L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général offre une occasion intéressante et stimulante de se joindre à la Direction des services juridiques en tant qu'avocat pour le ministère du Développement économique, de la Création d'emplois et du Commerce (« MDECEC ») et pour le ministère de la Réduction des formalités administratives (« MRFA »).
Au sujet de l'emploi
Vous travaillerez dans un environnement collégial, dynamique et exigeant. On s'attend à ce que vous travailliez à la fois de manière indépendante sur un large éventail de questions juridiques pertinentes pour les ministères et efficacement en collaboration avec d'autres personnes dans le cadre de projets d'équipe.
Voici en quoi consisteront les fonctions :
• négocier, rédiger et réviser des listes des conditions, des accords de subvention, des ententes de prêts garantis, des protocoles d'entente, des contrats d'approvisionnement et d'autres documents juridiques commerciaux complexes;
• conseiller les secteurs de programme du Ministère concernant les demandes au titre de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, y compris représenter le MDECEC dans le cadre d'appels relatifs à l'accès à l'information devant le Commissaire à l'information et à la protection de la vie privée (« CIPVP »);
• fournir des conseils juridiques sur l'élaboration de politiques et de processus de mise en œuvre liés au financement et à d'autres programmes de soutien;
• fournir des conseils sur les initiatives de réduction du fardeau réglementaire des entreprises;
• fournir des conseils juridiques fondés sur les risques pour soutenir l'élaboration des politiques et des programmes des clients, les affaires concernant les organismes, la gouvernance des conseils d'administration, les nominations et les travaux opérationnels liés au secteur de l'énergie;
• fournir des conseils juridiques dans le cadre de l'élaboration de politiques liées au secteur de l'énergie, notamment des conseils juridiques sur l'élaboration des politiques pouvant avoir une incidence sur les collectivités autochtones;
• rédiger et interpréter des lois et règlements;
• préparer des avis juridiques et des notes d'information à l'intention des hauts fonctionnaires du Ministère;
• effectuer des recherches juridiques.
La Direction des services juridiques accueille les candidatures de personnes pouvant contribuer à promouvoir un milieu de travail diversifié, respectueux et bienveillant.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Expérience avérée de la négociation, de la rédaction et de l'examen de documents ministériels et commerciaux, notamment des documents sur des prêts garantis, des documents d'approvisionnement, des accords de subvention et d'autres documents juridiques commerciaux de différents niveaux de complexité.
• Connaissance et expérience du droit des sociétés, de l'octroi de prêts, et du droit de la faillite et de l'insolvabilité.
• Expérience de la création et de la gouvernance d'organismes.
• Expérience propre au secteur de l'énergie, notamment dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : politique sur le transport ou élaboration, approvisionnement énergétique, politique nucléaire, conformité réglementaire ou partenariats avec les collectivités autochtones.
Expérience de la prestation de conseils juridiques sur des questions situées à l'intersection des enjeux autochtones et des politiques énergétiques.
• Capacité à reconnaître et évaluer les répercussions juridiques de programmes et d'initiatives proposés et existants, et à fournir des conseils juridiques novateurs, stratégiques, fondés sur le risque, utiles et axés sur les solutions, relativement aux questions complexes, urgentes et très médiatisées qui se posent.
• Expérience et connaissance de la rédaction et de l'interprétation des lois, des règlements et d'autres instruments législatifs.
• Capacité à gérer un volume important de dossiers dans de brefs délais d'exécution tout en travaillant de manière proactive, professionnelle et coopérative avec des clients connaisseurs et des collègues.
• Bonne connaissance du droit, des politiques et des pratiques gouvernementales relatives aux subventions gouvernementales, aux marchés publics, aux prêts, au droit des sociétés et au droit commercial.
• Compétences bien structurées en matière de communication orale et écrite.
• Compétences avérées en recherche et en rédaction d'avis.
• Capacité à élaborer des documents à l'aide des outils MS Office, y compris Word, PowerPoint et Excel, et compétences connexes.
• Expérience de l'utilisation d'outils de recherche juridique en ligne.
• Orientation éprouvée vers le service à la clientèle et capacité avérée à agir de manière proactive sur les dossiers, à répondre aux demandes des clients et à inspirer confiance aux clients.
• Expérience avérée du mentorat, de la direction d'équipes dans le cadre de projets de travail collaboratif et de la contribution positive à ces équipes.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: