Le Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail
WSIAT est un organisme de décision très spécialisé qui règle les appels interjetés contre les décisions définitives de la Commission de la sécurité professionnelle
et de l'assurance contre les accidents du travail.
Le TASPAAT est actuellement à la recherche d'un(e) gestionnaire en TI très motivé(e) et expérimenté(e) pour diriger, superviser, entretenir et mettre en œuvre le portefeuille de solutions d'applications de TI du Tribunal. La personne titulaire de ce poste doit diriger et superviser le développement de logiciels et l'assurance de la qualité des applications logicielles de tiers et des applications développées à l'interne que le Tribunal utilise, à l'aide de plateformes et de cadres de développement compatibles avec Microsoft.
Date de début préférée : Août ou septembre 2026
Au sujet de l'emploi
Sous la supervision du directeur des services d'information et de technologie, le ou la gestionnaire en TI doit :
• fournir un niveau général de leadership stratégique et opérationnel pour les solutions de technologie de l'information du Tribunal, ce qui comprend la planification, l'élaboration, l'évaluation et la coordination de toutes les initiatives connexes
• diriger l'innovation, l'intégration et la normalisation de la structure et des processus relatifs aux solutions de TI qui répondent aux besoins fondamentaux du Tribunal, tout en maintenant des cadres et des approches de développement modernes
• faire preuve de jugement et utiliser sa marge de manœuvre pour parvenir à des rencontres productives avec des clients du Tribunal et mener de vastes consultations auprès de ceux-ci
• assumer la pleine responsabilité du portefeuille de solutions d'applications informatiques du Tribunal, fournir un soutien complet à cet égard et s'occuper de la gestion des produits
• appuyer les fonctions de veille stratégique par le biais d'applications qui soutiendront et amélioreront la prise de décision axée sur les données du Tribunal
• superviser la sélection et la gestion des fournisseurs de services de solutions d'applications informatiques en optimisant l'éventail de services sur place et externalisés
• diriger une équipe de développeurs de logiciels syndiqués et non syndiqués en leur fournissant des directives de travail, du mentorat et en effectuant de la gestion de rendement
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience
• compétences en leadership stratégique et opérationnel, en orientation et expertise, en gestion et en prestation de solutions d'applications de TI, en planification, en développement et en évaluation
• compétences supérieures en leadership et en gestion des TI pour élaborer une vision stratégique des applications et solutions de TI, ainsi qu'une solide connaissance des nouvelles technologies et des avantages offerts par différentes solutions
• expertise pratique dans le développement et les méthodologies de systèmes d'information, l'architecture d'applications et la modernisation des systèmes
• connaissance de l'analyse, de la conception, de la mise en œuvre et de la mise à l'essai de systèmes informatiques et de la gestion des risques afin de donner des instructions au personnel relativement au développement et à l'évaluation de systèmes des TI
• connaissance des pratiques, des processus et des technologies habilitantes de gestion des données et de l'information
• gestion des projets des TI, afin de gérer et d'assurer la planification et la gestion intégrées, rentables et efficaces de portefeuilles de projets simultanés
• connaissance des nouvelles technologies dans des environnements logiciels modernes, notamment les plateformes d'applications natives en nuage, les outils basés sur l'IA, l'automatisation, les API et les services d'intégration, les fonctionnalités à faible code et les architectures hybrides et sur site sécurisées
• connaissance de la gestion des fournisseurs du secteur public, des principes, des pratiques et des méthodes d'approvisionnement et des processus de la gestion de la prise de décision
• expérience en matière de pratiques, de processus, de méthodes et de principes de gestion budgétaire et financière
• connaissance des outils logiciels, des langages et plateformes de développement existants et modernes et des technologies de base de données qui sont à la base des solutions des TI modernes
• connaissance des pratiques, des politiques et des procédures des ressources humaines pour gérer le personnel du service, renforcer la capacité organisationnelle, effectuer du recrutement et établir des normes de rendement
• expérience démontrée en formations continues et en perfectionnement professionnel continu pertinents
Compétences en leadership
• 7 ans d'expérience pertinente en gestion du personnel technique
• aptitudes à mettre à profit ses compétences en leadership stratégique pour favoriser les changements importants nécessaires au respect des priorités clés en matière de solutions technologiques en vue de créer un groupe des TI avant-gardiste
• savoir gérer une équipe en communiquant les valeurs, les stratégies et les attentes et en favorisant un milieu de travail engagé, collaboratif et inclusif
• favoriser un environnement de haut rendement, d'apprentissage, de croissance et d'amélioration continue et établir une culture d'équipe axée sur la collaboration et la clientèle
Communication et entregent
• aptitudes efficaces en communication pour fournir des conseils techniques spécialisés et des directives au personnel des TI afin de trouver des solutions pour régler des incidents, des problèmes et pour cerner les améliorations nécessaires et pour expliquer des solutions techniques à un personnel technique et non technique
• compétences en communication écrite pour préparer des rapports, des notes de synthèse et des documents sur les systèmes et services de TI du Tribunal, et préparer des recommandations de solutions et des analyses de rentabilité
• solides compétences en présentation et capacité à préparer des exposés détaillés et de présenter des renseignements techniques à des auditoires techniques et non techniques
• excellentes compétences en consultation et en négociation pour collaborer efficacement avec les usagers internes et externes
