Dirigez les analyses biologiques médicolégales au service du système de justice de l'OntarioJoignez-vous à la Section des analyses biologiques du Centre des sciences judiciaires (CSJ) et contribuez à façonner la prestation des services d'analyses biologiques médicolégales au sein du système de justice de l'Ontario. En tant que responsable, section des analyses biologiques, vous dirigerez une équipe de professionnels scientifiques et techniques, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et l'amélioration continue, tout en soutenant la prestation de services médicolégaux de grande qualité.
Nous sommes à la recherche d'un leader progressiste, axé sur les personnes, possédant des capacités techniques, de solides compétences en analyse et pensée critique, et une compréhension mûrie des analyses biologiques médicolégales. Vous avez la capacité à mobiliser des personnes aux rôles, expériences et points de vue variés, à soutenir un changement positif et à exercer un leadership à la fois bienveillant et axé sur la responsabilisation. Le leadership que vous exercerez dans ce rôle contribuera à renforcer l'excellence scientifique, à soutenir la mise en place d'une équipe hautement performante et à assurer des travaux ayant une réelle incidence sur la sécurité publique et l'administration de la justice en Ontario.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- diriger une équipe de professionnels techniciens et scientifiques;
- coordonner le traitement des dossiers, y compris l'attribution des cas, la prestation de conseils d'expert et d'orientations, et assurer la pérennité des éléments de preuve et la coordination du travail de l'unité;
- surveiller les pratiques de laboratoire pour s'assurer que le personnel respecte les normes d'agrément et les procédures de sécurité;
- cerner les besoins et offrir/promouvoir des programmes de formation et de perfectionnement du personnel;
- participer à des activités/programmes de recherche et de perfectionnement personnel;
- établir et superviser un programme courant d'entretien préventif de l'équipement scientifique;
- étudier les dossiers et témoigner devant les tribunaux au sujet de rapports et d'analyses de la Section des analyses biologiques.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Remarque : Le poste est basé à Sault Ste. Marie et nécessite un travail sur place cinq jours par semaine.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe Centre des sciences judiciaires fournit des services d'analyses médicolégales aux fins d'enquêtes criminelles et non criminelles à l'échelle de l'Ontario. Le CSJ fonctionne de manière autonome, mais en partenariat avec la police, les procureurs et d'autres intervenants afin de produire des résultats d'analyses et de fournir des avis objectifs et impartiaux, qui sont importants pour le système de justice.
Sous la gouverne du chef de la Section des analyses biologiques, et dans le cadre de la supervision des activités liées aux analyses biologiques et du personnel qui en est chargé à Sault Ste Marie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres d'une équipe de direction élargie et aux côtés de plusieurs autres responsables de services d'analyses biologiques médicolégales à l'échelle de la province.
Ce poste comporte une exposition à des récits et des éléments de preuves tangibles de crimes violents, et pourrait ne pas convenir à toutes les personnes.
Souhaitez-vous en savoir plus sur ce rôle?Participez à une séance d'information
le mardi 4 août, de 12 h à 12 h 30. Vous aurez ainsi l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participez au moyen de votre ordinateur, application mobile ou dispositif de salle
Cliquez ici pour assister à la réunion
Participez au moyen d'un appareil de vidéoconférenceClé du locataire : teams@msteams.ontario.ca
ID de la vidéoconférence : 119 361 716 9
Renseignements supplémentaires
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
- Expérience en leadership : vous possédez une expérience avérée de la direction de personnes et d'équipes, accompagnée d'une responsabilité claire en matière de résultats, de perfectionnement de l'équipe et de rendement. Vous style de direction consiste à établir des orientations, encadrer et instaurer une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Diriger dans un contexte de changement : expérience en leadership et capacité à inspirer, mobiliser, motiver, perfectionner et encadrer le personnel afin d'obtenir des résultats dans un contexte de changement et de transformation continus.
- Leadership inclusif : vous êtes un dirigeant collaboratif et avez intégré les principes d'inclusion et de diversité à tous les éléments de votre style de gestion.
- Jugement stratégique et amélioration continue : vous faites preuve d'un jugement sûr, d'une acuité politique et d'une compréhension du contexte organisationnel dans la gestion des enjeux et la promotion d'une culture d'amélioration continue, de créativité et d'excellence.
Expertise technique et connaissances spécialisées
- Expertise en sciences judiciaires : vous avez des connaissances/une formation avancées en chimie médicolégale, biologie ou toxicologie judiciaire ou une vaste expérience dans le domaine des sciences judiciaires.
- Assurance de la qualité et agrément : vous possédez des connaissances sur les normes internationales d'agrément, les procédures utilisées dans d'autres laboratoires de sciences judiciaires et les programmes d'assurance de la qualité.
- Leadership en analyses biologiques médicolégales : vous possédez des connaissances en analyses biologiques médicolégales pour mener, superviser, attribuer et suivre les travaux de l'équipe.
- Technologies et méthodologies émergentes : vous possédez des connaissances sur les technologies et les méthodologies, actuelles et émergentes, qui influent sur les sciences judiciaires.
- Gestion de programme et recherche : vous possédez de l'expérience en gestion de programme pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes d'étude et de recherche scientifiques.
Compétences en analyse
- Préparation des dossiers, recherche et examen scientifique : vous avez la capacité à évaluer la préparation des dossiers et les projets de recherche. Vous avez la capacité à examiner des rapports scientifiques et à discuter de cas avec des clients.
- Soutien consultatif et éducatif : vous avez la capacité à aider les fonctionnaires de justice, le personnel chargé des enquêtes et le personnel médical à acquérir une connaissance approfondie des méthodologies et des procédures en sciences judiciaires.
Compétences en communication et gestion des relations
- Collaboration avec les intervenants et prestation de conseils : vous possédez de solides compétences en communication pour fournir des conseils et des orientations, et collaborer avec une variété de personnes issues de divers milieux et disciplines.
- Communication écrite : vous possédez de solides compétences en communication écrite pour préparer des recommandations, des rapports, des procédures, des réponses et des documents liés aux programmes.
- Communication technique et formation : vous avez la capacité à communiquer efficacement des renseignements techniques complexes, fournir des instructions claires, et donner des conférences et des cours à des publics diversifiés.
- Témoignage d'expert : vous avez la capacité et la confiance requises pour fournir des témoignages d'expert devant les tribunaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: