Avez-vous une passion pour l'excellence de la fonction publique et souhaitez-vous contribuer à bâtir l'avenir de l'éducation en Ontario? Faites-vous preuve d'un professionnalisme innovant, stratégique et collaboratif, et avez-vous une expérience avérée dans la résolution de problèmes complexes?
Si cela vous ressemble, saisissez cette occasion de rejoindre le ministère de l'Éducation pour un poste passionnant au sein de la Division des politiques stratégiques et de la planification. La Division dirige une gamme d'activités, notamment la fourniture de conseils stratégiques au gouvernement, ainsi que la coordination et la supervision des politiques stratégiques, de la stratégie intergouvernementale, de la recherche et de la veille stratégique pour le Ministère.
L'équipe
L'Unité des politiques, de la stratégie et de l'innovation de la Direction des politiques stratégiques et des ressources humaines en éducation est une nouvelle équipe au sein de la Division des politiques stratégiques et de la planification du Ministère. Parallèlement à d'autres secteurs de la Division, nous contribuons à faire progresser le programme du Ministère en dirigeant des dossiers hautement prioritaires en collaboration avec d'autres équipes. L'Unité joue un rôle de leader dans l'élaboration des politiques, des lois et des règlements – en fournissant des conseils stratégiques, en relevant des défis politiques complexes et ambigus, et en répondant aux priorités émergentes. Nous collaborons étroitement et utilisons des approches modernes pour l'élaboration des politiques, tout en fondant notre travail sur des résultats clairs et des plans d'exécution concrets.
Nous recherchons des professionnels expérimentés, compétents et diversifiés pour diriger l'analyse des politiques en éducation, travailler à l'échelle du Ministère et du secteur de l'éducation dans un environnement collaboratif et dynamique, et contribuer à bâtir une culture d'équipe inclusive, amusante et à rendement élevé. C'est une occasion unique de contribuer à façonner une nouvelle unité, d'influencer les priorités principales et d'avoir un impact significatif dans tout le secteur de l'éducation.
Vous souhaitez en savoir davantage? Participez à notre séance d'information.
Le 23 juin à 14 h, le gestionnaire d'embauche tiendra une séance d'information.
VEUILLEZ VOUS INSCRIRE ICI pour en savoir davantage sur le poste, l'équipe et ce que signifie travailler au ministère de l'Éducation. Vous pouvez participer de manière anonyme.
** La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• Diriger des équipes de projet matricielles, ou y participer, pour mettre en œuvre des initiatives politiques complexes et prioritaires.
• Diriger l'analyse des politiques en utilisant une gamme de méthodologies, notamment la recherche qualitative et quantitative, les approches de conception axée sur l'humain, ainsi que la facilitation et la mobilisation des intervenants.
• Élaborer et présenter des documents d'information à la haute direction afin de soutenir une prise de décision efficace.
• Tisser et maintenir des relations solides pour soutenir la collaboration interministérielle et intergouvernementale.
• Diriger ou soutenir la rédaction de présentations législatives, réglementaires, au Cabinet ou au Conseil du Trésor.
• Fournir des conseils et de l'encadrement au personnel subalterne en politiques.
• Travailler efficacement dans toute l'organisation pour maintenir le flux d'information et bâtir un consensus sur des questions complexes ou délicates.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration des politiques et des programmes
-Vous avez :
• Une large trousse à outils d'approches d'élaboration de politiques et pouvez orienter l'élaboration de stratégies, de politiques et de conceptions d'évaluation.
• Des compétences en réflexion critique pour disséquer des problèmes complexes et en cerner les causes profondes.
• La capacité de repérer les enjeux politiques, les lacunes et les options, et de faire preuve d'acuité politique pour vous assurer que les priorités et objectifs du Ministère sont pris en compte dans l'élaboration des politiques.
• Une compréhension des structures et processus gouvernementaux, du Cabinet et législatifs, et la capacité de faire passer les dossiers de politiques dans tout le processus d'approbation gouvernementale.
• Une connaissance des tendances, enjeux et besoins en matière de politiques éducatives pour vous assurer que les objectifs et orientations du Ministère et du gouvernement sont reflétés dans la conception des politiques et des programmes.
Développement des relations
Vous avez :
• De solides compétences en collaboration et la capacité de bâtir et de maintenir des relations avec un large éventail de partenaires.
• Une capacité d'influence efficace afin d'obtenir du soutien pour les initiatives politiques ministérielles.
• Les compétences pour résoudre des problèmes et représenter la Division dans des groupes de travail et autres forums.
Communication
Vous savez :
• Utiliser vos compétences en communication verbale pour produire des documents écrits de haute qualité et faciles à digérer afin de soutenir la prise de décision.
• Faire preuve de discernement, de tact et d'acuité politique à l'heure de conseiller la haute direction et d'expliquer l'orientation des politiques stratégiques.
• Répondre aux enjeux, fournir des recommandations, ainsi que préparer des rapports, des documents d'options, des analyses socioéconomiques, des documents d'information et de la correspondance.
• Utiliser vos compétences en présentation, en persuasion et en influence pour fournir des conseils politiques et expliquer les recommandations des politiques et des programmes.
Gestion de projet et leadership
Vous savez :
• Gérer efficacement plusieurs projets et échéances dans un environnement à forte demande.
• Travailler de façon autonome et mobiliser, le moment venu, le soutien des autres.
• Diriger les flux de travail et les petites équipes pour exécuter efficacement les projets.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: