Dirigez des programmes de santé mentale destinés au secteur de la justice de l'Ontario Êtes-vous un responsable agréé en matière de santé mentale passionné par l'élaboration de programmes novateurs et le soutien aux professionnels qui travaillent dans des milieux à forte pression où l'exposition à des événements traumatisants est fréquente?
Le ministère du Procureur général est à la recherche d'un
chef des services de santé mentale pour diriger la mise sur pied d'une nouvelle Unité des services de soutien en matière de santé mentale au sein de l'Unité des activités stratégiques des ressources humaines. Dans le cadre de ce rôle, vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes de santé mentale destinés à soutenir les employés de l'ensemble du système judiciaire, en offrant des services adaptés aux traumatismes qui favorisent le bien-être du personnel du secteur de la justice.
Si vous excellez dans la création de programmes, de leur conception à leur mise en œuvre, et que vous êtes motivé par le désir de créer des milieux de travail psychologiquement sécuritaires, voilà l'occasion pour vous d'avoir une incidence concrète et durable.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensembleC'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Si vous avez aussi cette ambition, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où les membres du personnel disposent des outils et des possibilités nécessaires à leur épanouissement et où ils se sentent inspirés à faire avancer l'Ontario. Nos leaders bénéficient des avantages suivants :
- Culture axée sur les objectifs : Faites partie d'une équipe de direction dynamique qui se consacre à servir 15 millions d'Ontariens. Votre leadership aura une incidence à long terme et contribuera à l'excellence dans la fonction publique.
- Environnement de travail stimulant : Épanouissez-vous dans un milieu de travail inclusif et diversifié qui reflète la population que nous servons. Profitez d'une culture de bien-être, de souplesse et de sécurité holistiques, avec des modalités de travail adaptées à votre étape de vie. Nos milieux de travail modernes, conviviaux et accessibles vous permettent d'être vous-même au travail et d'explorer l'ampleur de vos aptitudes.
- Occasions de leadership étendues : Bénéficiez d'occasions de croissance infinies, de mentorat et de la possibilité de diriger dans divers secteurs. Dans la fonction publique de l'Ontario, votre parcours de leadership peut s'étendre à plusieurs ministères et fonctions.
- Reconnaissance et récompenses : Vos efforts seront reconnus de manière à la fois officielle et officieuse, ce qui vous permettra de vous sentir valorisé et soutenu. Nous offrons des salaires compétitifs avec une rémunération fondée sur le rendement, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets qui soutiennent votre bien-être dans tous ses aspects. Profitez d'une gamme d'options de vacances et de congés, ainsi que d'un accès à des programmes d'aide aux employés et à la famille et à des services de conseils inclusifs.
Au sujet de l'emploi
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos leaders qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. En tant que leader, vous serez à l'avant-garde de la création d'un environnement de travail dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et défend l'inclusion. Nous valorisons un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde se sent en sécurité et respecté. En adoptant ces valeurs, vous contribuerez à bâtir une culture d'équipe dynamique où chaque personne peut s'épanouir. Votre leadership inspirera et motivera votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, en alignant ses efforts sur notre vision stratégique.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- diriger la conception et la mise en œuvre d'un nouveau programme de services de santé mentale destiné aux employés du ministère du Procureur général;
- assurer la supervision des services et veiller à ce qu'ils soient conformes aux normes professionnelles et répondent aux besoins du ministère;
- fournir à la haute direction des conseils stratégiques éclairés sur les services de santé mentale, les risques et les approches à privilégier;
- élaborer et offrir des programmes visant à sensibiliser le personnel, à instaurer un climat de confiance et à favoriser une intervention précoce;
- établir et entretenir des relations avec des partenaires internes et externes afin de favoriser la coordination des soins et l'aiguillage des clients;
- superviser les activités et l'évaluation du programme afin d'assurer une prestation efficace des services et l'amélioration continue;
- constituer et diriger une équipe multidisciplinaire en favorisant un environnement collaboratif et performant.
Rencontrez votre nouvelle équipe L'é
quipe de l'Unité des services de soutien en matière de santé mentale sera une nouvelle unité chargée de soutenir le bien-être des employés du ministère du Procureur général. Elle offrira un soutien adapté aux traumatismes et tenant compte des réalités du système judiciaire, conçu pour les milieux à forte pression où l'exposition à des événements traumatisants est fréquente, afin de favoriser l'accès aux soins, de réduire la stigmatisation et de renforcer les milieux de travail psychologiquement sécuritaires.
Pourquoi se joindre à nous- Créer, de A à Z, un programme visant à soutenir la santé mentale et le bien-être des professionnels du secteur de la justice.
- Favoriser un véritable changement de culture en réduisant la stigmatisation et en renforçant les milieux de travail psychologiquement sécuritaires.
- Diriger un travail porteur de sens visant à soutenir les employés exposés à des événements traumatisants dans un environnement collaboratif à forte incidence.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
- Titre professionnel : Vous êtes un professionnel de la santé mentale autorisé et inscrit en règle auprès de votre organisme de réglementation professionnel de l'Ontario (p. ex. psychologue, psychothérapeute, travailleur social ou infirmier).
Expérience en leadership :
- Gestion du personnel : Diriger et développer une équipe multidisciplinaire en favorisant un milieu de travail collaboratif, bienveillant et performant.
- Encadrement et perfectionnement : Fournir une orientation claire, du mentorat et du soutien pour renforcer la capacité de l'équipe et maintenir le rendement.
- Leadership de programme : Concevoir et mettre en œuvre des services de A à Z, en faisant preuve d'initiative, de jugement et d'autonomie.
Expertise technique et en gestion de programmes :
- Expertise en santé mentale : Solide expertise clinique, notamment à l'égard des approches adaptées aux traumatismes, ainsi qu'une expérience du soutien aux employés exposés à des événements traumatisants.
- Élaboration et prestation de programmes : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de santé mentale ou de services sociaux, de leur conception à leur exécution.
- Supervision opérationnelle : Gérer les activités et les priorités des programmes, ainsi que leur amélioration continue, dans des environnements complexes aux enjeux importants.
Communication et gestion des relations :
- Conseils stratégiques et communications : Fournir des conseils clairs et fondés sur l'expertise clinique, et présenter des exposés avec crédibilité et tact.
- Établissement de relations : Établir de solides partenariats avec les partenaires internes et les fournisseurs de services externes afin de favoriser une prestation de soins intégrée.
- Influence et mobilisation : Mobiliser les dirigeants et les employés au moyen de présentations, d'activités d'encadrement et de formations afin de promouvoir la sensibilisation et le soutien précoce.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: