Mettez votre expertise à profit dans un rôle où l'évaluation de l'état de préparation favorise la réussite de la Police provinciale de l'Ontario (PPO).Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et le Recrutement du personnel policier sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à leur équipe. Mettez votre expertise à profit dans un rôle où vous contribuerez à placer les bonnes personnes aux bons postes, à appuyer des équipes performantes et à éclairer des décisions clés en matière de dotation grâce à des connaissances en psychologie.
Remarque : Il s'agit d'un poste temporaire de douze (12) mois avec possibilité de prolongation.
À propos de nous:La Police provinciale de l'Ontario, l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième au Canada.
L'Unité de recrutement du personnel policier fait partie du Bureau de la formation et du recrutement et est chargée d'embaucher des centaines de nouvelles recrues et d'agents de police d'expérience chaque année. L'équipe regroupe des agents de recrutement, des administrateurs, des psychologues, une équipe de marketing et de communications, ainsi que des enquêteurs responsables des vérifications des antécédents.
Recrutement du personnel policier travaille en étroite collaboration avec d'autres secteurs de programme pour répondre à leurs besoins en dotation. Cela comprend les Opérations relatives au personnel, l'Unité de la saisie des données par le personnel civil, les Centres de communication de la Police provinciale ainsi que le Programme des cadets, le Programme de police auxiliaire, le Programme des constables spéciaux.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes fonctions à ce poste?Fournir des services psychologiques par l'intermédiaire d'évaluations psychométriques pour présélectionner tous les nouveaux membres du personnel policier, évaluer les transferts potentiels de membres du personnel existants à des unités spécialisées et évaluer certains membres du personnel civil pour des postes spécifiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Détenir un permis de conduire valide de catégorie G afin de pouvoir se déplacer à différents endroits pour effectuer les examens requis.
Connaissances, compétences et capacités
Connaissances et compétences en psychologieVous devez connaître :
• les théories du développement humain et les théories, méthodologies et pratiques psychologiques pertinentes, y compris les principes fondamentaux et les théories liées aux principes des tests psychologiques pour fournir des services de présélection et d'interprétation par la sélection, l'administration et la notation d'une gamme de tests psychologiques;
• le Code canadien d'éthique pour les psychologues;
• les statistiques, les méthodes de recherche et les applications informatiques nécessaires à l'interprétation des résultats d'évaluation et à la réalisation de projets de recherche;
• l'administration et l'interprétation de tests psychologiques, sur support électronique ou papier, en tenant compte des particularités du milieu policier.
• Capacité à interpréter les politiques, y compris les politiques, lignes directrices et protocoles en ressources humaines, la Loi sur la fonction publique de l'Ontario, la Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers, ainsi que la législation sur la protection de la vie privée pour :
o produire des rapports conformes permettant d'évaluer adéquatement les résultats des tests dans le cadre des transferts proposés;
• signaler au psychologue toute évaluation susceptible d'avoir une incidence sur les activités des programmes spécialisés.
Relations interpersonnelles et communicationCompétences en relations interpersonnelles et communication permettant de :
• Fournir au personnel et aux candidats des explications sur la nature des évaluations psychologiques et sur leur administration.
• Discuter de questions ou de problèmes complexes liés aux évaluations avec le psychologue superviseur.
• Préparer des rapports d'évaluation.
• Préparer et examiner la littérature sur des projets de recherche spécifiques.
• Communiquer l'interprétation des résultats des tests.
• Travailler de façon coopérative et collaborative au sein d'une équipe ou d'un groupe de travail.
• Travailler en collaboration, en contribuant pleinement à l'atteinte des objectifs du groupe et de l'organisme.
Jugement et discrétionCapacités à :
• Interpréter les renseignements recueillis aux fins de la production de rapports et formuler des recommandations quant à l'aptitude d'un candidat à occuper un poste.
• Assumer la responsabilité de ses actions en veillant à ce qu'elles soient conformes aux valeurs, aux principes et aux normes professionnelles de la Police provinciale de l'Ontario.
• Établir et maintenir sa crédibilité professionnelle en faisant preuve d'intégrité, en incarnant clairement les valeurs et les normes de l'organisme et en communiquant efficacement ces attentes afin de favoriser la confiance, la cohérence et la responsabilisation envers les autres.
Résolution de problèmes et complexitéCompétences en résolution de problèmes et analyse permettant de:
• Déterminer les stratégies et les ressources les plus appropriées pour l'évaluation des candidats.
• Interpréter les données issues des évaluations afin de rédiger des rapports présentant des conclusions fidèles aux résultats obtenus et de formuler des recommandations appropriées.
• Déterminer les techniques et les méthodologies d'évaluation les mieux adaptées à la collecte de renseignements.
• Analyser des données statistiques qualitatives et quantitatives au moyen de techniques de traitement, d'interprétation et de validation des résultats.
• Utiliser des logiciels et techniques informatiques appropriés pour évaluer adéquatement l'information, notamment la suite Microsoft Office, PowerPoint, Teams, etc.
• Formuler des recommandations fondées sur la sélection, l'administration, la correction et l'interprétation d'un éventail de tests objectifs et psychologiques, conformément à des lignes directrices générales.
• Établir les priorités et gérer efficacement des tâches et mesures à prendre concurrentes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: