Dirigez les politiques de planification forestière pour les forêts publiques de l'OntarioLa
Direction des politiques relatives aux forêts et aux terres de la Couronne embauche un
chef des politiques de planification forestière pour diriger un travail de politique à fort impact qui façonne la planification et la gestion des forêts publiques de l'Ontario. Vous guiderez une politique fondée sur des données probantes qui soutient une gestion forestière durable, équilibre les objectifs écologiques et sociaux, et apporte une orientation claire concernant la planification forestière à l'échelle de la province. En collaboration avec une équipe de professionnels en politiques, vous transformerez des enjeux complexes en solutions stratégiques pratiques qui influencent les décisions touchant les forêts, les collectivités et les résultats environnementaux à long terme. Ce rôle permet d'exercer un important leadership et offre la possibilité de diriger des politiques qui répondent aux besoins d'aujourd'hui et à ceux des générations futures.
Prêt à changer les choses?Ce rôle a un impact qui va au-delà de l'élaboration des politiques et touche la planification, la gestion et l'intendance des forêts publiques de l'Ontario. Le travail soutient des décisions de planification forestière cohérentes et fiables à l'échelle de la province, influençant les résultats sur le terrain et au fil du temps. En renforçant l'orientation et la coordination des politiques, vous contribuerez à soutenir un secteur forestier solide, à préserver les valeurs écologiques, à appuyer les collectivités et les moyens de subsistance liés aux forêts, et à renforcer la confiance du public dans la gestion des forêts publiques de l'Ontario.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger l'élaboration et la supervision de cadres de politique de planification forestière à l'échelle provinciale qui guident la planification et la gestion des forêts publiques en Ontario.
- Traduire les enjeux politiques complexes en orientations claires et pratiques qui soutiennent des décisions cohérentes de planification forestière sur le terrain.
- Assurer un leadership stratégique en matière de politiques qui concilie les objectifs écologiques, sociaux et économiques.
- Travailler avec les collectivités autochtones, les intervenants et les clients pour trouver des solutions fondées sur des données probantes aux défis politiques.
- Renforcer la coordination des travaux en matière de politiques afin de soutenir une prise de décision fiable et l'obtention de résultats forestiers à long terme.
- Veiller à ce que la politique de planification forestière demeure à jour, fondée sur des données probantes et qu'elle tienne compte des enjeux émergents.
Rencontrez votre nouvelle équipeCe poste relève de
Spooner Collins, directeur, Politiques relatives aux forêts et aux terres de la Couronne. Vous vous joindrez à une équipe bien établie et performante, reconnue pour son esprit de collaboration, la confiance qu'elle inspire et le partage des responsabilités. La Section des politiques de planification forestière valorise sa culture de soutien, où les personnes travaillent en étroite collaboration, sont à l'écoute de points de vue différents et abordent en équipe des questions de politiques complexes. Les collègues sont expérimentés, accessibles et généreux quant au transfert des connaissances, ce qui crée un environnement accueillant pour les leaders nouveaux et émergents. C'est un milieu où les personnes se soucient de leur travail, aiment travailler ensemble et sont fières de contribuer à l'élaboration de politiques réfléchies au service des forêts et des collectivités de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership
- Diriger et encadrer des équipes : exercer un leadership, offrir un encadrement et une orientation stratégique au personnel ou aux équipes de projet.
- Favoriser des milieux de travail inclusifs et performants : constituer des équipes mobilisées, axées sur la collaboration, l'apprentissage et l'amélioration continue.
- Réalisation des projets : dirigez des initiatives complexes ou très visibles tout en gérant les priorités, les ressources et les délais.
- Jugement et acuité politique : gérer avec professionnalisme et discernement des enjeux sensibles, complexes ou à fort impact.
Réflexion stratégique en matière de politiques
- Observations stratégiques à l'échelle systémique : connaissance de la gestion forestière, de la gestion des terres ou de la politique environnementale pour élaborer une orientation stratégique défendable et comprendre les répercussions à long terme sur le système.
- Résolution de problèmes fondée sur l'analyse : pratiquer une solide réflexion analytique et conceptuelle pour élaborer, examiner et peaufiner des documents de politiques.
- Conseils stratégiques : expérience de la prestation de conseils clairs, concis et confidentiels, et de la fourniture de notes d'information aux cadres supérieurs, en démontrant la capacité à harmoniser les initiatives avec les priorités stratégiques.
Gestion des relations et communications
- Établir des relations : établir et entretenir des relations de travail constructives avec les collectivités autochtones, les partenaires du secteur forestier, les organisations environnementales et les partenaires gouvernementaux pour soutenir la politique de planification forestière.
- Collaboration et coordination : harmoniser l'élaboration des politiques entre les équipes et les organisations afin de favoriser des résultats cohérents et une mise en œuvre efficace.
- Communication claire : communiquez l'orientation politique et la rétroaction de manière claire et accessible, en veillant à ce que le travail de l'équipe soit conforme aux décisions de la direction et aux objectifs généraux des politiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: