L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
En collaboration avec des avocats, contentieux plus expérimentés de la Direction, vous aurez l'occasion de participer à divers appels administratifs devant la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO) et le Tribunal d'appel en matière de permis (TAMP), de mener des examens judiciaires et de participer aux enquêtes de coroner. Vous souhaitez élargir votre expérience pour y inclure une variété de tâches nouvelles et intéressantes dans le domaine des litiges réglementaires? Notre Direction des services juridiques fournit des services de contentieux au ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (MTIFDC) et au ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement (MSPEA).
En collaboration avec des avocats, contentieux plus expérimentés de la Direction, vous aurez l'occasion de participer à divers appels administratifs devant la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO) et le Tribunal d'appel en matière de permis (TAMP), de mener des examens judiciaires et de participer aux enquêtes de coroner. Vous mènerez des poursuites en vertu de la Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST), de la Loi de 2021 ouvrant des perspectives dans les métiers spécialisés (LOPMS), de la Loi de 2015 sur l'immigration en Ontario, (LIO), de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) et de la Loi sur la protection du consommateur (LPC), entre autres lois, de manière autonome et en collaboration avec des avocats plus expérimentés. Vous offrirez également des conseils, une formation et un soutien en contentieux aux ministères clients.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions peuvent consister en ce qui suit:
• représenter le MTIFDC lors d'audiences devant la CRTO concernant des appels de décisions rendues en vertu de la LNE, de la LOPMS et de la LSST, et dans le cadre d'examens judiciaires connexes;
• mener des poursuites en vertu de la LPC, de la LNE, de la LIO et de la LSST;
• représenter le MSPEA devant le TAMP;
• comparaître devant les tribunaux de l'Ontario dans le cadre d'appels en vertu de la Loi sur les infractions provinciales;
• assister aux enquêtes de coroner pour le compte du MTIFDC;
• fournir un soutien en matière de contentieux, une formation et des conseils aux ministères clients;
• participer à des comités et à des tâches administratives, au besoin;
• participer à des projets spéciaux, au besoin;
• se déplacer partout dans la province de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
intérêt pour le droit administratif et la procédure administrative, ou expérience en contentieux;
• connaissance des règles de procédure civile et du contentieux des affaires civiles, y compris les demandes d'examen judiciaire;
• intérêt pour les poursuites menées en vertu de la Loi sur les infractions provinciales et/ou les poursuites criminelles, ou expérience du contentieux s'y rattachant;
• connaissance des règles de preuve et de la Charte des droits et libertés;
• connaissance des rôles et responsabilités de l'avocat de la Couronne;
• capacité et disposition à se déplacer partout en Ontario au besoin;
• jugement éprouvé et compétences analytiques;
• compétences avérées en communication;
• compétences avérées en rédaction et littératie informatique, y compris l'utilisation des logiciels Word, Outlook, Excel et PowerPoint.
• disposition à travailler de façon collaborative et coopérative au sein d'une équipe, notamment avec des avocats principaux.
Même si vous ne répondez pas à tous les critères ci-dessus, mais que le poste vous intéresse, veuillez postuler.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: