L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires.Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Procureur général, Division du droit civil, a un poste à pourvoir immédiatement pour un avocat qui se joindra à la Direction des services juridiques du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs (MEPP). Actuellement, le bureau de ce poste est situé au 135, St. Clair Ouest à Toronto. Cependant, le bureau déménagera au 483, rue Bay à Toronto à l'automne 2026.
Au sujet de l'emploi
Voici les fonctions :
• Fournir des conseils juridiques écrits et oraux aux clients politiques, de programmes et opérationnels du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs sur un large éventail de questions environnementales, de droit public et de droit autochtone, y compris l'obligation de consulter
• Élaborer et rédiger des permis, des approbations, des ordonnances, des normes réglementaires, des lignes directrices et d'autres documents
•Soutenir l'élaboration de la législation
• Préparer des accords, de notes de droit, des avis et des notes d'information
• Informer les hauts fonctionnaires et la haute direction
• Assister dans les litiges et assurer la liaison avec des avocats plaidants
• Participer aux tâches de comités, de projets et administratives assignées
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Connaissance et compréhension approfondies du droit de l'environnement et des questions juridiques autochtones, y compris l'obligation de consulter
• Expérience de travail avec des lois relatives à la délivrance des permis du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, telles que la Loi sur la protection de l'environnement, la Loi sur les ressources en eau de l'Ontario, la Loi de 2002 sur la salubrité de l'eau potable et la Loi sur les évaluations environnementales
• Une compréhension de la nature de la relation entre les peuples autochtones et le gouvernement
• Capacité de jugement avérée et compétences analytiques pour fournir des conseils stratégiques et axés sur des solutions
• Capacité avérée à cerner, gérer et résoudre des problèmes controversés
• Capacité à gérer une pratique à fort volume et à conseiller sur des questions urgentes avec un délai de traitement court.
• Expérience de travail collaboratif et constructif au sein d'équipes diversifiées
• Expérience avérée à offrir un excellent service à la clientèle avec un bilan éprouvé pour bâtir des relations avec clients et collègues, et promouvoir et créer une culture de diversité, d'antiracisme, d'équité et de bien-être au travail
• Compétences éprouvées en communication orale et écrite
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: