Énoncé de mission : La Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) a pour mission de favoriser une croissance durable du nombre de visiteurs, de contribuer à la prospérité économique et de bâtir des partenariats communautaires dans l'Est de l'Ontario. La CPSL est une entreprise touristique génératrice de recettes qui offre des expériences éducatives et des loisirs centrés sur les visiteurs de façon à tirer le meilleur parti de ses biens naturels, récréatifs et patrimoniaux.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
- nettoyer les lignes d'arpentage et placer des repères, gérer les lignes centrales pour la construction de routes et les lignes de base pour les sondages de topographie;
- mettre en place des programmes de travail et planifier les travaux de levés demandés par le personnel (p. ex., réparations des routes des parcs, installation de panneaux, emplacements des services publics souterrains;
- collaborer avec les cabinets contractuels et le personnel de la Commission pour établir des pentes pour les structures de bâtiments;
- passer en revue les progrès du travail et remplir les notes de levés quotidiennement;
- calculer les pentes pour les routes et les stationnements, les fossés de drainage, les ponceaux, les lits de carrelage et toutes les conduites d'eau et d'égout souterraines qui sont des conduites d'écoulement par gravité;
- localiser tous les services souterrains comme l'électricité, le téléphone, l'eau et les égouts dans toutes les zones des parcs, y compris Upper Canada Village et Upper Canada Golf Course;
- discuter de la mise en œuvre des opérations avec les agences travaillant sur la propriété de la Commission pour s'assurer que des procédures sécuritaires et efficaces sont utilisées;
- examiner les plans proposés pour évaluer les conflits et/ou les inexactitudes et recommander des mesures;
- tenir à jour les données de classement contenant les dossiers sur le terrain;
- fournir et interpréter les données des levés à d'autres membres du personnel;
- préparer des dessins sur le terrain des levés.
Ce que vous apportez à l'équipe
OBLIGATOIRE :
- Permis de conduire de classe « G » valide
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Vous avez :
- Connaissance ou expérience équivalente à un domaine d'études dans le domaine des levés d'ingénierie
- Compréhension des principes et pratiques d'arpentage, de construction et des domaines connexes
- Compétences mathématiques liées à l'arpentage, en mettant l'accent sur l'algèbre, la géométrie et la trigonométrie pour préparer des plans et des dessins de travail
- Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail qui s'applique au travail effectué
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ET EN COMMUNICATION
Vous avez :
- Aptitudes pour la communication orale et écrite et les relations interpersonnelles afin de travailler avec tous les niveaux de personnel pour mener à bien des projets de manière sécuritaire, efficace et en temps opportun
- Compétences organisationnelles efficaces pour évaluer le travail, établir les priorités et coordonner les projets avec le personnel
COMPÉTENCES INFORMATIQUES :
Vous avez :
- Connaissance et expérience des logiciels spécialisés (p. ex. AutoCAD), de la modélisation numérique
du terrain, des alignements, des techniques et des normes de rédaction
- Expérience des outils, des logiciels et des bases de données SIG
- Compréhension avérée des réseaux de contrôle, de la géométrie coordonnée et de l'utilisation de
Cartes Les projections et les données pour préparer les produits générés par la géomatique à l'aide d'AutoCAD, d'ArcGIS, d'Access, d'Excel, etc
POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?
- Entrez au service de la fonction publique de l'Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous aurez les avantages suivants :
- Un environnement propice au travail d'équipe
- Des réductions en tant que membre du personnel
- Le Programme d'aide aux employés et à leurs familles
- La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent
- La possibilité d'obtenir des prestations
- Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés
COMMENT POSTULER
Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.
NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D'EFFECTUER UNE ENTREVUEÀ la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi.
Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: