L'eau, c'est notre affaire et notre passion. Elle peut aussi être la vôtre. Les professionnels de l'eau de l'Agence ontarienne des eaux connaissent mieux que quiconque la valeur de l'eau. Notre travail profite chaque jour aux collectivités de l'ensemble de l'Ontario.
Notre travail (et peut-être le vôtre) est aussi de ramener dans nos lacs et nos rivières une eau traitée et sécuritaire. À l'Agence ontarienne des eaux, nous avons un profond respect pour l'environnement, et notre responsabilité à l'égard de la santé des collectivités que nous servons est au cœur de notre engagement.
Un emploi à l'Agence ontarienne des eaux est une occasion d'avoir un impact positif sur des millions de personnes – une grande responsabilité. Êtes-vous prêt? Nous pensons que oui. Alors, venez. L'eau est parfaite.
Êtes-vous un partenaire expérimenté en ressources humaines (RH)? Aimez-vous les environnements de travail stimulants, captivants et collaboratifs? Si c'est le cas, ce poste est peut-être pour vous.
Au sujet de l'emploi
Responsabilités clésEn tant que partenaire auprès de vos gestionnaires de clients, vous offrirez de l'encadrement, des conseils et des services sur une gamme de questions et de programmes de RH, notamment la gestion des cas d'invalidité et les mesures d'adaptation, la gestion du rendement, y compris la discipline ou les congédiements, les relations avec les employés et la gestion des griefs, ainsi que le recrutement des talents, la conception de l'organisation et la gestion du changement. Vous promouvrez et appuierez des stratégies pour renforcer une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et du respect au travail.
Vous mettrez sur pied des partenariats stratégiques avec vos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs d'affaires en acquérant une compréhension de leurs besoins et activités actuels et à venir.
Vous entretiendrez des relations avec vos homologues chargés des relations avec les employés afin d'encourager un dialogue ouvert et de faciliter la résolution précoce des préoccupations émergentes en milieu de travail.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances
• Connaissance des théories, des principes et des pratiques de gestion des RH, et capacité à interpréter et à appliquer les politiques ou directives de RH, les conventions collectives et divers lois et règlements liés aux RH dans le cadre de l'offre de conseils spécialisés et stratégiques à la direction.
• Connaissances et expertise dans une gamme diversifiée de fonctions et de programmes spécialisés en gestion des RH pour offrir des conseils et de l'orientation.
• Connaissances et expérience d'un système d'information des RH (p. ex., Workday).
• Connaissance et compréhension des objectifs, du mandat et des orientations de l'organisation pour garantir que les conseils, les services et le soutien en RH répondent aux besoins de l'organisation.
Réflexion analytique, organisation et coordination
• Définir, analyser et créer des solutions pour une série de questions difficiles, confidentielles et sensibles, y compris des mesures visant à minimiser les risques et les répercussions; interpréter la législation, les directives, les politiques et les conventions collectives; et déterminer l'incidence des initiatives liées aux RH sur les activités des clients.
• Aider les gestionnaires de clients à résoudre des problèmes conflictuels de relations avec les employés, à éviter les griefs potentiels, à émettre des recommandations sur la position de l'employeur relativement aux enjeux, tout en élaborant des approches innovantes pour résoudre les dossiers.
• Posséder des compétences en gestion des cas, en planification et en organisation pour relever de nombreux défis et répondre à de nombreuses exigences complexes des directions des clients; gérer et hiérarchiser la charge de travail; respecter des échéances conflictuelles; et gérer les interruptions fréquentes, les questions urgentes et les priorités en constante évolution.
Relations interpersonnelles et communications
• Communiquer et fournir un service à la clientèle proactif et utiliser des compétences en gestion des relations afin de fournir aux directions des clients des évaluations réfléchies de leurs besoins, de leurs problèmes, de leurs options, ainsi que les possibilités qui s'offrent à elles. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les gestionnaires de clients, les cadres, les employés, les représentants syndicaux et les collègues.
• Faciliter la résolution des griefs et des différends avec les agents de négociation, en influençant les autres afin d'obtenir leur soutien et leur engagement à adopter une ligne de conduite précise.
• Posséder des compétences en consultation, en présentation, en relations interpersonnelles et en communication orale pour donner des conseils et des renseignements, présenter des enjeux complexes de façon claire et convaincante, animer des présentations et des séances d'information, et communiquer efficacement dans des situations stressantes et émotionnelles entre la direction et les employés.
• Rédiger des courriers sensibles et complexes en matière de RH, des communications syndicales, des lettres disciplinaires, des lettres de licenciement, des documents de présentation, des notes de discussion, des descriptions de poste et des réponses de la direction.
Ce que vous en retirez
• Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples.
• Des possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation auprès du plus important fournisseur de services de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario.
• Travailler avec le partenaire choisi par plus de collectivités que tout autre service de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario depuis plus de 30 ans.
• Travailler au sein d'une organisation qui s'investit dans l'innovation et les technologies de pointe.
• Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
• Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.
Comment postuler
Toutes les candidatures doivent être présentées par l'intermédiaire de notre système de recrutement –
Workday.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour créer un compte, téléverser votre curriculum vitæ et votre lettre d'accompagnement, et présenter votre candidature.
Postulez dès maintenantLorsque vous postulez, veuillez vous assurer de respecter les consignes suivantes :
1. Les employés de la fonction publique de l'Ontario doivent inclure leur numéro d'employé du réseau WIN dans leur candidature.
2. Le cas échéant, indiquez le type de certificat de système de traitement de l'eau et des eaux usées que vous détenez ainsi que les numéros de permis ou certification correspondants dans la section appropriée du formulaire de candidature.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Engagement de la fonction publique de l'Ontario et de l'Agence ontarienne des eaux à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :Nous sommes résolus à nous doter d'une main-d'œuvre représentative des collectivités que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler et encourageons les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre à poser leur candidature.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur sur l'inclusion et la diversité au sein de la fonction publique de l'Ontariopour en savoir plus sur l'engagement de la fonction publique de l'Ontario à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
L'Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif et nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du
Code des droits de la personne de l'Ontario .
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions relatives à la candidature.
Ce que nous offrons
• Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples.
• Des possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation chez le plus grand fournisseur de services de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario.
• Travailler avec le partenaire choisi par plus de collectivités que tout autre service de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario depuis plus de 30 ans.
• Travailler au sein d'une organisation qui s'investit dans l'innovation et les technologies de pointe.
• Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
• Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.