Vous êtes un dirigeant axé sur les résultats capable d'assurer la gestion ainsi que l'accès et la diffusion des données sur la santé pour les clients internes et externes? Vous possédez une solide expertise en gestion de l'information combinée à des compétences éprouvées en gestion de projet? Si c'est le cas, examinez cette occasion à la fois exigeante et enrichissante d'intégrer la Direction des données sur la santé au
ministère de la Santé en tant que
chef de l'accès aux données et de la divulgation.Apportez votre contributionLa Direction des données sur la santé supervise une vaste opération essentielle à son mandat afin de s'assurer que le Ministère peut avoir accès aux données nécessaires au soutien des politiques et de la prise de décision. La Direction des données sur la santé au sein du ministère de la Santé est à la recherche d'un chef de l'accès aux données et de la divulgation afin de soutenir la Direction dans l'avancement des priorités clés du Ministère pour une base de données de santé plus fiable.
À ce poste, vous dirigerez une unité dynamique chargée de la gestion des données et des renseignements sur la santé sortants du Ministère, notamment les processus de bout en bout pour l'accès aux données et les demandes d'information, les transferts de données ainsi que la préparation de rapports d'activité et d'analyses statistiques pour les intervenants internes et externes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les secteurs de programme du Ministère, d'autres ministères de la fonction publique et divers partenaires du secteur de la santé, y compris les hôpitaux, les chercheurs, les universités, les organismes provinciaux et de réglementation, afin d'assurer la diffusion rapide, précise et sécurisée des données sur la santé. Il s'agit d'une occasion de contribuer à un travail important dans un environnement dynamique où la collaboration, la rigueur analytique et la mobilisation des intervenants sont au cœur du succès.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et favorise l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à créer des liens avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
À titre de chef de l'accès aux données et de la divulgation, vous devrez :
- Élaborer, administrer et mettre en œuvre des outils et des produits de veille stratégique.
- Assurer la gestion et le fonctionnement des vastes ressources de données et de renseignements du ministère de la Santé et du ministère des Soins de longue durée afin de répondre aux priorités et aux engagements législatifs.
- Planifier, administrer et superviser tous les aspects de l'accès aux données sur la santé et des activités de diffusion.
- Mener la création de partenariats et de relations avec les intervenants auprès des organisations pancanadiennes afin d'élargir la portée et la profondeur des données, soutenir l'accès rapide à l'information et améliorer l'intégrité des données.
Rencontrez votre nouvelle équipeJoignez-vous à une équipe collaborative axée sur les objectifs, qui cible des priorités majeures pour le ministère de la Santé. Nous travaillons dans un environnement complexe et dynamique où des partenariats solides et une communication claire sont essentiels. Notre équipe progresse grâce à la collaboration interfonctionnelle, en réunissant des experts en stratégies, des spécialistes des données, des partenaires technologiques et du secteur afin de concevoir des solutions de données qui améliorent les résultats de santé pour la population de l'Ontario.
À ce poste, vous relèverez d'
Aileen Chan, directrice, Direction des données sur la santé. Aileen Chan est une leader stratégique qui se passionne pour l'exploitation de la puissance des données afin de permettre un système de santé durable et équitable pour la population de l'Ontario. Elle agit à titre de cadre supérieure dans le secteur des données et de l'information et a occupé diverses fonctions dans différents ministères, notamment à l'environnement, à l'éducation et la Santé. Elle est fière de diriger des équipes performantes qui mettent en œuvre des initiatives clés pour le ministère de la Santé et le ministère des Soins de longue durée.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes :
- Leadership axé sur les personnes : Une approche de leadership pour motiver, soutenir les personnes en leur permettant de se perfectionner, tout en créant une culture d'équipe positive où chacun se sent digne de confiance, inclus et habilité à donner le meilleur de lui-même.
- Vision et orientation : Capacité à établir une vision claire, à établir des priorités et à guider les équipes à travers la réalisation complexe de programmes pluriannuels avec confiance et détermination.
- Gestion du changement : Expérience dans la gestion du changement pour aider les équipes et partenaires à naviguer dans le changement en assurant un équilibre entre stabilité et innovation, et en assurant un soutien à mesure que de nouveaux processus, technologies et modes de travail sont introduits.
- Accent mis sur la responsabilité et les résultats : Une approche disciplinée de la planification, du suivi et de la livraison des résultats, en assurant la conformité des résultats et s'adaptant aux besoins émergents.
Expertise technique et connaissances spécialisées :
- Connaissances et expérience techniques : Expertise avérée en développement de données complexes, en rapports de données et en principes, pratiques, systèmes, applications et technologies connexes (par exemple, SAS, Cognos, environnements de bases de données, outils de rapports).
- Compétences en gestion de projet : Compétences supérieures en matière de gestion de projet pour coordonner, planifier et surveiller des projets majeurs, multiples et complexes.
- Connaissances en matière de recherche et de politiques en santé : Connaissances sur les méthodes et outils de recherche et d'élaboration des politiques en services de santé.
- Compréhension du système de santé : Excellente compréhension des systèmes de santé et de la gestion de l'information.
Compétences en communication et gestion des relations :
- Établissement de relations collaboratives : Succès démontré en matière d'établissement de relations collaboratives avec plusieurs clients internes et externes et partenaires opérationnels.
- Consultation et négociation : Compétences avérées en matière de consultation pour coordonner les liens et de dégager un consensus entre des groupes d'intervenants dont les priorités sont concurrentes.
- Communication et jugement : Excellentes compétences en communication et résolution de problèmes soutenues par un jugement et une acuité politique éprouvés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: