Vous êtes une personne très organisée, dotée de solides compétences en matière d'administration, de collaboration et de planification? Si c'est le cas, envisagez le poste de coordonnateur des activités opérationnelles au ministère des Richesses naturelles.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• coordonner et fournir des services de haut niveau en matière de planification et d'administration des activités et des opérations;
• diriger et gérer la mise en œuvre de fonctions et de processus opérationnels majeurs, notamment les finances, la gestion des infrastructures, l'approvisionnement, la gestion des urgences et la sécurité;
• servir de ressource technique et fournir des conseils et des orientations sur les processus opérationnels, les politiques administratives, les procédures et les pratiques exemplaires;
• faciliter la circulation de l'information, la gestion des problèmes et le suivi/la diffusion des documents.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences organisationnelles et analytiques
Vous pouvez :
• suivre et coordonner un large éventail d'activités dont les priorités évoluent constamment;
• gérer des demandes contradictoires et respecter les délais dans un environnement soumis à une forte pression;
• fournir des conseils et des analyses et aider les gestionnaires à élaborer des plans opérationnels, à définir les besoins budgétaires et à répondre aux besoins en matière de locaux et de gestion de la flotte;
• mener des activités de recherche, dégager et évaluer les nouvelles tendances, et en reconnaître les incidences potentielles.
Expertise administrative
Vous possédez :
• des connaissances en matière de planification opérationnelle, d'approbation des politiques et de gestion des problèmes;
• des connaissances de la gestion des ressources et des programmes d'opérations relatives aux ressources;
• des connaissances sur les politiques, les procédures et les pratiques exemplaires administratives pour gérer le parc de véhicules, les locaux, les installations et les besoins en matière d'achats du district;
• la capacité d'interpréter et d'appliquer les politiques et la législation.
Compétences en gestion de projet et leadership
Vous possédez :
• des compétences en gestion de projet et des aptitudes à la coordination pour obtenir des résultats et diriger la mise en œuvre de nouvelles initiatives;
• des compétences en matière d'encadrement d'équipe et de capacité d'influence, et vous êtes capable de donner des orientations, de prodiguer des conseils, de rallier le soutien et d'obtenir la coopération de la direction et du personnel.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
Vous pouvez :
• fournir des conseils ou des recommandations sur les politiques et les pratiques exemplaires afin d'informer la direction au besoin;
• bâtir des relations de travail productives au sein du personnel et résoudre les problèmes avec tact;
• préparer des rapports, des notes d'information et des réponses aux questions et aux demandes de renseignements.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: