Vous dirigez les opérations stratégiques, êtes passionné par la gestion des installations et avez une capacité éprouvée à superviser des infrastructures complexes et sur plusieurs sites?
Si tel est le cas, envisagez cette formidable occasion qui se présente au ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux.
En tant que chef des services d'entretien et de gestion des installations au parc historique de Fort William, vous dirigerez les services d'entretien et d'installation qui soutiennent l'une des plus grandes attractions d'histoire vivante d'Amérique du Nord, assurant des opérations sécuritaires, efficaces et de haute qualité.
Ne manquez pas cette occasion de diriger les infrastructures et opérations essentielles dans l'une des principales attractions du patrimoine culturel de l'Ontario. Présentez votre candidature dès aujourd'hui!
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui favorise l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité d'avoir une incidence et, dans ces rôles, vous aurez l'occasion d'en avoir une véritable. Vous devrez :
- Gérer la prestation d'un programme complet de services d'entretien, comprenant la planification à court et long terme ainsi que la planification annuelle et saisonnière.
- Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les normes, politiques, procédures et critères de qualité relativement à l'entretien.
- Diriger la planification et l'exécution des projets d'investissement et de réhabilitation, y compris la définition de la portée, des estimations de coûts et des besoins en ressources.
- Superviser l'exploitation et l'entretien des systèmes d'incendie et de sécurité de personne ainsi que des services centraux du bâtiment, notamment la CVC, la plomberie et les systèmes septiques.
- Des activités directes de diagnostic, de réparation et de réhabilitation des infrastructures sur 57 structures patrimoniales et modernes sur un site de 250 acres.
- Gérer une équipe pluridisciplinaire assurant l'entretien, l'entretien des terrains et les opérations de sécurité sur site, tout en veillant à ce que les ressources financières, matérielles et humaines soient en place.
Rencontre avec le directeur général : Patrick MorashPatrick a plus de 30 ans d'expérience dans la fonction publique et croit en une approche de leadership ouverte et collaborative. L'équipe de gestion du parc historique du Fort William est petite, mais toutefois puissante, et participe activement à tous les aspects opérationnels et stratégiques du parc. Patrick appuie et encourage une approche novatrice pour s'assurer que le parc demeure un élément essentiel de l'économie du tourisme culturel en Ontario. De plus, Patrick valorise la diversité, accueille favorablement les rétroactions et les commentaires constructifs et met l'accent sur l'établissement de relations dans la communauté, et ce, en particulier avec nos voisins et partenaires autochtones.
La Division des grandes attractions, des parcs et des opérations est responsable des relations avec les organismes, de la gouvernance, de l'exploitation et du financement des investissements pour les organismes et attractions relevant du portefeuille du Ministère.
À propos du parc historique du Fort William:Situé à Thunder Bay, sur le territoire traditionnel des Anishinaabeg d'Anemki Wajiw, le parc historique du Fort William fait revivre l'histoire de la traite des fourrures du début du XIXe siècle (1803 à 1821). S'étendant sur plus de 250 acres, le parc comprend un musée d'histoire vivante, un terrain de camping, des installations de conférence, ainsi que des expositions et programmes immersifs pour les visiteurs de tous âges. Il sert de centre éducatif et culturel, accueillant des événements, des ateliers et des reconstitutions qui apportent vie à l'histoire.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
- Leadership fondé sur les valeurs : Dirige avec intégrité et responsabilité, favorisant un environnement d'équipe respectueux, inclusif et performant.
- Gestion des ressources humaines et relations de travail : Applique les politiques de ressources humaines et de relations de travail pour recruter, développer et gérer efficacement le rendement du personnel.
- Leadership d'équipe et obtention des résultats : Motive et guide les équipes pour atteindre des résultats, s'adapter au changement et maintenir un haut niveau de mobilisation.
Expertise technique :
- Expertise en installations et en entretien : Connaissance des pratiques d'entretien et de gestion des installations, y compris les systèmes de bâtiments, les opérations et la prestation des services.
- Supervision opérationnelle : Capacité à gérer le personnel et les opérations dans les domaines de l'entretien, de l'entretien des terrains, de la flotte, de l'équipement et des services d'installation.
- Réglementation et connaissances de l'industrie : Compréhension de la législation, des codes et des normes applicables, ainsi que des équipements, produits, matériaux, méthodes, coûts et meilleures pratiques de l'industrie liés à l'entretien.
Compétences en analyse et gestion de projets :
- Résolution de problèmes et prise de décision : Déterminer les enjeux complexes, analyser les options et développer des solutions pratiques pour soutenir une exécution efficace des programmes et des opérations.
- Planification et gestion des ressources : Faire preuve de bon jugement pour gérer les budgets, allouer les ressources et soutenir le personnel dans un environnement dynamique et rapide.
- Gestion de projet : Appliquer les principes et méthodologies de gestion de projet pour planifier, mettre en œuvre et exécuter les programmes, initiatives et objectifs opérationnels.
Communications et gestion des relations :
- Création de partenariats et influence : Bâtit des relations solides avec les partenaires et collaborateurs, en utilisant une communication efficace, la négociation et l'influence pour atteindre des résultats communs.
- Résolution de conflits et gestion des enjeux : Anticiper, gérer et résoudre des enjeux complexes, sensibles et potentiellement controversés.
- Communication et compétences interpersonnelles : Démontrer de solides compétences écrites, verbales et interpersonnelles pour gérer les attentes et soutenir une prise de décision efficace.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: