Vous êtes un penseur stratégique, passionné par l'élaboration des politiques publiques et la conduite de l'excellence en matière de surveillance? La Direction de la surveillance de Metrolinx et des organismes recherche un conseiller en politiques tourné vers l'avenir et axé sur les résultats pour diriger et soutenir des initiatives à fort impact qui renforcent la supervision stratégique du ministère des Transports sur ses agences de transport : Metrolinx, la Société de transport d'Owen Sound et la Commission de transport Ontario Northland.
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller en politiques, vous appliquerez vos connaissances des cadres législatifs et réglementaires, des priorités gouvernementales et des politiques des transports pour soutenir la prise de décision et assurer l'harmonisation avec les objectifs provinciaux. Joignez-vous à une équipe de professionnels en politiques dévoués engagés à faire progresser la responsabilité, le rendement et l'innovation des agences dans le secteur des transports de l'Ontario.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger et coordonner des initiatives de recherche sur les enjeux de surveillance des transports et des agences, effectuer des analyses de l'environnement et des tendances pour orienter l'élaboration de politiques et de programmes fondés sur des données probantes;
• élaborer des produits politiques de haute qualité, y compris des documents de recherche, des notes d'information et des documents d'analyse stratégique pour soutenir les décideurs supérieurs;
• vous engager et collaborer avec les intervenants internes et externes, faciliter les consultations et l'échange de renseignements afin de façonner des options pratiques et politiquement éclairées;
• soutenir une surveillance efficace des entreprises et de la gouvernance des agences provinciales afin d'assurer l'harmonisation avec les priorités du ministère et les objectifs gouvernementaux;
• soutenir les groupes de travail interfonctionnels et les équipes de projet, et appliquer de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet pour faire avancer les initiatives clés.
Vous souhaitez en savoir plus?Pour en savoir plus sur ce rôle, nous vous invitons à assister à notre séance d'information le mardi 21 juillet 2026, à 12 h.
Veuillez vous inscrire. Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes
Vous pouvez :
• réfléchir de manière stratégique pour résoudre les problèmes et fournir des conseils d'experts;
• comprendre les cadres et directives de surveillance gouvernementale, ainsi que leur application aux agences provinciales;
• analyser les processus gouvernementaux et de programmes, et cerner les occasions d'amélioration;
• examiner les analyses de rentabilisation et les propositions stratégiques, et faire preuve d'esprit critique pour repérer les risques, possibilités et options.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
Vous pouvez :
• établir des relations avec les partenaires et les intervenants et vous établir comme une ressource fiable et compétente;
• comprendre les enjeux détaillés et complexes et les communiquer à la direction de façon claire et concise;
• consulter et établir des liens avec une variété de personnes-ressources internes et externes.
Compétences en gestion de projet
Vous pouvez :
• gérer et hiérarchiser plusieurs responsabilités et tâches à la fois;
• planifier le travail nécessaire pour mettre en œuvre des projets complexes avec plusieurs intervenants et respecter les échéances;
• travailler de façon autonome et en équipe.
Acuité politique et jugement
Vous pouvez :
• déterminer quels enjeux peuvent être résolus de façon autonome et lesquels nécessitent une orientation de la direction;
• représenter le ministère et la fonction publique de l'Ontario auprès de partenaires et d'intervenants avec professionnalisme et intégrité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: