Vous êtes prêt à contribuer à façonner l'avenir des communications et de la gestion des questions d'intérêt au ministère du Procureur général? Nous sommes à la recherche d'un chef d'équipe dynamique pour intégrer l'équipe collaborative des relations avec les médias et de la gestion des questions d'intérêt au ministère du Procureur général.
Si vous possédez une bonne capacité de réflexion stratégique et que le leadership, l'innovation, le mentorat et l'établissement de relations solides vous passionnent, voici pour vous l'occasion d'occuper un poste clé dans un ministère qui contribue de manière importante au système judiciaire de l'Ontario. Il s'agit d'une toute nouvelle occasion – ne manquez pas votre chance de laisser votre marque!
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• Planifier, coordonner et superviser l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication intégrées pour soutenir les priorités du Ministère et du gouvernement, pour assurer l'harmonisation, la cohérence et la réactivité aux enjeux émergents
• Diriger une équipe de professionnels des communications, offrir du mentorat, attribuer des tâches, assurer le contrôle de la qualité et diriger des équipes de projet interfonctionnelles et interministérielles pour mettre en œuvre des initiatives de communication à forte incidence
• Offrir des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction, notamment au ministre et au sous-ministre, sur la gestion des questions d'intérêt, les relations avec les médias et les conséquences des décisions politiques et de programmes dans les communications
• Diriger la rédaction et la révision de divers documents de communication (par exemple, plans de gestion des questions d'intérêt, réponses aux médias, aide-mémoires parlementaires), assurant la clarté, la cohérence du message et la conformité avec les protocoles gouvernementaux
• Établir et maintenir des partenariats entre ministères, provinces ou territoires et groupes d'intervenants afin de coordonner les efforts de communication et d'accroître la confiance du public dans les initiatives ministérielles
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion de projet :
• Vous avez d'excellentes compétences en leadership pour motiver et guider les équipes de communication, et fournir de l'encadrement, une orientation technique et de la formation pour soutenir le succès de l'équipe.
• Vous pouvez appliquer des méthodologies de gestion de projet pour diriger toutes les phases des projets de communication et de gestion des enjeux, en assurant une livraison rapide et réussie.
Expertise en matière de communications et des relations avec les médias
• Vous possédez une expertise en médias, en relations publiques, en gestion des questions d'intérêt et en planification stratégique des communications, fondée sur les normes éditoriales et les pratiques contemporaines pour diriger des initiatives et conseiller les hauts fonctionnaires.
• Vous pouvez cibler et évaluer des questions d'intérêts émergents ou complexes qui nécessitent une expertise en communication.
• Vous possédez de l'expérience dans l'élaboration de stratégies et de plans qui atténuent les risques et proposent des solutions en utilisant les pratiques exemplaires tout en assurant une harmonisation avec les mandats et les lignes directrices.
Compétences en communication et analyse
• Vous avez des compétences en communication orale et écrite bien développées pour simplifier les politiques et les lois complexes pour le public et les médias.
• Vous pouvez préparer et réviser divers produits de communication pour des publics internes et externes, notamment des courriels, des notes de service, des présentations, des messages, des plans de gestion des questions d'intérêt et réponses aux appels médiatiques qui correspondent aux priorités organisationnelles.
• Vous possédez des compétences avérées en recherche et en analyse pour effectuer des analyses de l'environnement, des études de marché et des évaluations après la mise en œuvre à l'aide de méthodologies de mesure du rendement.
Compétences interpersonnelles et en matière de gestion des relations :
• Vous possédez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes et des relations pour établir et maintenir des partenariats de collaboration avec des intervenants internes et externes, y compris les hauts fonctionnaires et les médias.
• Vous pouvez influencer et conseiller les cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques sur des questions complexes et en planifiant les communications.
• Vous avez les compétences interpersonnelles et de facilitation pour diriger des discussions, présider des réunions et gérer des points de vue contradictoires pour établir un consensus.
• Vous pouvez naviguer dans des environnements politiquement sensibles avec un jugement sûr et une acuité politique lorsque vous interagissez avec des bureaux de direction et divers groupes d'intervenants.
Expertise technique :
Vous êtes en mesure de :
• comprendre l'orientation générale du gouvernement et les fonctions des organismes centraux et de veiller à ce que les stratégies de communication sont conformes avec les mandats organisationnels et du ministère
• offrir des conseils d'experts et élaborer des produits de communication qui soutiennent les objectifs stratégiques des programmes tout en assurant la cohérence avec les priorités gouvernementales et les lois.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible