Prêt à diriger le changement et à moderniser la façon dont le financement gouvernemental est distribué? Joignez-vous à nous en tant qu'analyste principal de gestion, programmes pour diriger les activités de mise en œuvre et contribuer à façonner l'avenir du service public. Mettez à profit vos compétences en analyse de gestion, en transformation numérique et mobilisation des intervenants dans un rôle où votre travail change vraiment les choses. Grâce à vos compétences techniques avancées et à d'excellentes compétences en gestion des intervenants, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ministères clients pour les aider à intégrer leurs programmes de paiements de transfert (PT) au système Paiements de transfert Ontario (PTO) et à améliorer les processus d'administration des paiements de transfert.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'analyste principal de gestion, programmes, vous dirigerez des projets visant à moderniser les systèmes, à améliorer l'expérience utilisateur et à aider les ministères de l'Ontario à adopter des solutions innovantes.
Apprenez-en plus sur le travail que nous effectuons.À propos nousLa Direction des paiements de transfert de l'Ontario est le principal centre d'administration et de coordination pour l'utilisation, la planification et le développement continus du système de Paiements de transfert de l'Ontario. Notre direction assure un leadership, des conseils opérationnels, une gestion de projet pour l'intégration des ministères et la mise en œuvre des programmes, des ressources pour la gestion du changement et un soutien technique pour les clients internes et externes.
En tant que membre de l'équipe, vous devrez :
• diriger des initiatives qui améliorent les processus de transfert et la modernisation des systèmes de soutien
• collaborer avec les ministères et les agences centrales pour promouvoir et orienter l'utilisation du PTO
• évaluer les besoins du ministère, recueillir les exigences concernant l'état futur et déterminer les domaines d'amélioration
• préparer des documents stratégiques clairs tels que des plans de projet, des analyses de correspondances-écarts et des présentations pour les intervenants
• soutenir l'expérience utilisateur (UX) et les projets d'innovation numérique afin d'améliorer la plateforme PTO
• offrir des séances de gestion du changement et faire connaître les meilleures pratiques aux utilisateurs internes et externes
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise commerciale et technique :
Vous pouvez :
• réaliser des analyses opérationnelles et améliorer les processus à l'aide des outils de gestion des relations avec les clients basés sur Siebel et des logiciels Adobe
• élaborer et mettre en œuvre des améliorations des processus et des stratégies numériques qui enrichissent l'expérience client
• interpréter les données pour cerner les tendances, les risques et les possibilités d'amélioration
Mobilisation des intervenants et compétences en matière de communication :
Vous pouvez :
• bâtir des relations solides et collaborer avec des partenaires internes et externes
• animer des ateliers et présenter des recommandations à divers publics
• influencer les décisions par une communication claire et la recherche de consensus
• préparer des documents stratégiques, y compris des rapports, des présentations et des documents d'information
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction et aux intervenants
Compétences en matière d'analyse et de réflexion stratégique
Vous pouvez :
• mener des recherches et analyser des renseignements complexes afin de développer des recommandations et des analyses exploitables
• évaluer les lacunes politiques et proposer des solutions en phase avec les objectifs stratégiques
• comprendre les politiques gouvernementales et les processus décisionnels
• déterminer les causes profondes des problèmes et mettre en œuvre des solutions pratiques et collaboratives
Compétences en gestion de projets et en gestion du changement
Vous avez de l'expérience avec ce qui suit :
• diriger l'élaboration, l'exécution et la mise en œuvre de programmes et de politiques
• appliquer des méthodologies de gestion de projet pour suivre les progrès et livrer des résultats
• soutenir les initiatives de gestion du changement
• élaborer des stratégies et des cadres pour gérer efficacement plusieurs priorités
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: