Mettez la force autochtone au premier plan et transformez les communautés. Passez à l'action dès maintenant!Avez-vous un réel intérêt pour l'établissement de partenariats et la collaboration avec les collectivités autochtones du Nord de l'Ontario?
Si c'est le cas, envisagez cette occasion au sein de l'Unité du soutien relatif aux relations et aux consultations avec les Autochtones, Division de la réglementation relative aux mines et aux minéraux, de la Direction des consultations et des partenariats avec les Autochtones pour diriger, coordonner et faciliter les relations et les partenariats à l'appui des objectifs et des engagements du gouvernement en matière de développement minier et économique en ce qui concerne les initiatives et les programmes autochtones.
À propos de nous :La Direction des consultations et des partenariats avec les Autochtones fournit des services consultatifs et d'information concernant les affaires autochtones à la Division de la réglementation relative aux mines ainsi qu'à la Division des politiques relatives aux mines et du développement du secteur minier au sein du ministère de l'Énergie et des Mines. Ces services visent principalement à fournir des renseignements et des conseils sur l'obligation de consultation, les droits ancestraux et issus de traités, la facilitation des partenariats et l'établissement de relations avec les communautés autochtones de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• fournir des conseils d'expert aux cadres supérieurs et un soutien général au personnel du Ministère sur les questions autochtones et sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement minier et économique;
• fournir des services et des réponses de première ligne aux collectivités autochtones pour soutenir les initiatives de consultation et établir et favoriser les liens et les partenariats essentiels;
• diriger ou soutenir les efforts de consultation pour les activités relevant du Ministère;
• planifier, élaborer et coordonner l'élaboration de documents d'information, de rapports et de plans de gestion des enjeux relatifs aux questions autochtones à l'intention des cadres supérieurs;
• assurer la liaison entre le Ministère, les communautés autochtones et les partenaires, et représenter le Ministère dans les groupes de travail, les conférences et les réunions intergouvernementaux;
• assurer la planification stratégique, la négociation et la facilitation dans le cadre de l'élaboration et de la mise en œuvre d'initiatives et de programmes autochtones.
Remarque : La capacité de se rendre dans des communautés éloignées peut être requise.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques
Vous avez :
• une expérience pratique et opérationnelle des communautés et des organisations autochtones de l'Ontario et une connaissance de celles-ci;
• une connaissance des enjeux liés à l'exploitation des terres et des ressources, y compris les répercussions, les possibilités et les perspectives des communautés;
• une connaissance des questions économiques, juridiques et politiques qui sous-tendent les affaires, l'histoire, la culture, la gouvernance, les protocoles, les ententes et les services autochtones touchant les communautés autochtones;
• une compréhension des priorités, des politiques et des orientations stratégiques du gouvernement en matière d'affaires autochtones;
• une compréhension des facteurs et des enjeux qui ont une incidence sur l'obligation légale de la Couronne de consultation, les droits ancestraux et issus de traités et les relations intergouvernementales;
• une compréhension des concepts, des obstacles et des principes de la mobilisation, de la consultation et de l'établissement de relations avec les partenaires, les communautés et les organisations autochtones;
• une capacité de faire preuve de sensibilité aux questions et aux décisions touchant les communautés autochtones.
Compétences en matière de communication, de gestion des relations et de facilitation
Vous avez :
• d'excellentes compétences en matière de collaboration et d'établissement de relations afin d'établir des relations de travail positives et de confiance avec les communautés autochtones, les collègues et les autres parties prenantes;
• des compétences en facilitation, en médiation et en recherche de consensus pour assurer la liaison et résoudre les problèmes entre les communautés autochtones, les ministères et les intervenants;
• des compétences en communication, du tact et une acuité politique pour échanger de l'information avec un large éventail de clients internes et externes ayant des antécédents techniques et culturels différents, leur fournir des conseils stratégiques éclairés et les soutenir dans la gestion des enjeux;
• des compétences éprouvées en communication écrite pour répondre aux problèmes et préparer des notes d'information et des présentations dans des délais limités.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
Vous avez la capacité :
• de cerner et de gérer les problèmes actuels ou émergents, complexes, interdépendants et hautement politiques pour les résoudre;
• d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour engager et maintenir des relations avec les communautés autochtones;
• d'interpréter la jurisprudence autochtone et d'évaluer les répercussions sur les politiques et les programmes du Ministère et de l'entreprise;
• d'utiliser vos compétences analytiques pour cerner les lacunes et les obstacles au développement minier et économique autochtone et déterminer les répercussions sur les communautés.
Compétences en gestion de projets
Vous pouvez :
• assurer la liaison dans le cadre de projets miniers et de développement économique précis ainsi que dans la planification, les enjeux et les questions connexes d'exécution des projets;
• mettre en priorité la charge de travail et les demandes multiples, et gérer les problèmes litigieux qui surviennent de manière inattendue.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: