Assurez le leadership financier du système de santé de l'Ontario Êtes-vous un leader en finance collaboratif et stratégique, motivé à faire une différence dans des environnements complexes et très médiatisés? Si c'est le cas, envisagez cette formidable occasion!
Le ministère de la Santé recherche deux (2) chefs des finances pour se joindre à la Direction de la gestion financière (DGF), qui superviseront la planification financière et la production de rapports pour des domaines de programme essentiels, notamment les services communautaires ainsi que la santé mentale et les dépendances. Dans ce rôle, vous fournirez un leadership financier expert, contribuerez à la prise de décision fondée sur des données probantes et assurerez un financement efficace qui appuie directement les services de santé à l'échelle de l'Ontario.
Si vous excellez dans des environnements dynamiques et que vous possédez une solide expertise financière, voici l'occasion d'influencer les décisions de financement et de générer des résultats significatifs.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Si vous avez aussi cette ambition, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où les membres du personnel disposent des outils et des possibilités nécessaires à leur épanouissement et où ils se sentent inspirés à faire avancer l'Ontario. Nos leaders bénéficient des avantages suivants :
- Culture axée sur les objectifs : Faites partie d'une équipe de direction dynamique qui se consacre à servir 15 millions d'Ontariens. Votre leadership aura une incidence à long terme et contribuera à l'excellence dans la fonction publique.
- Environement de travail stimulant : S'épanouir dans un milieu de travail inclusif et diversifié qui reflète la population que nous servons. Profitez d'une culture de bien-être, de souplesse et de sécurité holistiques, avec des modalités de travail adaptées à votre étape de vie. Nos milieux de travail modernes, conviviaux et accessibles vous permettent d'être vous-même au travail et d'explorer l'ampleur de vos aptitudes.
- Occasions de leadership étendues : Bénéficiez d'occasions de croissance infinies, de mentorat et de la possibilité de diriger dans divers secteurs. Dans la fonction publique de l'Ontario, votre parcours de leadership peut s'étendre à plusieurs ministères et fonctions.
- Reconnaissance et récompenses : Vos efforts seront reconnus de manière à la fois officielle et officieuse, ce qui vous permettra de vous sentir valorisé et soutenu. Nous offrons des salaires compétitifs avec une rémunération fondée sur le rendement, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets qui soutiennent votre bien-être dans tous ses aspects. Profitez d'une gamme d'options de vacances et de congés, ainsi que d'un accès à des programmes d'aide aux employés et à la famille et à des services de conseils inclusifs.
Au sujet de l'emploi
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos leaders qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. En tant que leader, vous serez à l'avant-garde de la création d'un environnement de travail dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et défend l'inclusion. Nous valorisons un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde se sent en sécurité et respecté. En adoptant ces valeurs, vous contribuerez à bâtir une culture d'équipe dynamique où chaque personne peut s'épanouir. Votre leadership inspirera et motivera votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, en alignant ses efforts sur notre vision stratégique.
Pour réussir dans ces rôles, vous devrez :
- Diriger la planification financière, la prévision et la gestion des dépenses pour des portefeuilles de programmes en services communautaires ou en santé mentale et dépendances
- Superviser la production de rapports financiers et les processus de fin d'année afin d'appuyer la reddition de comptes et la prise de décision
- Fournir des analyses et des conseils financiers stratégiques aux domaines de programme et à la haute direction
- Gérer le financement des paiements de transfert, et veiller à la conformité aux politiques et processus financiers gouvernementaux
- Bâtir des relations solides avec les partenaires internes pour appuyer la mise en œuvre des programmes et l'harmonisation financière
- Coordonner des priorités et livrables multiples dans un environnement rapide et à fort volume
- Constituer et diriger une équipe dans un environnement syndiqué, et favoriser une culture de collaboration et de haut rendement
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Direction de gestion financière (DGF) appuie le ministère de la Santé par la planification, l'analyse et la prévision financières ainsi que la production de rapports sur les paiements de transfert et les dépenses opérationnelles. La Direction dirige la gestion des dépenses en cours d'année et de fin d'exercice, assure les fonctions de prévision et de contrôle, et traite les paiements et rapprochements pour les fournisseurs de services de santé et les programmes financés par Santé Ontario. La Direction offre également des conseils stratégiques en matière de finances et d'approvisionnement pour favoriser la prestation efficace des programmes et la viabilité du système de santé de l'Ontario.
Pourquoi se joindre à nous- Dirigez des portefeuilles à fort impact soutenant des programmes de santé essentiels dans les services communautaires ainsi que la santé mentale et les dépendances.
- Façonnez des décisions financières importantes en renforçant la gérance, la prévision et la reddition de comptes dans un environnement complexe.
- Collaborez avec la haute direction pour influencer les stratégies de financement qui soutiennent directement la prestation des soins de santé à l'échelle de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
- Leadership en ressources humaines : Diriger et appuyer des équipes hautement performantes et favoriser la collaboration, la responsabilité et les résultats solides dans un environnement syndiqué.
- Encadrement et perfectionnement : Fournir une orientation claire, du mentorat et du soutien pour renforcer la capacité de l'équipe et maintenir le rendement.
- Gestion des changements : Diriger les équipes dans l'évolution des priorités, l'harmonisation des ressources humaines, de la structure et des flux de travail pour appuyer la livraison dans des contextes opérationnels.
Expertise financière :
- Planification financière et production de rapports : Expérience de la préparation de prévisions, de budgétisation, de rapports financiers et de séances d'information pour favoriser la prise de décision des programmes et du Ministère.
- Connaissances financières dans le contexte du secteur public : Compréhension des processus financiers du secteur public, y compris le financement des paiements de transfert et les exigences de reddition de compte.
- Surveillance financière des programmes : Surveiller les dépenses par rapport aux prévisions et crédits, et formuler des conseils financiers pour appuyer la mise en œuvre du programme.
- Gestion de fin d'année et des paiements : Expérience des déclarations de fin d'année, des rapprochements, des règlements et du traitement des paiements et réclamations dans des environnements à fort volume.
- Désignation professionnelle : Une désignation de comptable professionnel agréé (CPA) ou une expérience équivalente est considérée comme un atout, mais n'est pas obligatoire.
Gestion des relations, des fournisseurs et de la communication :
- Établissement de relations : Établir de solides partenariats avec les domaines de programme, la haute direction et les partenaires internes à l'échelle de l'organisation.
- Conseil stratégique : Fournir des conseils financiers clairs et concis pour éclairer la prise de décision à tous les niveaux.
- Communication et influence : Communiquer efficacement des renseignements financiers complexes et gérer les questions délicates avec professionnalisme et discernement.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: