Contribuez à la mise en œuvre de solutions efficaces de retour au travail et d'adaptation qui favorisent des milieux de travail inclusifs et performants.Mettez à profit votre compétence en matière de gestion des cas d'invalidité, de mesures d'adaptation en emploi et de retour au travail au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor de la fonction publique de l'Ontario (FPO). Vous devrez fournir des pratiques exemplaires en gestion des cas d'invalidité, faciliter le retour au travail, lié ou non à une blessure professionnelle, et des mesures d'adaptation de l'emploi, gérer des dossiers en effectuant des recherches et en rassemblant tous les documents pertinents, y compris les Contribuez à la mise en œuvre de solutions efficaces de retour au travail et d'adaptation qui favorisent des milieux de travail inclusifs et performants.
Mettez à profit votre compétence en matière de gestion des cas d'invalidité, de mesures d'adaptation en emploi et de retour au travail au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor de la fonction publique de l'Ontario (FPO). Vous devrez fournir des pratiques exemplaires en gestion des cas d'invalidité, faciliter le retour au travail, lié ou non à une blessure professionnelle, et des mesures d'adaptation de l'emploi, gérer des dossiers en effectuant des recherches et en rassemblant tous les documents pertinents, y compris les renseignements confidentiels liés à la santé, et soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion des programmes.
Remarque: Ce concours servira à créer une liste d'admissibilité en vue de pourvoir les postes à venir dans divers endroits.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap et pouvons offrir des mesures d'adaptation dans le cadre des processus d'embauche. Nous valorisons la diversité des personnes que nous embauchons et servons. La fonction publique de l'Ontario favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et prises en compte de manière à permettre à chaque personne de développer pleinement ses talents et de mettre à profit ses forces.
Vous souhaitez en savoir plus?Assistez à notre
séance d'information qui se tiendra le mardi 16 juin 2026, à 12 h, pour en apprendre davantage sur le rôle, la Direction et le processus de recrutement.
Veuillez vous inscrire.
Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Au sujet de l'emploi
Le spécialiste des mesures d'adaptation fournit des services de conseil d'expert liés à la planification du retour au travail et à la mise en place de mesures d'adaptation de l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Le poste consiste à soutenir les employés et les intervenants organisationnels en les guidant vers des solutions en matière d'adaptation et de retour au travail qui sont éclairées sur le plan médical et durables. En tant qu'expert en la matière, vous conseillerez sur des cas complexes, recueillerez et examinerez des renseignements médicaux pour appuyer les mesures d'adaptation de l'emploi et le retour au travail.
Dans ce rôle, vous devrez :
• agir comme conseiller principal pour la planification du retour au travail des employés se remettant d'une maladie, d'une blessure ou d'une incapacité
• évaluer les renseignements médicaux et fonctionnels afin de fournir des conseils sur les mesures d'adaptation de l'emploi sécuritaires et appropriées, et sur les options de retour au travail en temps opportun
• guider les clients dans la gestion des retours progressifs au travail, des affectations modifiées ou transitoires, ainsi que des dossiers complexes liés à la gestion de l'invalidité
• collaborer avec les gestionnaires, les partenaires des ressources humaines/relations de travail, les employés, les syndicats (le cas échéant) et les professionnels de la santé
• conseiller sur les mesures d'adaptation complexes de l'emploi et les obstacles au retour au travail, y compris les limitations permanentes et les situations de travail non habituelles
• soutenir la prise de décision en cernant les risques, les options et les stratégies d'atténuation associés aux dossiers relatifs aux mesures d'adaptation de l'emploi et au retour au travail
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
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Expertise technique
• expertise en gestion des dossiers relatifs aux mesures d'adaptation de l'emploi et au retour au travail, et capacité à interpréter les renseignements médicaux et à établir des options de réadaptation/d'adaptation
• connaissance des politiques en matière de ressources humaines et de relations de travail, des principes, techniques, conventions collectives et lois relatives à la gestion du handicap, et capacité à les interpréter
• connaissance des questions de confidentialité et de protection des renseignements personnels en matière de santé ainsi que des tendances et développements pertinents pour exercer une influence sur les programmes et les processus ou proposer des améliorations à y apporter
• maîtrise de l'informatique et connaissance des applications logicielles pour gérer les données relatives aux dossiers, préparer des rapports, des présentations, des documents d'information et des documents de recherche complexes
Compétences en consultation et communication
• compétences en consultation et négociation pour offrir des conseils d'expert sur les questions sensibles relatives aux mesures d'adaptation de l'emploi et au retour au travail
• capacité à interagir avec professionnalisme auprès d'un large éventail de clients et d'intervenants, y compris des employés, des gestionnaires, des professionnels de la santé et des agents négociateurs
• compétences en communication pour élaborer et présenter des rapports, des recommandations, des lignes directrices proposées et des pratiques exemplaires, et rédiger des procédures, des notes d'information et des documents didactiques
Compétences en recherche, analyse et évaluation
• expérience de la recherche et de l'analyse de renseignements sur des dossiers afin d'élaborer des stratégies, des initiatives et des solutions efficaces de gestion de cas pour favoriser leur règlement ainsi que la conformité aux exigences des lois et programmes
• compétences en gestion de projet et évaluation pour participer aux travaux d'équipes de projet
• utilisation de compétences analytiques pour déterminer et recommander des mesures appropriées, interpréter l'information liée à la santé, traiter des questions et cerner les obstacles au règlement des dossiers
Compétences en planification et organisation
• compétences en planification, organisation et coordination des priorités de travail avec les secteurs connexes tout en respectant les délais opérationnels et prévus par la loi
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible