Mettez à profit vos compétences et connaissances en matière de délivrance de permis d'aménagement forestier et d'attribution à l'Unité des permis d'aménagement forestier du ministère des Richesses naturelles, où vous contribuerez à façonner le paysage de la délivrance des permis d'aménagement forestier et de la réglementation en Ontario.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez
• fournir des conseils stratégiques et un leadership en matière d'autorisation forestière et d'allocation de bois, notamment en ce qui concerne la législation forestière et les règlements, politiques et procédures qui lui sont applicables;
• fournir un soutien à la Division des forêts du Ministère et à l'organisation sur le terrain en ce qui concerne la politique opérationnelle, la mise en œuvre et la gestion des problèmes liés à l'octroi de licences forestières et à l'allocation de bois;
• assurer la coordination, la mise en œuvre et l'intégration d'un système modernisé de tenure forestière et de tarification au niveau provincial.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie de la législation, de la réglementation et du programme, des politiques, des normes, des lignes directrices et des procédures relatifs aux forêts du Ministère, en ce qui concerne l'octroi de licences et d'allocations forestières.
• Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion des ressources en Ontario.
• Connaissance de la législation et de l'élaboration des politiques, ainsi que des processus décisionnels du gouvernement.
Compétences en communication :
• Compétences avérées en matière de relations interpersonnelles et de négociation afin d'obtenir un soutien efficace pour les programmes de la section, d'assister à des réunions/conférences et de travailler dans un environnement d'équipe.
• Compétences avérées en matière de communication et capacités à faire preuve de tact, de diplomatie et d'un bon jugement afin de présenter des renseignements de manière efficace et d'informer et d'assurer la liaison avec les hauts fonctionnaires du Ministère et les représentants de l'industrie forestière.
• des compétences en matière de communication écrite pour préparer des rapports, de la correspondance et pour élaborer des documents d'orientation et de politique générale.
Compétences en gestion de projet et organisation :
• Compétences bien développées en matière d'administration, de gestion de projet et d'organisation pour gérer et hiérarchiser des demandes concurrentes et respecter des délais serrés sous pression.
• Capacité manifeste en matière d'orientation vers les résultats, individuellement et au sein d'une équipe.
Compétences analytiques :
• Capacité à utiliser de solides compétences analytiques et évaluatives pour interpréter la politique et la législation et pour élaborer stratégiquement des normes et des lignes directrices.
• Capacité d'analyser, d'interpréter et d'appliquer des renseignements financiers.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: