Négocier des solutions qui façonnent l'avenir de l'Ontario
Cherchez-vous une occasion de faire progresser la relation de la Province avec les peuples autochtones de l'Ontario et de participer à la résolution des revendications territoriales et des revendications liées aux terres qui existent actuellement? Si oui, cette occasion unique que propose le ministère des Affaires autochtones et de la Réconciliation économique avec les Premières Nations est faite pour vous : vous serez amené à négocier des revendications territoriales et des revendications liées aux terres avec les communautés autochtones, les partenaires ministériels et le gouvernement fédéral.
Au sujet de l'emploi
.Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger les négociations sur des revendications territoriales litigieuses et très sensibles;
• apporter un soutien avancé en matière de négociation et de gestion de projets lors de négociations de revendications territoriales très complexes;
• fournir leadership, conseils et orientations aux membres de l'équipe de négociation;
• coordonner l'élaboration des politiques, stratégies et propositions de négociation;
• travailler avec les partenaires ministériels pour mettre en œuvre des initiatives de mobilisation du public et des intervenants, de consultation et de communication.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
.• Volonté et capacité à beaucoup voyager pour se rendre dans des zones non accessibles par les transports en commun.
Compétences en matière de négociation
Vous avez de l'expérience dans :
• la négociation et l'encadrement d'accords multipartites de revendication territoriale ou de revendication liée aux terres et aux ressources sur des sujets substantiels afin d'atteindre des objectifs stratégiques et à long terme;
• l'adaptation et la modification des théories, principes, pratiques, méthodes et techniques de négociation pour trouver un consensus sur des points de vue divergents et résoudre des situations conflictuelles.
Connaissance des revendications territoriales et des revendications liées aux terres autochtones
Vous avez des connaissances sur :
• les enjeux juridiques, sociaux et économiques relatifs aux revendications territoriales provinciales;
• l'histoire, la culture, les droits issus de traités et les structures politiques des peuples autochtones au Canada.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
Vous disposez de :
• compétences en écoute active et en communication pour négocier de manière claire, concise et convaincante, obtenir de l'information auprès des intervenants, déterminer les intérêts, échanger des renseignements et préparer des notes d'information ou des documents de présentation;
• compétences en médiation et en facilitation afin d'élargir les domaines d'entente et de réduire les points de désaccord avec des intervenants aux intérêts divers et concurrents;
• compétences en réseautage pour établir des contacts avec les intervenants, accélérer les communications, résoudre des enjeux et promouvoir la position provinciale.
Compétences en gestion de projet
• Vous avez des compétences en gestion de projets pour gérer des projets complexes.
• Vous êtes capable d'organiser et de hiérarchiser les activités de l'équipe de négociation multidisciplinaire, ainsi que d'élaborer des stratégies et de formuler des recommandations pour réussir les négociations en temps opportun.
Compétences en analyse
Vous disposez de :
• compétences en analyse, jugement et évaluation qui vous permettent d'élaborer des approches et des stratégies de négociation, d'évaluer les options de règlement possibles et de formuler des recommandations;
• la capacité à rechercher et à synthétiser de grands volumes de sujets pour établir des résumés, déterminer les enjeux et tendances, fournir des conseils et générer des propositions d'options.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: