Bâtir des équipes solides. Offrir des solutions modernes. Générer des retombées positives pour le public.Êtes-vous une personne gestionnaire d'expérience qui excelle à guider des équipes dans le changement tout en réalisant des solutions numériques complexes? Nous sommes à la recherche de six chefs pour diriger des équipes chargées de réaliser des initiatives technologiques qui soutiennent les priorités et les services des ministères partout en Ontario. Dans ces fonctions, vous établirez de solides partenariats, accompagnerez le personnel dans les processus de transformation et contribuerez à faire progresser la modernisation numérique afin d'améliorer la prestation des services gouvernementaux à la population ontarienne. Si vous êtes une personne gestionnaire qui place le personnel au cœur de ses priorités, qui s'épanouit dans des environnements numériques complexes et qui a à cœur le développement des équipes, la conduite du changement et l'obtention de résultats concrets, nous vous invitons à présenter votre candidature!
Nous cherchons actuellement à pourvoir les postes suivants:- Chef des solutions technologiques (6)
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici - Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Diriger une équipe multidisciplinaire chargée d'offrir des solutions numériques qui font progresser les priorités ministérielles, tout en favorisant une culture inclusive axée sur un rendement élevé et en accompagnant les équipes dans les changements organisationnels et technologiques.
- Assurer un leadership stratégique en matière de planification et de réalisation d'initiatives numériques complexes, afin d'obtenir des résultats probants qui concilient les besoins de la clientèle, les priorités opérationnelles, la saine gestion financière et les engagements du gouvernement.
- Établir et entretenir des relations de confiance avec les partenaires ministériels, les cadres supérieurs et les intervenants afin de comprendre les priorités opérationnelles et de proposer des solutions technologiques novatrices qui améliorent la prestation des services à la population ontarienne.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'action numériques concrets qui soutiennent les mandats ministériels, les priorités réglementaires et les objectifs organisationnels plus larges.
- Promouvoir l'innovation, les technologies émergentes et les méthodes de travail modernes qui renforcent l'efficacité organisationnelle et améliorent les services publics partout en Ontario.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa Division des solutions pour les ressources naturelles collabore avec les ministères du secteur des terres et des ressources à la conception, à la mise en œuvre et au soutien de solutions numériques qui favorisent la prestation de services gouvernementaux modernes. Vous dirigerez des équipes de spécialistes des technologies qui ont à cœur la collaboration, l'innovation et la mise en œuvre de solutions ayant des retombées concrètes. Ensemble, vous collaborerez avec les partenaires ministériels, les chefs d'entreprise et les équipes technologiques pour faire progresser la transformation numérique et améliorer les services offerts à la population ontarienne.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
- Expérience en leadership: Expérience avérée dans la direction de personnes et d'équipes en période de croissance et de changement, en assumant la responsabilité des résultats, du rendement et du développement du personnel. Le leadership se manifeste par la définition d'orientations claires, l'accompagnement et le mentorat d'autrui, ainsi que la promotion d'une culture d'équipe positive, inclusive et axée sur un rendement élevé.
- Développement du personnel: Expérience dans le renforcement des capacités des équipes grâce à l'accompagnement, à la planification de la relève et au développement des talents, ainsi que dans la création d'occasions permettant au personnel d'apprendre, de progresser et de réussir.
- Leadership opérationnel: Capacité à établir des priorités, à attribuer les ressources et à soutenir les équipes dans l'obtention de résultats de grande qualité dans un environnement dynamique en constante évolution.
Gestion des intervenants et des relations
- Établissement de partenariats stratégiques: Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de confiance avec la clientèle, les cadres supérieurs et les intervenants afin d'harmoniser les priorités, de relever les défis et d'atteindre des objectifs communs.
- Collaboration et influence: Capacité à travailler efficacement au sein de diverses équipes et organisations, en faisant appel à des compétences en collaboration, en influence et en négociation pour faire avancer des initiatives complexes et obtenir des résultats.
- Acuité politique et discernement: Capacité démontrée à faire preuve de discernement, d'une bonne compréhension du contexte organisationnel et de professionnalisme dans la gestion de dossiers délicats, d'intérêts divergents et de relations complexes avec divers intervenants.
Communication et gestion du changement
- Compétences en communication: Capacité à communiquer avec clarté et assurance auprès de publics variés, en adaptant les messages et l'approche afin de favoriser la compréhension, la mobilisation et l'adhésion.
- Leadership en matière de changement: Expérience dans l'accompagnement des équipes et des intervenants lors de changements organisationnels, en établissant des relations de confiance, en maintenant la mobilisation et en favorisant l'adaptation à l'évolution des priorités et des méthodes de travail.
- Pensée stratégique et réalisation: Capacité à traduire les priorités organisationnelles en mesures concrètes et en résultats réalisables, tout en composant avec la complexité et des exigences concurrentes.
Expertise technologique
- Expérience dans un environnement de technologie de l'information et de gestion de l'information: Expérience dans la direction d'équipes, de programmes ou de projets au sein d'un environnement complexe faisant appel aux technologies ou relevant de la technologie de l'information et de la gestion de l'information.
- Leadership technologique: Connaissance des solutions numériques, de la réalisation de projets technologiques et des concepts d'architecture, ainsi que capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels, les possibilités technologiques et les résultats attendus.
- Réalisation de solutions faisant appel aux technologies: Expérience de collaboration avec des équipes techniques et des partenaires commerciaux pour mettre en œuvre des solutions novatrices qui soutiennent les priorités organisationnelles et l'excellence des services.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: