Vous cherchez une occasion de faire preuve d'initiative et de démontrer vos compétences en matière d'interprétation des politiques, d'analyse et d'établissement de relations pour résoudre les problèmes liés à l'aménagement du territoire et à la gestion des ressources? Si c'est le cas, envisagez de saisir cette occasion de faire progresser votre carrière dans le domaine de la planification. Ce poste stimulant et gratifiant requiert une connaissance des processus de planification de l'aménagement du territoire et de la gestion des ressources, ainsi que de la gestion de projet à l'échelle du paysage.
À propos de nous
La Section de l'aménagement du territoire et des questions stratégiques, qui fait partie de la Division des opérations régionales, région Nord-Est, est responsable des fonctions d'aménagement du territoire, de gestion des enjeux et de communication. Elle est responsable de la mise en œuvre et de l'exécution de la politique et des programmes en matière d'aménagement du territoire et de gestion des ressources de la province aux niveaux local et régional.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• contribuer à une culture d'équipe qui favorise l'apprentissage, alimente la collaboration, prône l'inclusion et est exempte de discrimination et de harcèlement;
• diriger et coordonner la contribution des équipes de planification et l'examen des documents d'orientation sur l'aménagement du territoire et la gestion des ressources, des projets à grande échelle ou au niveau du paysage, afin de cerner les conflits potentiels avec les objectifs du Ministère en matière de ressources;
• obtenir l'avis des spécialistes des programmes du Ministère. Synthétiser, analyser et regrouper les commentaires reçus, formuler des recommandations et présenter des options pour la prise de décision;
• fournir des conseils et une formation en matière d'aménagement du territoire, de planification de la gestion des ressources et d'évaluation environnementale aux équipes de projets intégrées, et au personnel de toute la région;
• fournir des interprétations, des explications et des conseils aux gestionnaires, au personnel, aux clients et aux intervenants concernant les lois, les politiques et les procédures de la Couronne, des municipalités et relatives à la planification de la gestion des ressources;
• consulter des collègues du Ministère, des organismes externes, des groupes et des personnes sur les plans, les projets et les questions sur l'aménagement du territoire et la gestion des ressources à grande échelle ou au niveau du paysage, afin d'élaborer des stratégies et d'obtenir les résultats du programme;
• préparer des analyses, des notes d'information, des lettres du ministre aux cadres supérieurs et soutenir la gestion des enjeux.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Compétences en analyse, raisonnement et résolution de problèmes :
Vous avez :
• des compétences en analyse pour interpréter, examiner et évaluer les plans de gestion des ressources du paysage et les projets/propositions à grande échelle, les lois, les politiques et les plans
• des compétences en raisonnement et en résolution de problèmes pour déterminer les répercussions, fournir des recommandations et des options afin de faciliter la résolution des défis que posent l'aménagement du territoire et la gestion des ressources, ainsi que les effets sur les intérêts du ministère
Compétences en relations interpersonnelles et collaboration :
Vous avez :
• la capacité à négocier, influencer et concilier les divers intérêts et perspectives des organismes, des organisations non gouvernementales, des promoteurs et du public afin d'obtenir un soutien pour les positions du Ministère ou les questions de planification, sur des sujets souvent compliqués ou sensibles
• des compétences en matière de coopération pour établir des relations de travail efficaces et des compétences en leadership de groupe pour soutenir et guider des équipes de planification intégrées et diversifiées
Connaissances techniques :
Vous avez :
• une connaissance avérée de l'aménagement du territoire de la Couronne et des municipalités, de la planification de la gestion des ressources, de la planification au niveau des projets et de l'évaluation environnementale
• la capacité à interpréter et appliquer les lois, les politiques et les directives pertinentes de la Couronne et des municipalités en matière d'aménagement du territoire et d'évaluation environnementale
Compétences en planification, en coordination et en gestion de projets :
Vous pouvez :
• planifier et coordonner des processus ou des projets d'aménagement du territoire à grande échelle et de planification de l'utilisation des ressources régionales
• prendre l'initiative de déterminer de manière proactive les bonnes mesures et de préparer des plans de projet, des recommandations et des propositions, en tenant compte des contributions des spécialistes en programme
Compétences en communication :
Vous avez :
• des compétences bien établies en communication pour fournir des explications, des conseils et des orientations, discuter de renseignements techniques et fournir une formation
• une capacité avérée à préparer des documents de planification, à formuler des conseils, des recommandations et des options, des documents d'information et de la correspondance ministérielle pour répondre aux besoins d'une grande variété de clients
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: