La date limite de dépôt des candidatures est désormais fixée au lundi 8 juin 2026 à 23 h 59.L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Au sujet de l'emploi
Le Cabinet du juge en chef, Cour de justice de l'Ontario (CJO) a besoin que trois avocats intègrent une équipe juridique dynamique et fondée sur la collaboration au sein de laquelle vous présenterez des avis clairs et ciblés en droit, en politiques et en stratégie, tout en assumant un rôle de premier plan dans le cadre d'initiatives menées en collaboration avec le juge en chef, les juges en chef adjoints et d'autres hauts fonctionnaires du domaine judiciaire.
Il faut pouvoir compter sur une expertise à la fois en droit criminel et en droit de la famille. Au moment de présenter votre candidature, on vous demandera d'indiquer si vous présentez votre candidature à un poste en droit criminel, en droit de la famille ou les deux.
Les fonctions comprendront notamment :
relevant de l'avocat directeur adjoint, sous la direction de l'avocat directeur, du juge en chef et de la magistrature administrative, vous devrez :
• fournir des recherches juridiques rapides, concises et faisant autorité aux fonctionnaires du domaine judiciaire;
• vous épanouir dans un environnement de premier plan, dynamique et fondé sur la collaboration;
• travailler avec des équipes pluridisciplinaires pour diriger des initiatives opérationnelles et systémiques ayant une incidence sur le tribunal;
• collaborer avec les membres de la magistrature, les collègues ministériels et les partenaires judiciaires dans le cadre de réunions et de groupes de travail;
• préparer et présenter des documents d'information aux comités judiciaires et aux parties prenantes judiciaires;
• participer à des programmes éducatifs à l'intention de la magistrature.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance avérée des lois et de la jurisprudence acquise dans le cadre d'une formation officielle, de l'application et de l'expérience dans les domaines du droit criminel ou du droit de la famille. Une expérience ou une connaissance d'autres domaines du droit appliqués à la Cour de justice de l'Ontario constitue un atout, notamment en ce qui concerne les lois pertinentes en matière criminelle et familiale, ainsi que la Loi sur les infractions provinciales.
• Connaissance des lois et règlements pertinents, y compris la Loi sur les tribunaux judiciaires et la Loi sur les juges de paix, ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement des tribunaux, de leurs procédures et de leurs pratiques, y compris une expérience de la pratique devant la Cour de justice de l'Ontario.
• Expérience démontrée dans la réalisation de recherches juridiques approfondies et la présentation de conseils et d'opinions stratégiques, juridiques, opérationnels et politiques concernant différents dossiers liés aux tribunaux.
• Capacité à interagir de manière professionnelle avec les membres de la magistrature, les collègues, les hauts dirigeants et les organisations non gouvernementales, ainsi qu'avec le public.
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail constructives et respectueuses avec les partenaires et organismes internes et externes, ainsi qu'avec les peuples et les communautés autochtones.
• Expérience à prendre l'initiative dans la conduite de dossiers et la gestion des priorités de travail, tout en sachant solliciter des orientations ou des avis au besoin.
• Discernement professionnel solide et capacité d'adaptation aux circonstances changeantes.
• Compétences informatiques démontrées et aisance avec la technologie, y compris Microsoft Teams.
• Disposé à voyager à l'échelle de la province, selon les besoins, et capable de le faire.
• La connaissance des principes et pratiques de l'éducation aux adultes est un atout.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: