Envisagez cette possibilité de carrière stimulante au Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire (TOAT), un tribunal décisionnel qui règle les différends liés à l'aménagement du territoire, à la protection de l'environnement et du patrimoine, à l'évaluation foncière, à l'indemnisation foncière, aux finances municipales et à des questions connexes.
Nous recherchons des personnes très enthousiastes qui possèdent de solides compétences en organisation, en analyse et en communication afin de gérer un volume élevé de dossiers d'appels et de demandes complexes et de soutenir le système d'aménagement du territoire en Ontario.
Quel est l'engagement du Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire envers son personnel?Le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire s'est engagé à prendre des mesures pour soutenir la santé et le bien-être de son personnel, à créer un lieu de travail plus inclusif qui favorise la diversité, à renforcer les compétences antiracistes, et à fournir un soutien en matière de planification de carrière pour aider son personnel à atteindre son plein potentiel.
Au sujet de l'emploi
Dans ce poste, vous devrez :
• Examiner et analyser les demandes et les appels afin de vérifier leur conformité au Règlement du Tribunal et aux dispositions législatives pertinentes.
• Interpréter et appliquer le Règlement du Tribunal et les lois afin de résoudre des questions complexes et litigieuses.
• Assurer la liaison avec les parties afin que chaque dossier qui vous est confié soit traité avec exactitude et efficacité.
• Analyser les documents relatifs aux dossiers afin de recommander leur orientation vers le processus approprié.
• Fournir des analyses de dossiers et des séances d'information au président, au greffier, au greffier adjoint et aux membres du Tribunal.
• Répondre aux demandes de renseignements des parties et du public concernant le processus de gestion des dossiers et la compétence du Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire.
• Rédiger des lettres, des courriels et des notes d'information, délivrer des avis d'audience et préparer des ordonnances conformément aux pratiques et aux procédures du Tribunal, aux exigences législatives et aux objectifs de rendement.
• Gérer un volume élevé de dossiers, dont bon nombre suscitent un vif intérêt au sein de la collectivité et dans les médias.
• Mettre à jour et tenir à jour les renseignements dans le système électronique de gestion des dossiers du Tribunal, tout en veillant à l'exactitude et à l'intégrité des statistiques relatives à la charge de travail du Tribunal.
• Participer à divers projets visant à appuyer la croissance stratégique du Tribunal et ses initiatives de modernisation.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de l'aménagement du territoire et des lois
Vous possédez :
• une connaissance démontrée de l'aménagement du territoire et une expérience dans ce domaine, ainsi qu'une connaissance des rôles et responsabilités des organismes gouvernementaux provinciaux et municipaux dans le processus d'aménagement du territoire;
• une connaissance et une expérience démontrées de l'interprétation et de l'application des règlements et des lois. Plus particulièrement, vous connaissez les lois, les politiques et les procédures pertinentes applicables au Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire (p. ex. la Loi sur l'aménagement du territoire, la Loi sur les redevances d'aménagement, la Loi sur l'expropriation, la Loi sur les municipalités, la Loi sur le patrimoine de l'Ontario, la Loi sur la protection de l'environnement, la Loi sur la planification et l'aménagement de l'escarpement du Niagara, etc.);
• une connaissance générale de l'administration municipale ainsi qu'une connaissance de la gestion des dossiers dans le contexte d'un tribunal administratif.
Compétences en communication, en consultation et en résolution de conflits
Vous possédez :
• des compétences éprouvées en communication orale et écrite vous permettant d'expliquer des renseignements complexes et détaillés;
• de l'expérience dans l'utilisation de vos compétences interpersonnelles pour interagir avec les clients et résoudre des problèmes.
Vous êtes en mesure de :
• interpréter et expliquer les lois et préparer des séances d'information à l'intention de la haute direction;
• rédiger des notes d'information, des lettres et de la correspondance claires et concises;
• travailler en collaboration au sein d'une équipe avec un minimum de supervision.
Compétences en analyse, en organisation et en informatique
Vous possédez :
• des compétences éprouvées en organisation et en gestion du temps vous permettant de gérer efficacement plusieurs dossiers et cas et d'accomplir les tâches dans les délais prescrits, dans un environnement au rythme rapide où les priorités sont concurrentes;
• des compétences en analyse vous permettant d'effectuer des recherches, d'analyser et de synthétiser des renseignements afin de rédiger des rapports et de gérer efficacement une lourde charge de travail;
• des compétences démontrées en analyse vous permettant de cerner et d'analyser des questions techniques complexes et de formuler des recommandations;
• une expérience démontrée et une maîtrise des logiciels et systèmes de traitement de texte, d'analyse de données et de gestion des dossiers.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: