Ces postes soutiendront les trois emplacements du nouvel établissement de type campus,Vous êtes un professionnel passionné et animé d'un esprit de collectivité, qui cherche à vraiment changer les choses?
Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et dynamique pour occuper le poste de coordonnateur des bénévoles au Centre correctionnel de Thunder Bay. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration, de la coordination, de la mise en œuvre et de la promotion d'un programme complet de services bénévoles qui soutient la réadaptation et la réinsertion des détenus.
Vous jouerez un rôle clé dans la création de partenariats, la mobilisation des bénévoles et la mise en œuvre de programmes qui contribuent à un environnement sécuritaire, respectueux et constructif au sein de l'établissement.
situés aux adresses suivantes :
2351, autoroute 61 Sud
285, rue MacDougall
2495, autoroute 61 Sud
Le nombre de postes à pourvoir n'a pas été déterminé pour le moment. Le présent concours servira à dresser une liste d'admissibilité des candidats qualifiés afin de pourvoir des postes vacants au cours des 21 mois qui suivront la date de clôture indiquée dans l'offre d'emploi.Les personnes retenues seront basées au nouvel établissement du Centre correctionnel de Thunder Bay (2495, autoroute 61 Sud) et pourront être appelées à travailler à l'un des trois emplacements du campus de Thunder Bay.
Les personnes candidates pourront être embauchées avant l'ouverture prévue en 2027 pour soutenir la formation et assurer l'efficacité des opérations dès l'ouverture.
Découvrez les possibilités de carrière stimulantes au sein des services correctionnels Venez découvrir notre salon des carrières pour le nouveau Centre correctionnel de Thunder Bay Cet événement offre une occasion unique d'en apprendre davantage sur les parcours de carrière gratifiants au sein des services correctionnels et de rencontrer notre équipe dévouée.
Pour en savoir plus sur les autres possibilités de carrière offertes, veuillez consulter notre page d'accueil du salon de l'emploi :
Lien vers les possibilités de carrière au Centre correctionnel de Thunder BayDétails de l'événement
Date : Le Mercredi 24 jun
Heures : De 11 h à 17 h
Lieu : Université Lakehead, 955, chemin Oliver Thunder Bay (Ontario)
INSCRIPTION REQUISE Lien vers l'inscription à la journée carrière du Centre correctionnel de Thunder Bay • Veuillez apporter une pièce d'identité avec photo valide et un code de confirmation Eventbrite (électronique ou imprimé).
• Il est possible de participer à l'événement en s'inscrivant sur place le jour même.
• Le stationnement sera payé par les Services correctionnels (Le code de statio
Au sujet de l'emploi
• Déterminer les besoins en programmes de bénévoles en consultation avec les chefs de programme
• Planifier, élaborer et mettre en œuvre des programmes pour les femmes détenues
• Surveiller et évaluer les programmes établis en fonction des objectifs de l'établissement et des besoins des détenus
• Recruter, sélectionner, orienter, former, placer et superviser les bénévoles et suivre leur rendement
• Proposer d'agir comme mentor, fournir des conseils et du soutien aux bénévoles au moyen de possibilités continues de perfectionnement professionnel et de formation
• S'assurer que les bénévoles respectent les normes, politiques et procédures du Ministère
• Cerner et résoudre les problèmes liés aux programmes
• Planifier, organiser et coordonner des activités de reconnaissance
• Promouvoir les programmes au moyen d'une communication continue
• Assurer la liaison avec le personnel de l'établissement
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience spécialisées
• Connaissance et expérience avérées des programmes de bénévoles, du recrutement, des techniques de formation des adultes et de la gestion de programmes
• Connaissance des théories de motivation des bénévoles afin d'affecter les bénévoles à des missions appropriées et enrichissantes
• Connaissance des organismes communautaires et des ressources pour repérer et organiser les ressources bénévoles appropriées
• Compétences en supervision pour recruter, former et motiver les bénévoles, et surveiller leur rendement, ainsi que gérer l'administration du programme
Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacité à expliquer et promouvoir les programmes de l'établissement auprès du public, des détenus et des bénévoles, et à préparer et présenter des exposés
• Capacité à établir et entretenir des relations avec divers intervenants
• Compétences en rédaction pour rédiger des brochures, de la correspondance et des rapports
Compétences en évaluation, analyse, raisonnement et résolution de problèmes
• Capacité à déterminer les besoins en matière de programmes pour les détenus en fonction des commentaires du personnel et des détenus de l'établissement
• Capacité à analyser les lacunes dans les services, à recommander des changements, à élaborer de nouveaux programmes, ainsi qu'à résoudre des problèmes ou préoccupations
• Capacité à évaluer l'aptitude des détenus lors du processus de sélection des candidats au programme
Autres compétences
• Capacité à acquérir des connaissances et à se conformer aux lois pertinentes (p. ex. la Loi sur le ministère des Services correctionnels, le Code criminel du Canada, la Loi sur les services à l'enfance et à la famille)
• Capacité à comprendre les politiques, les directives et les procédures administratives de l'organisation afin d'assurer la sécurité et la sûreté au sein de l'établissement
• Maîtrise de diverses applications logicielles et divers systèmes de bases de données pour préparer des rapports, des présentations, élaborer des propositions de programmes et de la correspondance, et tenir des statistiques
Section 5 (FR)
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons :
• Une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• Des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• De nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• Des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• Un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• Des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• Un éventail d'options de vacances et de congés;
• Un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.