• faire preuve de tact, de discrétion et d'esprit inclusif durant les interactions avec les collègues des TI et le personnel du Tribunal
Esprit d'analyse et sens de l'organisation
• compétences en résolution de problèmes pour régler des problèmes complexes liés aux logiciels, comme des anomalies d'applications, des problèmes d'intégration, des problèmes de performance, des besoins opérationnels concurrents et des décisions de modernisation; ainsi que les questions liées aux ressources humaines relatives à la gestion de la charge de travail, au perfectionnement du personnel, au rendement de l'équipe et à l'adoption de changements
• pensée critique et aptitudes à prendre des décisions pour établir des normes de rendement, surveiller, évaluer et rendre compte des progrès, et prendre des mesures préventives pour éliminer les obstacles et assurer le progrès
• concevoir et mettre en œuvre des pratiques exemplaires liées à l'utilisation des outils disponibles pour les services d'analytiques de gestion et de production de rapports
• analyser et évaluer les impacts techniques, financiers et commerciaux clés des projets et initiatives proposés sur le Tribunal, les parties concernées et la FPO en général
Planification et coordination
• superviser la création d'une feuille de route technologique détaillée à l'appui des solutions d'IA et des données des TI du Tribunal en identifiant les coûts d'investissement pour les priorités à court, à moyen et à long terme
• diriger la planification, la coordination et l'implémentation de la gouvernance des données, des analyses, des initiatives et des projets liés à l'intelligence artificielle du point de vue des données
• assurer la coordination entre les ministères et les équipes pour élaborer des analyses de rentabilité pour les nouvelles données des TI et solutions d'IA que l'équipe de direction du Tribunal peut prioriser
• assurer la tenue de discussions, l'établissement des priorités et la gestion de l'équipe afin de favoriser une prise de décision efficace et efficiente
• collaborer avec les collègues des TI et du Tribunal pour participer activement à l'analyse des données et aux projets de l'IA, en contribuant à l'expertise technique pour assurer la réussite des solutions, y compris les analyses détaillées, l'évaluation des problèmes et des répercussions sur l'entreprise ainsi que l'identification de solutions
• collaborer avec d'autres collègues et équipes des TI pour mettre sur pied des processus d'affaires et identifier les facteurs opérationnels aux fins des solutions d'IA et des données
• définir et ajuster les normes et les technologies liées aux données et aux solutions des TI en collaboration étroite avec l'équipe des cadres des TI du Tribunal, le comité de gouvernance et l'organisation des TI de la FPO
Renseignements supplémentaires
Adresse : 505, avenue University, Toronto
Date de publication : Le 24 juin 2026
Comment poser sa candidature
Pour les candidats EXTERNES, veuillez suivre les directives suivantes :
1. Soumettez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation par l'entremise de notre Centre des carrières en ligne.
2. Préparez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en y faisant ressortir les compétences énumérées dans l'offre d'emploi. Dans votre lettre de présentation, veuillez expliquer dans quelle mesure vos connaissances et votre expérience correspondent à la description du poste. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation liées à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous de manière confidentielle à Recruitment@wsiat.ca. Le personnel de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
3. Vérification des antécédents : À titre de condition préalable à l'embauche, le Tribunal exige que la candidate ou le candidat externe choisi(e) pour ce poste accepte de faire l'objet d'une vérification de casier juridique et des médias sociaux. Le Tribunal pourrait procéder à d'autres types de vérification des antécédents, tels que la vérification de la formation scolaire et professionnelle.
Rappel : La date limite pour poser sa candidature est le 8 juillet 2026 à 23 h 59 HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour la prochaine étape de sélection ou pour une entrevue.
Vos renseignements personnels sont recueillis en vue de servir à évaluer vos qualifications dans le cadre d'un emploi auprès du Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (TASPAAT). Le Centre des carrières du TASPAAT est un service commun autorisé conformément à l'article 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O. 1990, chap. M.25. Cette collecte de renseignements personnels est nécessaire à la bonne gestion de Carrières FPO.
Ne donnez pas plus de renseignements personnels que ceux qui sont demandés dans l'offre d'emploi. Par exemple, ne fournissez pas votre numéro d'assurance sociale, vos coordonnées bancaires, votre photographie, etc., avec votre demande. Il est fortement conseillé de ne pas fournir de renseignements autres que ceux qui sont demandés dans l'offre d'emploi. Si vous avez des questions concernant la collecte, l'utilisation, la divulgation ou la conservation de vos renseignements personnels, veuillez communiquer avec nous.
Le Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.
Toutes les offres d'emploi externes sont affichées en anglais et en français. Pour connaître les exigences linguistiques, vérifiez les renseignements sur la « langue du poste » figurant dans le haut de chaque offre d'emploi. Pour tous les postes, l'évaluation des personnes candidates se fera en anglais, la langue usuelle de la fonction publique de l'Ontario. En ce qui concerne les postes désignés bilingues, la maîtrise du français des personnes candidates sera également évaluée.
Toutes les offres d'emploi externes sont affichées en anglais et en français. Pour connaître les exigences linguistiques, vérifiez les renseignements sur la « langue du poste » figurant dans le haut de chaque offre d'emploi. Pour tous les postes, l'évaluation des candidates et candidats se fera en anglais, la langue usuelle de la fonction publique de l'Ontario. En ce qui concerne les postes désignés bilingues, la maîtrise du français des candidates et candidats sera également évaluée.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: