Souhaitez-vous diriger des programmes de surveillance en matière de faune et participer à l'avancement mesurable de la gestion des ressources? Si oui, ne cherchez pas plus loin, car ce poste est fait pour vous!
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• faciliter le développement et le transfert de produits de surveillance en matière de faune terrestre;
• diriger et coordonner l'élaboration et la recommandation de stratégies, ainsi que des objectifs et plans tactiques/opérationnels;
• planifier les activités et superviser les opérations quotidiennes à l'échelle provinciale;
• aligner l'orientation et les activités du programme avec les besoins opérationnels déterminés;
• préparer et maintenir les budgets annuels, et maintenir les contrôles financiers;
• participer à des équipes scientifiques, des groupes de travail provinciaux, des comités techniques et des groupes de travail;
• fournir des conseils liés à la gestion durable des ressources ainsi qu'au développement et à la mise en œuvre de programmes de surveillance en matière de faune terrestre.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
• Vous avez une connaissance et une compréhension avancées de l'écologie de la faune terrestre (population et habitat) de l'Ontario, ainsi que des théories, des méthodes et des principes scientifiques connexes et de leur application dans la gestion des ressources.
• Vous avez une connaissance étendue des opérations sur le terrain concernant la population de la faune et l'habitat, en particulier en ce qui concerne l'inventaire, la surveillance et l'évaluation.
• Vous avez une connaissance des politiques, des procédures et des programmes pertinents en matière de législation de la faune terrestre.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Vous avez des compétences avérées en matière d'analyse et d'évaluation pour analyser et évaluer des produits et recommandations complexes.
• Vous avez des compétences en analyse opérationnelle, vous faites notamment preuve d'un esprit critique et avez des compétences en évaluation relativement aux options scientifiques et techniques, pour répondre aux besoins opérationnels et élaborer des analyses de rentabilisation du programme de surveillance de la faune terrestre.
• Vous avez des compétences en résolution de problèmes pour explorer les enjeux et créer diverses solutions ou options.
Compétences en relations interpersonnelles et communication :
• Vous avez de solides compétences en matière de communication verbale et écrite pour prendre la parole dans le cadre de réunions, faire des présentations, informer les gestionnaires et préparer des rapports.
• Vous avez des compétences avérées en résolution de conflits pour être en mesure d'apporter des points de vue contraires au consensus.
• Vous savez travailler de manière indépendante et en équipe.
Compétences en gestion de projet et organisation :
• Vous avez une capacité avérée à faciliter efficacement les projets jusqu'à leur achèvement.
• Vous avez de solides compétences organisationnelles et de gestion du temps pour respecter les échéances serrées des programmes dans des conditions stressantes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: