des Autochtones au sein de la Direction de la participation des Autochtones et des programmes de soutien soutient la planification de la préparation aux interventions en cas d'urgence auprès des communautés des Premières Nations dans l'ensemble de l'Ontario. L'Unité veille à ce que des approches culturellement appropriées soient intégrées dans les programmes de gestion des urgences, les plans et les activités d'éducation du public, et sert de point de coordination clé avec les partenaires autochtones, le gouvernement fédéral et les équipes du Ministère pour les travaux axés sur les programmes.

Vous dirigerez une petite équipe dispersée composée de trois conseillers principaux en programme et d'un coordonnateur de programme répartis dans toute la province. L'équipe travaille en collaboration sur différents projets, mutualise ses connaissances et favorise une mise en œuvre de ses interventions de manière cohérente dans un environnement dynamique. En tant qu'Unité relativement récente, elle continue de renforcer ses processus et ses méthodes de travail afin d'améliorer la planification, la coordination et la mise en œuvre de ses interventions.

Dans ce rôle, vous relèverez de Karma Call, directrice, Programmes de gestion des situations d'urgence, qui apporte plus de 15 ans d'expérience dans la fonction publique de l'Ontario, y compris le soutien au règlement des revendications territoriales et la direction d'équipes dans des domaines complexes. Elle dirige en mettant l'accent sur la collaboration, l'intégrité et la mise en œuvre pratique, et aborde le leadership en tant qu'encadreuse et mentore. Karma favorise un milieu de travail inclusif et respectueux où la diversité des points de vue est valorisée et recherche un leader capable de travailler en étroite collaboration avec des experts en la matière afin de garantir une mise en œuvre cohérente, de renforcer les méthodes de travail et de contribuer à un environnement d'équipe collaboratif.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership et gestion des personnes

Expérience en leadership: Vous possédez une expérience avérée dans la direction de personnes et d'équipes, avec une responsabilité claire en matière de résultats, de développement d'équipe et de rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
Création d'un environnement d'équipe inclusif: Vous favorisez un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée et où les personnes se sentent soutenues pour apporter leur contribution.
Encadrement et perfectionnement du personnel: Vous encadrez les membres de l'équipe pour développer leurs compétences et soutenir leur évolution dans un contexte de changement continu.
Fournir une orientation et une vision: Vous établissez des priorités, harmonisez les efforts et soutenez les équipes aux perspectives diverses pour faire passer le travail de l'idée à la réalisation concrète.

Participation des Autochtones et connaissances connexes

Établir des relations de confiance: Vous établissez et entretenez des relations respectueuses avec les partenaires des Premières Nations, métis, inuits et autochtones en milieu urbain.
Prise en compte des perspectives autochtones: Vous tenez compte, dans votre travail, de la diversité des visions du monde, des valeurs et des contextes communautaires autochtones.
Compréhension du contexte et des systèmes: Vous appliquez votre connaissance des réalités historiques et actuelles, y compris les répercussions de la colonisation et le contexte des relations avec le gouvernement.
Soutien à une participation pertinente: Vous recueillez des commentaires, établissez un consensus et appliquez des pratiques et des protocoles de participation appropriés avec les partenaires.

Collaboration, communication et conseils stratégiques

Travailler au-delà des frontières: Vous coordonnez le travail avec les partenaires autochtones, le gouvernement fédéral et les équipes de différents ministères afin d'harmoniser les priorités et les efforts.
Établir et gérer les relations: Vous établissez et entretenez des relations et faites preuve de discernement dans des environnements sensibles et en constante évolution, où les priorités s'opposent parfois.
Communiquer et conseiller: Vous préparez des informations claires, adaptez les messages à différents publics et fournissez des conseils pratiques pour soutenir une prise de décision éclairée.
Favoriser les résultats communs: Vous rassemblez différentes perspectives pour favoriser une mise en œuvre coordonnée et efficace des programmes.

Planification, mise en œuvre et amélioration continue

Gérer le travail et les priorités: Vous organisez le travail, fixez des échéances et adaptez les plans pour assurer une mise en œuvre cohérente dans un environnement en constante évolution.
Piloter la mise en œuvre et le suivi: Vous apportez structure et cohérence à la mise en œuvre des interventions de l'équipe, en veillant à ce que le travail progresse de la conception à la réalisation.
Renforcer les capacités de l'équipe: Vous renforcez les compétences de l'équipe en matière de planification, de coordination et de formulation de conseils écrits afin de favoriser une mise en œuvre efficace.
Appliquer le contexte du programme: Vous mettez à profit vos connaissances en matière de préparation aux situations d'urgence ou dans des domaines connexes pour orienter la planification, la coordination et la mise en œuvre.
Soutenir le changement et les interventions en cas de situations d'urgence:Vous aidez les équipes à s'adapter à de nouvelles approches et contribuez à des réponses coordonnées dans des situations où le temps est compté, en maintenant l'accent sur les objectifs et une orientation claire.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

Chef de la participation des Autochtones