Vous souhaitez changer la vie des jeunes en conflit avec la loi et de leurs familles? Si c'est le cas, envisagez ce poste stimulant au sein du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires, Division de la justice pour la jeunesse. Vous serez responsable de la supervision et de la gestion des dossiers des jeunes, y compris de l'élaboration de plans d'évaluation en liaison avec les prestataires de services sociaux de communication afin de favoriser la réadaptation ou la réinsertion.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle stimulant, vous devrez :
• planifier et organiser la supervision et la réhabilitation des jeunes en conflit avec la loi;
• assurer la liaison avec les organismes connexes du système de justice pénale et les ressources communautaires;
• gérer des dossiers, préparer des rapports et faire appliquer les ordonnances du tribunal;
• mener des entretiens dans la communauté, à domicile et dans l'établissement
• tenir à jour la documentation électronique des dossiers, les bases de données informatisées (par exemple, Youth OTIS Elite) et les statistiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences sociales et/ou comportementales délivré par une université reconnue.
• Des déplacements fréquents sont nécessaires par la route et/ou par avion au sein des communautés desservies.
• Remarque : Ce poste requiert la réussite du programme de développement professionnel du ministère dans les domaines du droit, de la gestion des cas et de l'administration et du programme de formation en cours d'emploi prescrit par le ministère, ainsi que deux ans d'expérience en tant qu'agent de probation 1 (les personnes qui n'ont pas réussi le programme et n'ont pas acquis d'expérience seront placées dans l'échelle salariale de l'agent de probation 1 de 1,182.40 $ à 1,541.00 $ la semaine, en tant que niveau inférieur à celui du poste).
Connaissances techniques
• Vous avez démontré votre connaissance et votre expérience des théories du travail social, de la gestion de cas, du conseil, de l'entretien, des principes et des pratiques dans le cadre d'un dossier de probation et de détention.
• Vous avez une connaissance des programmes communautaires provinciaux, du modèle de gestion de cas unique, des principes et des pratiques de probation, ainsi qu'une connaissance de la législation fédérale et provinciale (par exemple, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, le Code criminel du Canada, la Loi sur les services à l'enfance et à la famille, la Loi sur les infractions provinciales, la Loi sur l'éducation) afin de coordonner la gestion des cas.
• Vous avez une connaissance approfondie des tribunaux, des pratiques et des procédures juridiques et connexes liées à la gestion des dossiers et vous êtes en mesure d'engager une action en justice si nécessaire.
• Vous connaissez les organisations de services communautaires et la structure des prestataires de services sociaux afin d'utiliser les services communautaires, de définir les besoins en services et de fournir des services de gestion de cas et d'orientation.
Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes :
• Vous faites preuve de solides compétences en matière d'analyse, d'enquête et d'évaluation afin d'évaluer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des dossiers axées sur les facteurs de risque et de besoins criminogènes.
• Vous faites preuve d'une grande capacité à résoudre les problèmes en contrôlant, en évaluant et en modifiant les plans de gestion des dossiers, et en renvoyant les questions au tribunal et/ou aux organismes communautaires.
• Vous possédez de solides capacités d'analyse et de résolution des problèmes afin de garantir le respect des décisions de justice, de déterminer les techniques d'intervention, d'orienter les personnes vers les ressources nécessaires et de recommander de nouvelles initiatives en matière de services et de plans de gestion des dossiers.
• Vous possédez des compétences analytiques avérées qui vous permettent de soumettre à la direction des problèmes inhabituels ou des questions litigieuses en recommandant une ligne de conduite.
Compétences en matière de communication :
• Vous avez la capacité avérée de rédiger des rapports complets (par exemple, des rapports présentenciels, des rapports d'étape), de suivre des initiatives, d'échanger des renseignements avec des professionnels et des fonctionnaires judiciaires, et de tenir à jour la documentation et les statistiques des dossiers en utilisant la technologie informatique pour accéder au système informatisé de gestion des détenus (par exemple, Youth OTIS Elite) et aux logiciels de bureautique générale.
• Vous avez démontré des compétences en communication orale pour fournir des services de conseil, des programmes de travail de groupe (le cas échéant) et des services de défense, pour interroger les jeunes et leurs familles et évaluer leurs besoins afin d'établir des plans de réadaptation/réinsertion.
Compétences interpersonnelles :
• Vous avez des compétences en matière d'entretien et de conseil pour évaluer les besoins des jeunes et les exigences en matière de supervision, et pour établir un plan de réadaptation/réinsertion.
• Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles pour communiquer avec les tribunaux et les ressources communautaires et pour participer aux réunions de l'équipe de gestion des dossiers.
• Vous avez d'excellentes compétences en matière d'entretien, de médiation, de mentorat et d'encadrement pour motiver les jeunes à respecter les décisions de justice.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible