La santé, la sécurité, le mieux-être, tout cela vous passionne? Si c'est le cas, envisagez cette occasion enrichissante de diriger, de surveiller et d'évaluer diverses initiatives et divers projets de programmes de santé, de sécurité, de mieux-être et de prévention des blessures au sein de la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt (SUALFF).
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• assurer le leadership du programme provincial, rédiger des plans de travail annuels, coordonner des projets et initiatives liés à la santé et au mieux-être, les surveiller et en rendre compte
• promouvoir une philosophie et une culture de la santé, de la sécurité et du mieux-être en élaborant et en mettant en œuvre des normes, des stratégies et des programmes de formation
• fournir une expertise et des conseils sur la condition physique, le mieux-être, la prévention des blessures et la nutrition
• participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de santé et sécurité, et assumer les responsabilités de l'employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) de l'Ontario
• collaborer avec des organismes de l'extérieur tels que le Centre for Research on Occupational Safety and Health (CROSH) dans le cadre de divers projets liés à la condition physique
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Expertise technique :
• Connaissances en kinésiologie humaine, physiologie, biomécanique ou dans un domaine étroitement connexe pour soutenir des programmes de conditionnement physique sécuritaires et efficaces, la formation, la prévention des blessures, les cycles de repos et de récupération, ainsi que les capacités fonctionnelles des athlètes professionnels, tels que les pompiers forestiers ou des professions connexes.
• Connaissance des méthodologies de formation et des préférences en matière d'apprentissage pour soutenir les programmes de formation en santé, sécurité et mieux-être, concevoir des activités de formation et d'apprentissage pour le personnel.
• Connaissance des approches modernes en conditionnement physique et en performance physique et physiologique humaine, en matière de stress et de tests d'endurance.
• Connaissance avérée des principes actuels de prévention des incidents et de gestion des risques, ainsi que du repérage et de l'analyse des dangers pour déterminer les domaines dans lesquels des améliorations s'imposent et élaborer de nouvelles initiatives visant à réduire les blessures.
• Connaissance des responsabilités des travailleurs énoncées dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Compétences en leadership et relations interpersonnelles :
• Compétences en leadership et facilitation pour planifier, consulter, organiser et mettre en œuvre des initiatives de programme individuellement et en équipe.
• Compétences en relations interpersonnelles pour assurer la liaison avec le personnel de terrain et le personnel de gestion, ainsi qu'avec les clients externes.
Compétences en communication :
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour soutenir une communication fréquente avec l'équipe de projet, la direction, les clients et les intervenants.
• Connaissance des outils et méthodes de communication efficaces pour offrir une formation et fournir de l'information sur les modes de vie sains au personnel, en ciblant les athlètes professionnels de tous âges.
Compétences en gestion de projet :
• Compétences efficaces en gestion de projet et gestion du temps pour travailler de façon autonome et en équipe à plusieurs projets ayant des délais exigeants et des ressources limitées.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Solides compétences en analyse pour évaluer les besoins associés à des programmes et des situations.
• Compétences éprouvées en analyse et en résolution de problèmes pour examiner les évaluations des dangers et des risques et élaborer des mesures préventives.
Compétences en informatique :
• Maîtrise des logiciels et du matériel informatiques tels que Microsoft Word, Excel, PowerPoint ainsi que des outils et applications spécialisés en conditionnement physique et en évaluation de la performance physique.
• Familiarisation avec l'Internet pour effectuer des recherches dans la littérature scientifique en consultant des sources de bibliothèques en ligne.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: