Le ministère du Solliciteur général, Police provinciale de l'Ontario, et la Direction des enquêtes criminelles (DEC) sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à l'Équipe de soutien à l'analyse en matière de crime (ESAC). Cette offre d'emploi stimulante, enrichissante et stimulante vous amènera à effectuer des analyses d'enquête tactique à l'appui des grands dossiers de la Direction des enquêtes criminelles (DEC). Il s'agira d'examiner de grandes quantités de données et de renseignements électroniques provenant de nombreuses sources afin d'élaborer divers produits d'analyse/de renseignement à l'appui des cas graves de la DEC.
Veuillez noter : La personne retenue devra se présenter sur le lieu de travail de la Police provinciale de l'Ontario pour exercer ses fonctions.
À propos de nous :La Police provinciale de l'Ontario, l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième au Canada.
La Direction des enquêtes criminelles est responsable des enquêtes sur les homicides, les décès suspects, les décès d'enfants de moins de cinq ans, les tentatives de meurtre, les personnes disparues (lorsqu'un acte criminel est suspecté ou ne peut être écarté), les procédures d'extradition, les enquêtes de coroner, les enquêtes judiciaires et toute autre enquête criminelle importante relevant de la compétence de la Police provinciale de l'Ontario ou de celle des services de police municipaux ou des Premières Nations sur demande. Les enquêteurs de la DEC fournissent également un soutien pour la gestion des cas graves et une assistance spécialisée pour d'autres enquêtes criminelles graves.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre de l'Équipe de soutien à l'analyse en matière de crime (ESAC), vous effectuerez des analyses d'enquête tactiques à l'appui des cas graves de la Direction des enquêtes criminelles (DEC) et examinerez d'importantes quantités de données et de renseignements électroniques provenant de nombreuses sources afin d'élaborer divers produits d'analyse/de renseignement à l'appui des cas graves de la DEC.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Posséder un permis de conduire valide de l'Ontario.
Connaissances, compétences et capacités
CONNAISSANCE DES ÉLÉMENTS SUIVANTS :
• Les principaux enjeux associés aux crimes graves, notamment les homicides, les décès suspects du point de vue pénal, les personnes disparues lorsque l'hypothèse d'un acte criminel ne peut être écartée, et d'autres crimes graves.
• Techniques d'enquête criminelle; méthodologies analytiques, structure et politiques du Cycle du renseignement et de la Gestion des enquêtes importantes, pour effectuer une analyse ciblée de l'information et appliquer les pratiques exemplaires aux fins de la rédaction des rapports.
• L'expertise requise pour interpréter l'information provenant de logiciels et d'applications spécialisés en matière d'enquête, utilisés pour la collecte, l'analyse et la préparation des données provenant de nombreux appareils électroniques. En vue de leur présentation et pour faire avancer l'enquête.
• Méthodes permettant de repérer et de traiter les renseignements sensibles, ainsi que les procédures appropriées pour protéger ces renseignements et en restreindre la diffusion aux personnes autorisées.
• Méthodes d'analyse tactique opérationnelles et stratégiques, pour intégrer, synthétiser et évaluer des données et des renseignements quantitatifs et qualitatifs provenant de sources de plusieurs administrations, pour planifier et concevoir des approches analytiques, et pour préparer des analyses sommaires de renseignements provenant de sources de plusieurs administrations.
• Utilisation d'applications informatiques, notamment des logiciels de traitement de texte, de traitement de données, de feuilles de calcul, de graphiques et d'analyse pour préparer des analyses, des documents et des séances d'information, et des présentations multimédias; utilisation de l'Internet pour effectuer des recherches.
• Des dispositions pertinentes des lois, comme le Code criminel du Canada, la Loi sur la preuve au Canada et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, les ordres de police, la Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers, et le ministère des Transports.
• Gestion des cas graves, Niche RMS, techniques de prise de notes et de rédaction.
CAPACITÉ À :
• Se déplacer partout dans la province de l'Ontario et ailleurs, au besoin, parfois pour de longues périodes.
• Respecter les délais serrés.
COMPÉTENCES EN RELATIONS INTERPERSONNELLES ET COMMUNICATION :
• Compétences en communication orale et en relations interpersonnelles pour présenter les résultats de la recherche aux responsables des cas graves et aux équipes, formuler des recommandations relatives aux évaluations du renseignement, établir des liens avec les organismes d'application de la loi et de renseignement de plusieurs administrations et agir à titre de personne-ressource auprès d'eux, échanger de l'information et des résultats analytiques, discuter d'enjeux liés au renseignement, participer aux processus de consultation et apporter un soutien aux opérations de renseignement coordonnées.
• Compétences en communication écrite pour rédiger des présentations, des rapports, de la correspondance, des notes d'information, et créer des tableaux, des graphiques et des documents d'appui pour les présentations des procureurs de la Couronne devant les tribunaux.
• Compétences en relations interpersonnelles pour bien travailler au sein d'une équipe et collaborer avec ses pairs pour transmettre et examiner les produits.
RÉSOLUTION DE PROBLÈMES/COMPLEXITÉ :
• Compétences analytiques supérieures et créativité pour concevoir et préparer des rapports d'analyse de renseignement, des tableaux et des profils concernant les personnes visées par l'enquête.
• Déterminer et analyser les tendances, schémas et séries liés aux homicides et à d'autres crimes graves/enquêtes criminelles.
• Faire preuve d'un bon jugement lorsqu'il s'agit de fournir des recommandations concernant les stratégies d'enquête et opérationnelles afin de cerner les actes criminels et les effets des tendances et des comportements criminels.
• Effectuer des recherches, mener des évaluations et résumer l'information provenant d'un éventail de sources, afin de l'intégrer à des solutions ou recommandations proposées.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: