L'Agence ontarienne des eaux (AOE) croit en nos communautés, en notre environnement et en nos gens. En tant que partenaires de confiance des municipalités, des communautés des Premières Nations, des entreprises, des instances gouvernementales et des institutions de tout l'Ontario, nous offrons à nos clients des solutions intégrales en matière d'eau potable et d'eaux usées. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec nos clients pour les aider à façonner des collectivités et des organisations saines et durables et à fournir de l'eau potable salubre et fiable à des milliers d'Ontariens chaque jour.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Coordonner et offrir le programme d'intégration de l'Agence ontarienne des eaux pour le personnel régional.
• Évaluer les besoins pour déterminer les nouveaux besoins ou les lacunes en aptitudes ou en compétences pour l'ensemble du personnel de l'Agence ontarienne des eaux.
• Utiliser une matrice de formation pour cerner les besoins ou les lacunes en formation du personnel et s'assurer que les employés suivent la formation nécessaire par type de poste et compétences requises.
• Consulter d'autres ministères, des régions et des experts en la matière et assurer la liaison avec eux pour cerner les programmes de formation se rapportant aux exigences de conformité, de certification des exploitants, de santé et de sécurité ainsi que pour faciliter l'élaboration et l'exécution de ces programmes.
• Diriger des projets pour la conception et l'élaboration de normes de formation, de programmes de formation, de cours propres à l'industrie ou d'événements qui répondent aux besoins de formation cernés.
• Participer à l'élaboration de méthodes et d'outils de mesure de l'apprentissage et d'évaluation de la formation en évaluant les résultats d'apprentissage ainsi que l'efficacité et l'incidence de l'enseignement pour garantir l'obtention de résultats d'apprentissage efficaces et de grande qualité.
• Contribuer aux activités régionales en participant à des vérifications, notamment en fournissant des documents et en examinant les mesures à prendre en matière de vérification, pour cerner les lacunes qui pourraient avoir des répercussions sur la formation et élaborer des plans de formation visant à combler les lacunes.
• Utiliser le Système de gestion de l'apprentissage pour élaborer des cours synchrones et asynchrones et comme outil de production de rapports pour faire le suivi de la participation aux cours, des taux d'achèvement et de l'efficacité des programmes d'apprentissage.
• Effectuer fréquemment des déplacements prolongés et avec nuitées dans la région assignée de la province, y compris dans des secteurs ruraux et éloignés.
Ce que vous apportez à l'équipe
Qu'est-ce que vous en retirez?
• Des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples.
• Des possibilités d'avancement professionnel et de spécialisation auprès du plus important fournisseur de services de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario.
• Travailler avec le partenaire choisi par plus de collectivités que tout autre service de traitement de l'eau et des eaux usées de l'Ontario depuis plus de 25 ans.
• Travailler au sein d'un organisme qui s'investit dans l'innovation et les technologies de pointe.
• Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
• Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.
Connaissances et compétences :
• Techniques de formation et de présentation pour fournir des directives et des conseils aux instructeurs associés et donner des cours au personnel et à des clients externes.
• Principes et pratiques de formation des adultes (p. ex. évaluation des besoins d'apprentissage, conception de programmes, stratégies et méthodes d'élaboration) pour diriger la planification, l'élaboration, l'exécution et l'évaluation des programmes de formation de l'Agence ontarienne des eaux.
• Méthodes de planification et de gestion de projet pour mener à bien des projets de conception et d'élaboration de programmes de formation.
• Connaissances pratiques et expérience des systèmes de traitement de l'eau et des eaux usées, et capacité à élaborer ou à donner de la formation sur plusieurs plateformes, y compris de la formation dirigée par un instructeur, des classes virtuelles, de l'apprentissage en ligne, de l'apprentissage mobile et des formats d'apprentissage mixtes.
• Compétences en consultation pour établir des relations avec les partenaires, les intervenants et les clients en ce qui concerne les stratégies et les plans de formation à l'appui de la certification des exploitants de systèmes de traitement de l'eau et des eaux usées.
• Excellente capacité à élaborer des programmes d'études qui répondent aux exigences de certification techniques, opérationnelles et législatives.
• Expérience de travail avec des systèmes de gestion de l'apprentissage dans l'administration, l'élaboration de cours, la prestation et la production de rapports.
Compétences en relations interpersonnelles, en communication et en analyse :
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour élaborer et offrir des programmes de formation technique et opérationnelle complets, présenter des exposés et interagir avec diverses personnes-ressources internes et externes.
• Compétences en relations interpersonnelles, en résolution de problèmes, en gestion de projet, en analyse et en consultation pour participer à divers comités, animer et coordonner des programmes de formation complets et établir des relations efficaces avec les intervenants internes et externes, tout en obtenant des commentaires sur les initiatives et le matériel d'apprentissage et en fournissant des conseils à la direction sur le respect des exigences de formation législatives.
• Maîtrise de l'utilisation de logiciels sur ordinateur personnel ou en réseau (p. ex. traitement de texte, graphiques, feuilles de calcul, courriels, Internet, logiciels de présentation et animation de classe virtuelle) pour la production et la conception de documents de formation de grande qualité et l'élaboration de méthodes de formation de rechange, y compris la formation axée sur la technologie.
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe interfonctionnelle.
Comment poser sa candidature?
Toutes les candidatures doivent être présentées par l'intermédiaire de notre système de recrutement –
Workday.Cliquez sur le lien ci-dessous pour créer un compte, téléverser votre curriculum vitæ et votre lettre d'accompagnement, et présenter votre candidature.
https://ocwa.wd10.myworkdayjobs.com/en-US/ExternalLorsque vous postulez, veuillez vous assurer de respecter les consignes suivantes :
1. Les employés de la fonction publique de l'Ontario doivent inclure leur numéro d'employé du réseau WIN dans leur candidature.
2. Le cas échéant, indiquez le type de certificat de système de traitement de l'eau et des eaux usées que vous détenez ainsi que les numéros de permis ou certification correspondants dans la section appropriée du formulaire de candidature.
L'Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif.
Nous répondrons à vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.L'Agence ontarienne des eaux est un organisme de la province de l'Ontario qui relève du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs. En tant que plus important fournisseur de services de traitement de l'eau et des eaux usées au Canada, nous gérons plus de 800 installations, allant de petits systèmes de puits et de petites lagunes à de grandes installations de traitement de l'eau et des eaux usées. Si vous êtes une personne motivée, ayant l'esprit d'équipe et à la recherche d'une carrière dans le secteur de l'eau potable et des eaux usées, cette offre s'adresse à vous.Remarque : Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons avec vous uniquement si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi ou une entrevue.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: