ARBITRE DE GRIEFS – contrat

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Vous voulez une carrière vraiment enrichissante?

Le Commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de l'Ontario est un agent indépendant de l'Assemblée législative qui a un mandat multidimensionnel dans les domaines de l'accès aux renseignements détenus par le gouvernement, de l'accès à ses propres renseignements personnels et dossiers médicaux, ainsi que de la protection des renseignements personnels. Nous avons un poste d'arbitre de griefs au sein de notre Division du tribunal administratif et du règlement des différends.

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Au sujet de l'emploi

En tant qu'arbitre de griefs, vous devrez :

trancher des questions en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée, de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé et de la partie X de la Loi de 2017 sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille. Les candidats doivent indiquer dans leur lettre d'accompagnement toute expérience pertinente de l'un ou l'autre de ces textes de loi.

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Ce que vous apportez à l'équipe

À quelles exigences dois-je répondre?

En tant que candidat retenu, vous avez de l'expérience dans la prise de décisions devant un tribunal administratif et une capacité éprouvée d'interpréter et d'appliquer des concepts en vertu de lois complexes. Vous avez de l'expérience de travail dans un environnement axé sur la charge de cas et où les délais sont serrés qui est soumis à un niveau élevé d'examen du public et des médias. Vous avez des compétences rédactionnelles bien développées; de l'expérience de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée, de la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé et de la Loi de 2017 sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille ainsi que de l'interprétation et de l'application de lois complexes; une bonne connaissance des concepts du droit administratif applicables à l'exercice du pouvoir décisionnel conféré par la loi; d'excellentes compétences analytiques; une aptitude à prendre des décisions impartiales et d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

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Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous sommes résolus à nous doter d'une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

L'école traditionnelle n'est qu'un des nombreux chemins menant au savoir et à l'expérience. Si vous êtes intéressé et que vous estimez être un bon candidat pour le poste, veuillez postuler. Nous encourageons les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre à postuler.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour affiner la sélection ou pour les convoquer à une entrevue.

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi provient d'un organisme qui ne fait pas partie de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements et les conseils se trouvant sur le site Web Carrières dans la fonction publique de l'Ontario pourraient ne pas s'y appliquer. Veuillez vous référer aux coordonnées ci-dessous pour communiquer directement avec l'organisme si vous avez des questions.
• Remarques :
  
  • Liste des personnes qualifiées :
  o Une liste de candidats qualifiés sera établie pour le poste d'arbitre de grief au sein du CIPVP; elle sera conservée pendant douze (12) mois à compter de la date à laquelle elle aura été créée. Les candidats qualifiés figurant sur la liste pourront être pris en considération lors de l'attribution de futurs emplois permanents ou temporaires à ce poste.
  
  
  • Travail hybride :
  o Le CIPVP est un environnement de travail hybride. Nous demandons aux membres de l'équipe de l'arbitrage de se rendre à notre bureau de Toronto (2, rue Bloor Est) au moins cinq jours par mois.
  
  Pour postuler :
  1. Postulez par l'intermédiaire de notre page Carrières :https://ipcontario.startdate.ca/#/'
  2. Joignez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae.
  3. Veuillez soumettre un échantillon d'écriture avec votre lettre d'accompagnement.
  
  La date limite de candidature est le1 juillet 2026 à 23 h 59 HNE. Les demandes reçues en retard seront refusées.

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.